勞動是人們利用生產(chǎn)工具改造客觀世界以使之適應(yīng)自己主觀需求的活動。人類的產(chǎn)生與發(fā)展都是與勞動密切相關(guān)的；沒有勞動，就沒有人類，更沒有如今高速發(fā)展的現(xiàn)代社會。而基于勞動而產(chǎn)生的勞動關(guān)系則是人類社會最基礎(chǔ)的社會關(guān)系。 由于研究角度的不同，不同學(xué)科對勞動關(guān)系做出了不同的定義。本文所要研究的是勞動法意義上之勞動關(guān)系，即作為勞動法調(diào)整對象，需要接受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。作為本文研究的起點，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的關(guān)系必須被明確。雇傭關(guān)系是先于勞動關(guān)系出現(xiàn)的勞動力與報酬的交換關(guān)系，雇傭關(guān)系發(fā)展到特定階段出現(xiàn)勞動法的調(diào)整，將其中一部分納入勞動法的調(diào)整范圍。被納入勞動法調(diào)整范圍的雇傭關(guān)系作為勞動法的調(diào)整對象社會化為勞動關(guān)系，沒有被納入勞動法調(diào)整范圍的雇傭關(guān)系則仍以雇傭關(guān)系的形式存在，接受民事法律的調(diào)整�！霸鸂顟B(tài)的雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系沒有本質(zhì)差別。歷史證明，由于社會發(fā)展的需要，具有社會化色彩的勞動法對發(fā)展到一定歷史階段的雇傭關(guān)系進行調(diào)整，才使得作為勞動法調(diào)整之后的勞動法律關(guān)系與受傳統(tǒng)民法調(diào)整之后的雇傭法律關(guān)系擁有了不同的品性。”由于各國勞動法發(fā)展歷程以及法律傳統(tǒng)與文化不同，對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的稱謂也不同，普通法國家和大陸法國家一版仍將本文所討論的勞動關(guān)系稱為雇傭關(guān)系(employment relationship)，但是在法律中又對其作出不同于一般民事關(guān)系的特殊規(guī)定，如《瑞士債法典》中關(guān)于雇傭關(guān)系的規(guī)定實質(zhì)上是對本文所討論之勞動關(guān)系的規(guī)定。在我國，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是并列的兩個概念，勞動力使用關(guān)系如果依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動法調(diào)整，那么它就是勞動關(guān)系；如果沒有被納入勞動法的調(diào)整范圍，則為雇傭關(guān)系，由民事法律調(diào)整。本文在行文中除涉及各國立法例外，勞動關(guān)系均作為勞動法調(diào)整對象而言，而雇傭關(guān)系則指沒有被納入勞動法調(diào)整范圍的勞動力使用關(guān)系。 本文行文從分析正確確定勞動關(guān)系范圍的必要性入手。第一章從三個方面論述了合理確定勞動關(guān)系范圍的必要性：其一，合理確定勞動關(guān)系范圍反映了國家干預(yù)勞動關(guān)系的范圍是否合理，并對國家勞動關(guān)系范圍的立法模式產(chǎn)生影響；其二，合理確定勞動關(guān)系的范圍對勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響；其三，合理確定勞動關(guān)系的范圍影響國家稅收狀況。在明確了合理確定勞動關(guān)系范圍的必要性后，本文的第二章研究合理確定勞動關(guān)系范圍的方法。 第二章通過對勞動關(guān)系發(fā)展三個階段即早期工業(yè)化時期、管理時代和制度化、成熟化勞動關(guān)系時代的勞動關(guān)系范圍進行考察，采用勞動關(guān)系力量的分析方法，同時考量國家干預(yù)目標(biāo)、政策等對勞動關(guān)系范圍的影響，總結(jié)出勞動關(guān)系范圍的發(fā)展規(guī)律，從而對我國勞動關(guān)系范圍的重構(gòu)提供依據(jù)。 第三章分析我國勞動關(guān)系范圍現(xiàn)狀。