二十世紀五十年代,我國建國伊始就開始著手對外經(jīng)濟援助項目,為我國改革開放以來的對外勞務合作打下了基礎。從1979年起,我國開始了真正意義上勞務輸出。我國的勞務輸出是在對外經(jīng)濟合作的框架下進行的。由于我國不謀求將自己的就業(yè)壓力轉嫁他國,所以,我國的勞務輸出被統(tǒng)稱為對外勞務合作。而外派勞務則成為對外勞務合作的主要組成部分。隨著我國外派勞務數(shù)量上不斷增多和外派領域、地域的擴大,外派勞務人員合法權益的保護問題日顯重要。政府與學界對此問題應予以充分關注。 本文除引言和結語外分為三個部分。 第一部分為外派勞務概述。2009年商務部發(fā)布的《對外勞務合作管理條例(征求意見稿)》對外派勞務作出了明確定義。外派勞務具有自己獨特的法律特征,但它與諸如職業(yè)介紹、國際承攬、自然人流動等概念存在交叉重合,故有必要對之加以區(qū)分。與世界上其他勞務輸出大國相比,我國的外派勞務既有自己的優(yōu)勢也有自己的不足,我國應充分借鑒它國的經(jīng)驗發(fā)展自己的外派勞務事業(yè)。 第二部分為我國外派勞務人員法律保護的必要性。我國外派勞務事業(yè)快速發(fā)展的同時,損害外派勞務人員合法權益的現(xiàn)象不斷發(fā)生。如何解決這個問題,將直接關系到我國在國際經(jīng)濟活動中的競爭力,也體現(xiàn)出我國政府關注民生和承擔責任的程度。故而,注重對外派勞務人員的法律保護,具有非常重要的理論意義和實踐意義。 第三部分為外派勞務人員法律保護的完善。外派勞務人員的法律保護是一項系統(tǒng)性工程,不僅涉及多個法律部門、多方利益主體,還需要政府各職能部門的協(xié)調與配合。而外派勞務人員的工傷損害賠償問題是該方面的重點與難點。為充分保護外派勞務人員的合法權益,必須建立和完善對外勞務合作中的工傷保險制度,遏制“非法中介”,發(fā)揮政府的職能作用,增加外派企業(yè)相關法律義務。除實體法之外,還應在程序法方面對外派勞務人員予以特別保護。 本文分析了外派勞務人員權益保護存在的問題和形成原因,并提出了解決此問題的一些法律對策。希望能對加強我國外派勞務人員的權益保護有所裨益。但由于該選題具有較強的實務性,且實證資料較為缺乏,相關研究成果不多,都給論文寫作帶來了一定的難度,希望能夠得到各位的理解和指正。
【學位單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2010
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一、外派勞務概述
        （一） 外派勞務的含義
        （二） 外派勞務的法律特征
        （三） 外派勞務和相關概念的區(qū)別
        （四） 國際外派勞務的發(fā)展狀況
        （五） 我國外派勞務發(fā)展狀況
    二、我國外派勞務人員法律保護的必要性
        （一） 外派勞務人員權益受到嚴重損害
        （二） 外派勞務人員法律保護的必要性
    三、外派勞務人員法律保護的完善
        （一） 外派勞務人員工傷損害賠償問題的完善
        （二） 解決外派勞務人員的就業(yè)歧視問題
        （三） 加強中介市場管理
        （四） 實現(xiàn)政府與企業(yè)雙層保護的制度化
        （五） 簡化訴訟程序保護外派勞務人員合法權益
結論
參考文獻
致謝
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【引證文獻】

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1 宋瑋瑋;論對外勞務輸出合同的違約救濟[D];煙臺大學;2012年

本文編號：2885207