發(fā)布時(shí)間：2018-01-08 17:38

  本文關(guān)鍵詞：集體勞動(dòng)合同主體的法律思考　出處：《湖北行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2008年S1期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 集體勞動(dòng)合同 主體 代表權(quán)

【摘要】：集體勞動(dòng)合同的一方主體是用人單位。但另一方主體是工會(huì)還是職工,兩者的法律地位如何,法律上沒有明確,理論界也存在分岐。工會(huì)與職工兩者具有密切聯(lián)系,工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工權(quán)益,代表職工簽訂集體合同,代表職工解決集體合同糾紛。因此,工會(huì)基于代表權(quán)代表職工行使權(quán)利,成為集體合同的一方主體。
[Abstract]:The main body of the collective labor contract is the employing unit , but the other party ' s main body is the trade union or the employee , the legal status of the two is not clear , there is also a branch of the theory circle . The trade union and the worker have close relation , the basic duty of the trade union is to represent and safeguard the employee ' s rights and interests , the union ' s basic duty is to represent and safeguard the employee ' s rights and interests , to represent the worker to solve the collective contract dispute . Therefore , the trade union is based on the representation right to represent the employee to exercise the right , become the main body of the collective contract .

【作者單位】： 廣東外語外貿(mào)大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 集體勞動(dòng)合同簡(jiǎn)稱集體合同，，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。用人單位是集體合同的一方主體，這是一個(gè)無可爭(zhēng)議的事實(shí)，但另一方主體究竟是職工還是工會(huì)，兩者

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本文編號(hào)：1398077