發(fā)布時(shí)間：2020-10-08 17:39

　　 勞動(dòng)是人們利用生產(chǎn)工具改造客觀世界以使之適應(yīng)自己主觀需求的活動(dòng)。人類的產(chǎn)生與發(fā)展都是與勞動(dòng)密切相關(guān)的；沒有勞動(dòng)，就沒有人類，更沒有如今高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)。而基于勞動(dòng)而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系則是人類社會(huì)最基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系。 由于研究角度的不同，不同學(xué)科對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了不同的定義。本文所要研究的是勞動(dòng)法意義上之勞動(dòng)關(guān)系，即作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象，需要接受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。作為本文研究的起點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的關(guān)系必須被明確。雇傭關(guān)系是先于勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的勞動(dòng)力與報(bào)酬的交換關(guān)系，雇傭關(guān)系發(fā)展到特定階段出現(xiàn)勞動(dòng)法的調(diào)整，將其中一部分納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。被納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的雇傭關(guān)系作為勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象社會(huì)化為勞動(dòng)關(guān)系，沒有被納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的雇傭關(guān)系則仍以雇傭關(guān)系的形式存在，接受民事法律的調(diào)整�！霸�生狀態(tài)的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系沒有本質(zhì)差別。歷史證明，由于社會(huì)發(fā)展的需要，具有社會(huì)化色彩的勞動(dòng)法對(duì)發(fā)展到一定歷史階段的雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，才使得作為勞動(dòng)法調(diào)整之后的勞動(dòng)法律關(guān)系與受傳統(tǒng)民法調(diào)整之后的雇傭法律關(guān)系擁有了不同的品性�！庇捎诟鲊鴦趧�(dòng)法發(fā)展歷程以及法律傳統(tǒng)與文化不同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的稱謂也不同，普通法國家和大陸法國家一版仍將本文所討論的勞動(dòng)關(guān)系稱為雇傭關(guān)系(employment relationship)，但是在法律中又對(duì)其作出不同于一般民事關(guān)系的特殊規(guī)定，如《瑞士債法典》中關(guān)于雇傭關(guān)系的規(guī)定實(shí)質(zhì)上是對(duì)本文所討論之勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。在我國，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是并列的兩個(gè)概念，勞動(dòng)力使用關(guān)系如果依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法調(diào)整，那么它就是勞動(dòng)關(guān)系；如果沒有被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，則為雇傭關(guān)系，由民事法律調(diào)整。本文在行文中除涉及各國立法例外，勞動(dòng)關(guān)系均作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象而言，而雇傭關(guān)系則指沒有被納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的勞動(dòng)力使用關(guān)系。 本文行文從分析正確確定勞動(dòng)關(guān)系范圍的必要性入手。第一章從三個(gè)方面論述了合理確定勞動(dòng)關(guān)系范圍的必要性：其一，合理確定勞動(dòng)關(guān)系范圍反映了國家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的范圍是否合理，并對(duì)國家勞動(dòng)關(guān)系范圍的立法模式產(chǎn)生影響；其二，合理確定勞動(dòng)關(guān)系的范圍對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響；其三，合理確定勞動(dòng)關(guān)系的范圍影響國家稅收狀況。在明確了合理確定勞動(dòng)關(guān)系范圍的必要性后，本文的第二章研究合理確定勞動(dòng)關(guān)系范圍的方法。 第二章通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展三個(gè)階段即早期工業(yè)化時(shí)期、管理時(shí)代和制度化、成熟化勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系范圍進(jìn)行考察，采用勞動(dòng)關(guān)系力量的分析方法，同時(shí)考量國家干預(yù)目標(biāo)、政策等對(duì)勞動(dòng)關(guān)系范圍的影響，總結(jié)出勞動(dòng)關(guān)系范圍的發(fā)展規(guī)律，從而對(duì)我國勞動(dòng)關(guān)系范圍的重構(gòu)提供依據(jù)。 第三章分析我國勞動(dòng)關(guān)系范圍現(xiàn)狀。