發(fā)布時(shí)間：2020-01-25 18:37

【摘要】：就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國(guó)普遍存在,就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是沒有正當(dāng)理由的差別對(duì)待,法律禁止就業(yè)歧視的主要目的是保障平等就業(yè)權(quán)并實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義。在市場(chǎng)化就業(yè)背景下,反就業(yè)歧視決不能僅僅滿足于各種原則性規(guī)定,而必須遵循市場(chǎng)化就業(yè)的基本規(guī)律,正確處理用工自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)這對(duì)"軸心"權(quán)利的相互關(guān)系。我國(guó)反就業(yè)歧視仍處于制度短缺階段,反就業(yè)歧視在立法、執(zhí)法和司法層面都還面臨諸多法律困境,我國(guó)反就業(yè)歧視的道路依然任重而道遠(yuǎn)。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前7條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2573079