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我國解雇程序中產業(yè)民主問題的反思

發(fā)布時間:2021-01-09 14:35
  作為對用人單位解雇權限制的三個維度之一,解雇程序保障著合法解雇的順利實施。解雇程序中的產業(yè)民主是經濟民主在勞動關系中的直接反映,可以最大程度地發(fā)揮勞動者及其代表在限制用人單位解雇權濫用中的積極作用。從經濟性裁員的程序來看,三方強制協商機制的引入將進一步強化解雇程序的民主性和妥當性。 

【文章來源】:中國勞動關系學院學報. 2010,24(06)北大核心CSSCI

【文章頁數】:6 頁

【文章目錄】:
一、產業(yè)民主在解雇程序中的三種形式
二、解雇通知程序中的工會定位
三、經濟性裁員中的產業(yè)民主思考


【參考文獻】:
期刊論文
[1]走向獨立社團:中國工會發(fā)展之進路選擇[J]. 蔡金榮.  行政法學研究. 2009(03)
[2]勞資協商的引入與我國經濟性裁員法律制度的重塑[J]. 張在范.  江蘇社會科學. 2009(02)
[3]論工會在勞動合同制度中的作用[J]. 姜穎.  中國勞動關系學院學報. 2006(03)
[4]論法律程序的實踐價值(上)[J]. 謝暉.  北京行政學院學報. 2005(01)
[5]法國勞動合同立法的啟示[J]. 鄭愛青.  法學雜志. 2002(05)



本文編號:2966840

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