發(fā)布時(shí)間：2018-01-05 22:30

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式辨析及完善　出處：《上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2009年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：勞動(dòng)法律法規(guī)的逐步完善和勞動(dòng)者勞動(dòng)法律意識(shí)的迅速提高,是今后一段時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向著積極方向變化的基本因素,但這并不意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議的減少。每一種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的模式都有其可取也都有其局限之處。多元化處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是一個(gè)無可爭(zhēng)辯的發(fā)展趨勢(shì)。文章認(rèn)為,建立跨企業(yè)社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商機(jī)構(gòu),建立區(qū)域性專業(yè)化調(diào)解組織,精簡(jiǎn)仲裁和訴訟程序,構(gòu)建勞動(dòng)公益訴訟制度,創(chuàng)新勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制等是完善各種模式、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系的必要舉措。
[Abstract]:The rapid increase of labor laws and regulations and the perfection of labor law consciousness, is the basic factor in the future period of China's labor relations toward the positive direction of change, but this does not mean that the reduction of labor dispute. Each mode of handling labor dispute has its take also has its limitations. The diversified treatment labor dispute is a developing trend. The article thinks beyond all dispute, the establishment of cross enterprise community labor dispute negotiation mechanism, the establishment of regional professional mediation organization, to streamline the procedures of arbitration and lawsuit, construct the labor commonweal litigation system, innovation of labor supervision mechanism is perfect all kinds of mode, necessary to establish the harmonious labor relations.

【作者單位】： 上海師范大學(xué)法政學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.591
【正文快照】： 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式優(yōu)劣辨析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與之前的勞動(dòng)法律法規(guī)共同構(gòu)建了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的幾種模式,主要有勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐中,還有勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)公益訴訟兩種解決模式。這些模

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1385156