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  本文關(guān)鍵詞：美國(guó)就業(yè)領(lǐng)域間接性別歧視的法律控制　出處：《政治與法律》2013年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 美國(guó)法 差別影響 間接歧視 性別歧視 業(yè)務(wù)必要性

【摘要】：控制間接歧視是反就業(yè)歧視法的應(yīng)有內(nèi)容,不能忽略。美國(guó)差別影響歧視分析框架是判斷間接歧視的基本方法。根據(jù)這個(gè)方法,差別影響歧視的構(gòu)成要件有兩個(gè):一是雇傭?qū)嵺`對(duì)被保護(hù)群體產(chǎn)生了不同比例的不利影響,二是雇傭標(biāo)準(zhǔn)缺乏業(yè)務(wù)必要性。雇主的主觀故意不是差別影響歧視的構(gòu)成要件。在美國(guó),對(duì)女性產(chǎn)生不利影響的雇傭?qū)嵺`主要是身高體重要求和體能測(cè)試。美國(guó)聯(lián)邦法院根據(jù)業(yè)務(wù)必要性標(biāo)準(zhǔn)對(duì)這些雇傭?qū)嵺`進(jìn)行了嚴(yán)格的審查,絕大多數(shù)對(duì)女性產(chǎn)生差別影響的雇傭?qū)嵺`被裁判為間接歧視。我國(guó)在建設(shè)反就業(yè)性別歧視法律制度時(shí)應(yīng)該重視間接性別歧視的法律控制,以堵住任何可能造成就業(yè)性別歧視的缺口。
[Abstract]:The control of indirect discrimination is an integral part of the employment discrimination law, and can not be ignored. The framework of discrimination analysis in the United States is the basic method to judge indirect discrimination. There are two constitutive elements of discrimination affected by difference: first, employment practices have a different proportion of adverse effects on protected groups. The second is that the employment standard lacks the business necessity. The subjective intention of the employer is not the constituent element that the difference affects the discrimination. In the United States. Most of the employment practices that adversely affect women are height and weight requirements and fitness tests. The Federal Court of Justice has conducted a rigorous review of these practices according to business necessity criteria. The vast majority of employment practices that have a differential impact on women are judged as indirect discrimination. In China, we should attach importance to the legal control of indirect gender discrimination when building a legal system against gender discrimination in employment. To plug any gap that could create gender discrimination in employment.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院;
【基金】：2010年教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“女性就業(yè)權(quán)的平等保護(hù)”(項(xiàng)目編號(hào)10YJA820028)的階段性成果
【分類號(hào)】：D971.2
【正文快照】： 就業(yè)歧視根據(jù)歧視是否存在主觀故意可以區(qū)分為直接歧視(Direct Discrimination)和間接歧視(Indirect Discrimination)。直接歧視是指在相同條件下,故意根據(jù)人的某種特征(比如種族、膚色、性別、宗教信仰、年齡等)給予一個(gè)人或一個(gè)群體的機(jī)會(huì)和待遇明顯低于另一個(gè)人或群體的機(jī)

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本文編號(hào)：1395409