發(fā)布時(shí)間：2018-01-04 19:39

  本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)集體談判法律制度的缺陷與完善　出處：《湖南大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 工會(huì) 罷工權(quán) 集體談判 誠(chéng)信談判 不當(dāng)勞動(dòng)行為

【摘要】：集體談判制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系制度的核心，在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家它被認(rèn)為是解決勞資沖突的一項(xiàng)重大的“社會(huì)發(fā)明”。集體談判制度對(duì)勞資雙方來(lái)講都是有益的，是達(dá)到勞資雙贏的最佳手段。首先，，勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)團(tuán)結(jié)起來(lái)，可以提高勞方的實(shí)力與雇主抗衡，同時(shí)勞動(dòng)者的利益訴求也可以通過(guò)集體談判表達(dá)。其次，集體談判以和平的方式進(jìn)行，資方不必再擔(dān)心隨時(shí)都會(huì)發(fā)生的工人罷工的行為、破壞機(jī)器的行為甚至是人身傷害的行為。 目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛日益增多，數(shù)量成倍增長(zhǎng)，矛盾日益尖銳，這時(shí)集體談判的價(jià)值就凸顯出來(lái)了。但是，在我國(guó)集體談判制度還存在許多弊病，如工會(huì)缺乏代表性和獨(dú)立性、集體合同內(nèi)容雷同、集體協(xié)議履約率不高、監(jiān)督機(jī)制不健全等等。這些問(wèn)題一直得不到徹底解決的一個(gè)重要原因就是我國(guó)有關(guān)集體談判制度的立法還相當(dāng)薄弱，集體談判還沒(méi)有強(qiáng)大的法律支持，這種狀況對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系都是不利的。 在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，和諧的勞動(dòng)關(guān)系有利于企業(yè)效益的提高，有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。和諧勞動(dòng)關(guān)系，既包括勞資雙方利益的和諧，也包括勞資雙方權(quán)利義務(wù)的和諧。因此，在對(duì)集體談判制度立法時(shí)，要充分考慮勞資雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。比如，在賦予勞動(dòng)者罷工權(quán)的同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者的罷工權(quán)進(jìn)行限制。在強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立性和代表性的同時(shí)，要規(guī)定工會(huì)的義務(wù)和違約責(zé)任。另外，由于資方在勞動(dòng)關(guān)系中具有天生的優(yōu)勢(shì)，為了有效限制資方權(quán)力濫用，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為和誠(chéng)信談判責(zé)任的規(guī)制。通過(guò)立法對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，能夠使集體談判制度更便捷、更經(jīng)濟(jì)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，集體勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始成為主流，集體談判權(quán)將是我國(guó)勞動(dòng)法立法的重要領(lǐng)域。
[Abstract]:Collective bargaining system is an important mechanism for the adjustment of labor relations in market economy countries and the core of labor relations system in market economy countries. In the western developed market economy country it is considered as a great "social invention" to solve the labor conflict. The collective bargaining system is beneficial to both sides of labor and management, and is the best means to achieve the win-win situation of labor and capital. Workers through trade unions together, can improve the strength of the labor side and employers to compete, at the same time the interests of workers can also be expressed through collective bargaining. Secondly, collective bargaining in a peaceful manner. Employers no longer have to worry about worker strikes, machine damage or even personal injuries. At present, the number of labor disputes in our country is increasing day by day, and the contradiction is becoming more and more sharp. At this time, the value of collective bargaining is highlighted. However, there are still many disadvantages in the system of collective bargaining in our country. For example, trade unions lack representativeness and independence, the contents of collective contracts are identical, and the rate of collective agreement performance is not high. One of the important reasons why these problems can not be solved thoroughly is that the legislation on collective bargaining system is still very weak and there is no strong legal support for collective bargaining. This situation is disadvantageous for safeguarding the legitimate rights and interests of laborers and establishing harmonious labor relations. In the context of economic globalization, harmonious labor relations are conducive to the improvement of enterprise efficiency and social harmony and stability. Harmonious labor relations, including the interests of both employers and employees, are harmonious. It also includes the harmony of the rights and obligations of both parties. Therefore, when legislating on the collective bargaining system, we should give due consideration to the respective rights and obligations of both parties. For example, while giving workers the right to strike, they should be given the right to strike at the same time. It is necessary to restrict the right of workers to strike. While emphasizing the independence and representativeness of trade unions, it is necessary to stipulate the obligations of trade unions and the responsibility for breach of contract. In addition, because of the inherent advantages of management in labour relations. In order to effectively limit the abuse of power of management, we should strengthen the regulation of improper labor behavior and the duty of negotiation in good faith. We can make the collective bargaining system more convenient by legislating on the rights and obligations of both sides of labor and capital. With the further development of China's market economy, collective labor relations have become the mainstream, and the right to collective bargaining will be an important area of our labor law legislation.
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1379843