我國當(dāng)前勞動關(guān)系范圍現(xiàn)狀由于仍然受到計劃經(jīng)濟的影響，并受到《勞動法》制定時社會狀況的制約，存在勞動關(guān)系范圍狹小且認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)等缺陷，已嚴(yán)重不適應(yīng)當(dāng)前擴大勞動關(guān)系范圍、對勞動關(guān)系進行彈性調(diào)整的社會需求，因此對我國勞動關(guān)系范圍需要重構(gòu)。 第四章通過對我國當(dāng)前勞動關(guān)系力量以及我國勞動法調(diào)整目標(biāo)的分析，重構(gòu)我國勞動關(guān)系范圍，即我國勞動關(guān)系范圍應(yīng)擴大至特殊情況之外的一切雇傭關(guān)系。在立法模式的選擇上應(yīng)采用法德模式，即對勞動關(guān)系范圍作統(tǒng)一規(guī)定，同時以具體實施辦法和特別立法進行完善。
【學(xué)位單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
第一章 勞動關(guān)系范圍確定之必要性分析
    第一節(jié) 必要性之一──勞動關(guān)系范圍反映國家干預(yù)范圍并影響立法模式
        一、勞動關(guān)系范圍的界定反映了國家對勞動關(guān)系干預(yù)的范圍
        二、勞動關(guān)系范圍的確定影響國家勞動關(guān)系范圍的立法模式
    第二節(jié) 必要性之二──勞動關(guān)系范圍對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的重大影響
        一、勞動關(guān)系范圍對勞動者權(quán)利義務(wù)的影響
        二、勞動關(guān)系范圍對勞動力使用者權(quán)利義務(wù)的影響
    第三節(jié) 必要性之三──勞動關(guān)系范圍對國家稅收的影響
第二章 勞動關(guān)系范圍的歷史沿革及其發(fā)展規(guī)律
    第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的“勞動關(guān)系”范圍考
        一、勞動者弱勢之實質(zhì)決定對雇傭關(guān)系應(yīng)以特殊方式進行法律調(diào)整
        二、早期工業(yè)化時代的雇傭關(guān)系之調(diào)整機制
    第二節(jié) 管理時代的勞動關(guān)系范圍考
        一、管理時代影響勞動關(guān)系范圍因素之考察
        二、管理時代勞動關(guān)系范圍之考察與分析
    第三節(jié) 制度化、成熟化的勞動關(guān)系時代的勞動關(guān)系范圍考
        一、新時期影響勞動關(guān)系范圍因素之考察
        二、新時期勞動關(guān)系范圍之考察與分析
    第四節(jié) 勞動關(guān)系范圍發(fā)展之規(guī)律總結(jié)
        一、雇傭關(guān)系的本質(zhì)決定了國家干預(yù)的必然性
        二、國家干預(yù)的特性決定了干預(yù)范圍的存在
        三、相關(guān)因素對勞動關(guān)系范圍的影響
第三章 我國勞動關(guān)系范圍之現(xiàn)狀
    第一節(jié) 我國現(xiàn)行勞動法對勞動關(guān)系范圍的規(guī)定
    第二節(jié) 我國勞動關(guān)系范圍現(xiàn)狀之分析
        一、我國當(dāng)前勞動關(guān)系范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)不具科學(xué)性
        二、我國當(dāng)前勞動關(guān)系范圍過于狹窄
第四章 我國勞動關(guān)系范圍之重構(gòu)
    第一節(jié) 合理確定我國勞動關(guān)系范圍
        一、影響我國勞動關(guān)系范圍因素之分析
        二、我國勞動關(guān)系范圍的確定
    第二節(jié) 我國勞動關(guān)系范圍立法模式之選擇
        一、勞動關(guān)系范圍立法模式之選項
        二、我國勞動關(guān)系范圍立法模式選擇
結(jié)語
參考文獻(xiàn)

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 侯鈞;勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之法律探析[D];華東政法大學(xué);2012年

本文編號：2832551