【摘要】：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范及原則的總稱。法律與倫理的天然關(guān)系決定了對勞動法的探討無法脫離倫理的范疇，本文主要參考馬克思主義勞動倫理觀，采用法學和倫理學、社會學相結(jié)合的方法，試圖從倫理的維度，對勞動法進行系統(tǒng)的剖析和全面的反思，揭示我國勞動法的倫理缺陷，提出實現(xiàn)倫理價值的勞動法的路徑，為和諧的勞動關(guān)系的實現(xiàn)提供理論支撐。從中外勞動法的歷史發(fā)展中可以看出勞動法制的孕育和成長始終離不開倫理的作用。 本選題源于對現(xiàn)階段勞動和勞動法問題的關(guān)注。在中國現(xiàn)代化建設(shè)進程中，社會經(jīng)濟得到了大規(guī)模發(fā)展，但勞動者沒有實現(xiàn)其在市場較量中應(yīng)得的利益，更在很大程度上并沒有得到超越資本主導的、個人自由全面的發(fā)展。在一定程度上存在以犧牲勞動本身道德性質(zhì)和勞動者本應(yīng)有的市場利益以及作為“人”意義上的價值作為巨大代價的現(xiàn)象。 從目前的理論和實踐的研究來看，我國學者己經(jīng)從不同的角度結(jié)合我國的實際情況對勞資關(guān)系理論進行了多方面的研究，并取得了顯著的成果。但系統(tǒng)的論述勞動法問題的著作大部分從管理學和經(jīng)濟學入手或者單純從哲學角度入手，與勞動法學制度建構(gòu)的結(jié)合程度不緊密，而且理論和立法實際不太契合。理論界尚未形成公認的、有影響的研究勞動法倫理的理論框架。 本文采取倫理學與法學研究相結(jié)合、理論分析與實證分析相結(jié)合的研究方法，以歷史唯物主義的基本原理為指導，從強烈的歷史感與現(xiàn)實感出發(fā)，采取馬克思主義哲學的批判精神，以法學與倫理學、工具理性與價值理性相結(jié)合為基本研究方法，對勞動法倫理進行復(fù)合研究。一方面進行勞動正義理論的構(gòu)建，另一方面又緊密結(jié)合中國實際，回應(yīng)中國面臨的現(xiàn)實矛盾和問題進行實際的應(yīng)用研究。 除了緒論和結(jié)語，本文共分四個部分進行闡述。第一部分介紹我國勞動法的發(fā)展歷程，以及勞動理念的演變進程和其中的倫理探討。第二部分分別從勞動、勞動權(quán)、勞動關(guān)系和勞動契約四個方面闡釋勞動法主要范疇的倫理內(nèi)涵。第三部分介紹勞動法發(fā)展過程中所應(yīng)遵循的勞動自由、勞動平等，勞動公正和社會和諧等倫理原則。最后一部分針對目前勞動法領(lǐng)域倫理失范的問題進行根源分析以及提出解決方案。
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5

【引證文獻】

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1 王倩雯;計件工資制的勞動法限制研究[D];上海師范大學;2016年

本文編號：2730931