我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系范圍現(xiàn)狀由于仍然受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，并受到《勞動(dòng)法》制定時(shí)社會(huì)狀況的制約，存在勞動(dòng)關(guān)系范圍狹小且認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)等缺陷，已嚴(yán)重不適應(yīng)當(dāng)前擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系范圍、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行彈性調(diào)整的社會(huì)需求，因此對(duì)我國勞動(dòng)關(guān)系范圍需要重構(gòu)。 第四章通過對(duì)我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系力量以及我國勞動(dòng)法調(diào)整目標(biāo)的分析，重構(gòu)我國勞動(dòng)關(guān)系范圍，即我國勞動(dòng)關(guān)系范圍應(yīng)擴(kuò)大至特殊情況之外的一切雇傭關(guān)系。在立法模式的選擇上應(yīng)采用法德模式，即對(duì)勞動(dòng)關(guān)系范圍作統(tǒng)一規(guī)定，同時(shí)以具體實(shí)施辦法和特別立法進(jìn)行完善。
【學(xué)位單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
第一章 勞動(dòng)關(guān)系范圍確定之必要性分析
    第一節(jié) 必要性之一──勞動(dòng)關(guān)系范圍反映國家干預(yù)范圍并影響立法模式
        一、勞動(dòng)關(guān)系范圍的界定反映了國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系干預(yù)的范圍
        二、勞動(dòng)關(guān)系范圍的確定影響國家勞動(dòng)關(guān)系范圍的立法模式
    第二節(jié) 必要性之二──勞動(dòng)關(guān)系范圍對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的重大影響
        一、勞動(dòng)關(guān)系范圍對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的影響
        二、勞動(dòng)關(guān)系范圍對(duì)勞動(dòng)力使用者權(quán)利義務(wù)的影響
    第三節(jié) 必要性之三──勞動(dòng)關(guān)系范圍對(duì)國家稅收的影響
第二章 勞動(dòng)關(guān)系范圍的歷史沿革及其發(fā)展規(guī)律
    第一節(jié) 早期工業(yè)化時(shí)代的“勞動(dòng)關(guān)系”范圍考
        一、勞動(dòng)者弱勢(shì)之實(shí)質(zhì)決定對(duì)雇傭關(guān)系應(yīng)以特殊方式進(jìn)行法律調(diào)整
        二、早期工業(yè)化時(shí)代的雇傭關(guān)系之調(diào)整機(jī)制
    第二節(jié) 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系范圍考
        一、管理時(shí)代影響勞動(dòng)關(guān)系范圍因素之考察
        二、管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系范圍之考察與分析
    第三節(jié) 制度化、成熟化的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系范圍考
        一、新時(shí)期影響勞動(dòng)關(guān)系范圍因素之考察
        二、新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系范圍之考察與分析
    第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系范圍發(fā)展之規(guī)律總結(jié)
        一、雇傭關(guān)系的本質(zhì)決定了國家干預(yù)的必然性
        二、國家干預(yù)的特性決定了干預(yù)范圍的存在
        三、相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系范圍的影響
第三章 我國勞動(dòng)關(guān)系范圍之現(xiàn)狀
    第一節(jié) 我國現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系范圍的規(guī)定
    第二節(jié) 我國勞動(dòng)關(guān)系范圍現(xiàn)狀之分析
        一、我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)不具科學(xué)性
        二、我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系范圍過于狹窄
第四章 我國勞動(dòng)關(guān)系范圍之重構(gòu)
    第一節(jié) 合理確定我國勞動(dòng)關(guān)系范圍
        一、影響我國勞動(dòng)關(guān)系范圍因素之分析
        二、我國勞動(dòng)關(guān)系范圍的確定
    第二節(jié) 我國勞動(dòng)關(guān)系范圍立法模式之選擇
        一、勞動(dòng)關(guān)系范圍立法模式之選項(xiàng)
        二、我國勞動(dòng)關(guān)系范圍立法模式選擇
結(jié)語
參考文獻(xiàn)

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 侯鈞;勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之法律探析[D];華東政法大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2832551