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  本文關(guān)鍵詞：防范用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期的對(duì)策　出處：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2005年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 用人單位 試用期

【摘要】：正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期,對(duì)于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益能夠起到積極作用。為了防止用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期,我國(guó)應(yīng)完善勞動(dòng)法有關(guān)試用期規(guī)定,加大勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳力度,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,提高勞動(dòng)者勞動(dòng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),將法律規(guī)定變成勞動(dòng)者手中維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的武器。
[Abstract]:The correct understanding and application of the probation period of labor contract can play a positive role in protecting the legitimate rights and interests of the employer and the laborer, in order to prevent the employer from abusing the probation period of the labor contract. Our country should perfect the stipulation of the probation period of the labor law, increase the propaganda of the labor law and the related labor law, strengthen the supervision and inspection, and raise the consciousness of labor law and self-protection of the laborer. Turn legal provisions into weapons for workers to defend their labor rights and interests.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 合法、合理的試用期限對(duì)于 保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán) 益能夠起到積極作用。然而，，在實(shí) 踐中，由于不能正確理解有關(guān)勞 動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定 和要求，一些用人單位濫用勞動(dòng) 合同試用期，侵犯勞動(dòng)者的合法 權(quán)益，由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這里， 根據(jù)《勞:動(dòng)法》等法律

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本文編號(hào)：1411507