本文關(guān)鍵詞：勞動者隱私權(quán)保護研究　出處：《四川大學(xué)》2005年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：勞動者隱私權(quán)是一種特殊類型的隱私權(quán),也是勞動者所享有的基本人權(quán)。保護勞動者隱私權(quán)有利于實現(xiàn)自由的價值、秩序的價值以及維護勞動者人格尊嚴(yán)的價值。用人單位知情權(quán)是用人單位所享有的對勞動者相關(guān)情況的合理的知曉權(quán),保護用人單位知情權(quán)是實現(xiàn)用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營所必需的條件。用人單位知情權(quán)往往與勞動者隱私權(quán)存在沖突,保護勞動者隱私權(quán)的關(guān)鍵是平衡勞動者隱私權(quán)與用人單位知侵權(quán)的沖突。用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)的沖突表現(xiàn)在簽訂勞動合同前、勞動合同履行過程中、勞動合同解除或終止后以及事實勞動關(guān)系中。平衡勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突須考慮勞動者、用人單位與社會三方利益,以社會利益優(yōu)先原則,平衡利益、寬容協(xié)調(diào)原則和維護人格尊嚴(yán)原則來進(jìn)行協(xié)調(diào)。當(dāng)前我國對勞動者隱私權(quán)的法律保護后于主要西方國家,現(xiàn)有的保護體系不能滿足建立社會主義和諧社會的需要。在比較、借鑒有關(guān)國際組織、主要西方國家、我國香港、臺灣、澳門的隱私權(quán)保護制度,分析我國當(dāng)前對隱私權(quán)保護的立法與司法實踐的優(yōu)缺點,結(jié)合我國的政治、經(jīng)濟、文化狀況,提出作者對進(jìn)一步完善我國勞動者隱私權(quán)保護的四點建議,即在民法中明確規(guī)定隱私權(quán)為一項獨立的具體人格權(quán),在勞動法中制定保護勞動者隱私的最低標(biāo)準(zhǔn),在刑法中加入有關(guān)侵犯勞動者隱私權(quán)的犯罪,重視判例在審理勞動者隱私權(quán)案件中的作用。
[Abstract]:To protect workers ' right to privacy is a necessary condition for the realization of the value of freedom , the value of order and the value of safeguarding the human dignity of workers .

【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：D913;D912.5

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 張?zhí)K蘇;論用人單位的知情權(quán)[D];中國政法大學(xué);2011年

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本文編號：1361184