發(fā)布時(shí)間：2020-01-27 21:25

【摘要】：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期,我國(guó)基本上沒(méi)有建立集體談判相關(guān)制度。改革開(kāi)放以來(lái),隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其是在非公經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,企業(yè)勞資矛盾日益突出,勞資糾紛也不斷增多,集體協(xié)商問(wèn)題也由此提上了議事日程。我國(guó)目前尚無(wú)專門統(tǒng)一的集體協(xié)商立法,現(xiàn)行關(guān)于集體協(xié)商的立法比較零亂、分散,除了國(guó)家層面的法律如《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律的原則性規(guī)定以外,就是低級(jí)別的部門規(guī)章,以及一些省市出臺(tái)的關(guān)于集體協(xié)商的法規(guī)�？傮w上,立法層次低、立法體系零亂。與老一代農(nóng)民工不同,新生代農(nóng)民工對(duì)分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果,分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的訴求更為明顯。而新生代農(nóng)民工這種工資增長(zhǎng)的利益爭(zhēng)議很難通過(guò)仲裁和訴訟來(lái)解決,世界各國(guó)通行做法是將其付諸于集體談判。所以,在這種背景下,為化解日益增多的新生代農(nóng)民工罷工等勞資群體性事件,化解工人工資增長(zhǎng)訴求,各地開(kāi)始利用地方立法來(lái)規(guī)范工資集體協(xié)商事宜。但相關(guān)立法存在協(xié)商內(nèi)容不夠細(xì)化、協(xié)商代表保護(hù)不夠、協(xié)商程序規(guī)定太粗、法律責(zé)任不夠明確等問(wèn)題。所以,我們需要樹立正確的集體協(xié)商制度的基本理念、提升工資集體協(xié)商的立法層次、完善集體協(xié)商的主體立法、完善集體協(xié)商程序立法以及完善集體爭(zhēng)議解決立法等。
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5

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