本文關鍵詞：政府在集體協(xié)商中職能定位的法律分析　出處：《理論與改革》2013年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：政府作為勞動行政法律關系的主體,集體協(xié)商成為其履行法律賦予責任、維護勞動者權(quán)益的一種途徑,大力推行集體協(xié)商和集體合同制度是我國"十二五"規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。對于政府而言,以集體合同為核心的勞動關系市場調(diào)整機制難以形成,必然導致政府成為勞動關系體制中保障勞動者權(quán)益的首要責任主體。而政府對勞動關系調(diào)整的手段主要是行政性的,往往是通過立法和執(zhí)法過程實現(xiàn)的,這就又迫使政府不斷加大立法干預強度。
[Abstract]:As the main body of the labor administrative law relation , the collective bargaining becomes an important part of the " 12th Five - Year Plan " of our country , which is an important part of the " 12th Five - Year Plan " of our country .

【作者單位】： 中國勞動關系學院;
【基金】：中國勞動關系學院2013年院級科研項目(一般項目)《我國政府在集體勞動爭議處理中法律責任問題研究》,項目編號:13yy023,的階段性成果。項目主持人:李文沛
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、引言集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關系的重要法律制度。從1994年首次將集體合同納入勞動法以來,工資集體協(xié)商和集體合同制度的立法在我國逐漸建立。尤其是“十二五”規(guī)劃中的構(gòu)建和諧勞動關系的計劃,更引起了有關部門對集體協(xié)商立法的高度重視

【參考文獻】

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【共引文獻】

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4 王_，

本文編號：1360483