發(fā)布時間：2018-01-05 22:30

  本文關鍵詞：我國勞動爭議處理模式辨析及完善　出處：《上海師范大學學報(哲學社會科學版)》2009年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：勞動法律法規(guī)的逐步完善和勞動者勞動法律意識的迅速提高,是今后一段時期我國勞動關系向著積極方向變化的基本因素,但這并不意味著勞動爭議的減少。每一種處理勞動爭議的模式都有其可取也都有其局限之處。多元化處理勞動爭議是一個無可爭辯的發(fā)展趨勢。文章認為,建立跨企業(yè)社區(qū)勞動爭議協(xié)商機構,建立區(qū)域性專業(yè)化調解組織,精簡仲裁和訴訟程序,構建勞動公益訴訟制度,創(chuàng)新勞動監(jiān)察機制等是完善各種模式、建立和諧的勞動關系的必要舉措。
[Abstract]:The rapid increase of labor laws and regulations and the perfection of labor law consciousness, is the basic factor in the future period of China's labor relations toward the positive direction of change, but this does not mean that the reduction of labor dispute. Each mode of handling labor dispute has its take also has its limitations. The diversified treatment labor dispute is a developing trend. The article thinks beyond all dispute, the establishment of cross enterprise community labor dispute negotiation mechanism, the establishment of regional professional mediation organization, to streamline the procedures of arbitration and lawsuit, construct the labor commonweal litigation system, innovation of labor supervision mechanism is perfect all kinds of mode, necessary to establish the harmonious labor relations.

【作者單位】： 上海師范大學法政學院;
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 一、勞動爭議處理模式優(yōu)劣辨析《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》與之前的勞動法律法規(guī)共同構建了我國勞動爭議處理的幾種模式,主要有勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調解、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟。在處理勞動爭議的實踐中,還有勞動監(jiān)察和勞動公益訴訟兩種解決模式。這些模

【共引文獻】

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本文編號：1385156