發(fā)布時間：2020-07-12 02:33

【摘要】：2008年1月1日實施的《勞動合同法》是在總結我國多年實踐經(jīng)驗，結合我國實際情況，經(jīng)過四次審議通過的�！秳趧雍贤�法》的實施對于促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展、勞動關系的和諧都具有重要的意義。其第二十二條關于服務期制度的規(guī)定是首次將這一早在我國用人制度中存在的現(xiàn)象以法律的形式規(guī)范下來。服務期制度的規(guī)范化，對于調(diào)動勞動者的積極性，提高用人單位的經(jīng)濟效益，維護勞動關系的穩(wěn)定都具有積極的意義。 在服務期制度的制定過程中立法者既考慮到了用人單位人力資源成本的投入，也堅持了保護勞動者合法權益的理念，先后經(jīng)過了三次修改，最終形成了現(xiàn)在的規(guī)定。然而，服務期相應的法律規(guī)制也存在著一些問題。法律關于服務期制度的規(guī)定一方面過于簡單、存在漏洞，比如未能對專業(yè)技術培訓進行明確定義；另一方面該條款缺乏彈性，比如將服務期約定的前提條件限定的過于狹窄。這些缺陷導致了服務期制度在實際應用過程中背離了立法者的初衷。如何在充分考慮到協(xié)調(diào)勞資雙方合法權益的基礎上完善服務期條款是充分發(fā)揮服務期制度積極作用的關鍵。 本文第一部分首先簡單介紹了一個具體案例，然后從《勞動合同法》的角度進行分析，并指出《勞動合同法》相關規(guī)定中存在疏漏之處，進而引出本文探討的問題。第二部分首先界定了服務期的概念，接著介紹了對于服務期制度法律性質的三種觀點，分別是一致說、附件說和附條件說，并對這三種觀點加以闡述和評價，最后分析了服務期制度在現(xiàn)實中體現(xiàn)出來的積極作用。第三部分介紹了我國立法關于服務期制度的規(guī)定，并根據(jù)現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的問題指出其不足之處，主要有：使用術語太過含混；服務期條款的適用范圍太過狹窄；服務期制度的適用對象太過籠統(tǒng)；服務期期限長度標準未予細化；服務期違約金設置過于傾向勞動者；服務期法律責任分配不合理等。第四部分主要是在前幾部分分析的基礎上，提出自己對完善服務期制度的合理化建議，主要包括：對專業(yè)技術培訓進行明確界定；確立特殊待遇的合法地位；服務期條款僅適用于特殊勞動者；確定服務期期限合理的長度；適當增加服務期違約金的數(shù)額；增加用人單位的違約責任。
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 秦國榮;;服務期協(xié)議:概念、本質及其法律效力分析[J];法律科學(西北政法大學學報);2009年01期

2 董保華;;論勞動合同中的服務期違約金[J];法律適用;2008年04期

3 王全興,侯玲玲;《勞動合同法》的地方立法資源評述[J];法學;2005年02期

4 邱婕;培訓協(xié)議服務期的管理[J];中國勞動;2005年05期

5 成曼麗;王全興;;服務期的法律定性和法律后果[J];中國勞動;2006年02期

6 郭文龍;;服務期應當有一個合理的期限[J];中國勞動;2006年10期

7 王全興;;基于法益結構的制度選擇——《勞動合同法(草案)》中若干選擇的評析與建議[J];上海師范大學學報(哲學社會科學版);2007年02期

8 黎建飛;李敏華;;勞動合同服務期責任的法哲學思考[J];河南省政法管理干部學院學報;2009年02期

9 問清泓;;《勞動合同法》服務期制度之改進[J];中國人力資源開發(fā);2008年08期

10 陳琛;;關于勞動合同服務期之特別約定的探討[J];知識經(jīng)濟;2009年04期

本文編號：2751295