發(fā)布時間：2018-01-09 23:21

  本文關(guān)鍵詞：工會主席任期屆滿未換屆期間能否被解除勞動合同　出處：《中國勞動》2007年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：《工會法》規(guī)定,工會主席在任職期間,其勞動合同自動延長。本案當(dāng)事人雖然勞動合同到期,但其仍然擔(dān)任工會主席一職,用人單位如果不再續(xù)訂合同,也不能終止與其的勞動關(guān)系。本文認(rèn)為,是用人單位提前解除與當(dāng)事人的勞動合同,應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
[Abstract]:According to the Law of the Trade Union , the labor contract of the chairman of the trade union shall be extended automatically during the term of office . If the party fails to renew the contract , the employing unit shall not terminate the labor relationship with the party . If the employing unit cancels the contract with the party in advance , it shall pay the economic compensation in accordance with the law .

【作者單位】：
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 案情簡介■王某于1998年3月24日到某制品公司從事總務(wù)工作。2000年9月1日,雙方簽訂了勞動合同,合同期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日,王某經(jīng)批復(fù)擔(dān)任單位的工會主席一職(專職工會主席),任期5年。2005年8月29日,用人單位向王某下達了《解除勞動合同通知書》,宣

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1 馬杰;天津市招工實行擇優(yōu)錄取[J];w��，

本文編號：1402950