發(fā)布時(shí)間：2020-01-22 20:13

【摘要】：要完善我國(guó)反就業(yè)性別歧視的法律制度,首先要解決五個(gè)方面的問題。即科學(xué)界定就業(yè)性別歧視的含義、劃分就業(yè)性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)、完善就業(yè)性別歧視的法律責(zé)任、建立專門的反就業(yè)性別歧視執(zhí)法機(jī)構(gòu)以及明確就業(yè)性別歧視糾紛訴訟的舉證責(zé)任。所謂就業(yè)性別歧視,是指用人單位無合法事由,對(duì)勞動(dòng)者采取區(qū)別對(duì)待、排斥或給予優(yōu)惠僅僅基于性別因素,使勞動(dòng)者從求職到雇傭關(guān)系結(jié)束(包括退休和享受福利待遇)這一過程中的平等就業(yè)權(quán)受到損害的現(xiàn)象。但是若用人單位做出的任何區(qū)別、排斥或特惠是基于特殊工作本身的要求以及法律規(guī)定的其他事由,則不應(yīng)視為歧視。劃分就業(yè)性別歧視的標(biāo)準(zhǔn)是“真實(shí)職業(yè)資格”和“社會(huì)公共利益”,當(dāng)然這只是抽象意義上的標(biāo)準(zhǔn),還應(yīng)用列舉式的方式規(guī)定哪些不屬于就業(yè)性別歧視,而就業(yè)性別歧視又可以分為直接歧視和間接歧視兩種。就業(yè)性別歧視的法律責(zé)任主要由民事責(zé)任和行政責(zé)任構(gòu)成,民事責(zé)任包括予以錄用、支付應(yīng)聘崗位3個(gè)月的工資并對(duì)單位處以罰款、恢復(fù)原狀、賠禮道歉、賠償損失、支付懲罰性賠償金、精神損害賠償?shù)�。行政�?zé)任除了包括已有的罰款、行政處分外,還可以包括吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并對(duì)罰款的數(shù)額做出具體規(guī)定。專門的反就業(yè)性別歧視執(zhí)法機(jī)構(gòu)可以隸屬于政府、由用人單位代表、婦聯(lián)代表和法律專家組成,負(fù)責(zé)處理受害人的申訴,在用人單位與勞動(dòng)者之間調(diào)解,必要時(shí)代表受害人提起訴訟。在就業(yè)性別歧視糾紛具體的訴訟過程中,就業(yè)性別歧視實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”的舉證責(zé)任規(guī)則,且直接歧視和間接歧視有不同的舉證責(zé)任規(guī)定,同時(shí)在就業(yè)性別歧視具體構(gòu)成要件的證明要求上論證被告的主觀故意不需要證明。
【學(xué)位授予單位】：湖北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2572055