本文關(guān)鍵詞：人事爭議仲裁制度的反思與重構(gòu)　出處：《中國勞動》2007年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正人事爭議是否為勞動爭議之一種,人事爭議仲裁制度是否應(yīng)并入勞動爭議仲裁制度,解決這些問題的核心在于辨明人事關(guān)系在性質(zhì)上是否同勞動關(guān)系。假設(shè)兩者性質(zhì)不一,那么將之作法律適用上的統(tǒng)一安排必定有違基本的法理。本文認(rèn)為,人事爭議與勞動爭議是兩種具有不同屬性的法律爭議,其解決機制存在內(nèi)在原理上的不一致。因此,我們不能為節(jié)省立法資源而將兩者作處理機構(gòu)和法律適用上的統(tǒng)一,而應(yīng)予以分別立法,并對人事爭議仲裁制度進行符合其法律屬性的重構(gòu)。
[Abstract]:Whether the personnel dispute is one kind of labor dispute, whether the personnel dispute arbitration system should be incorporated into the labor dispute arbitration system. The core of solving these problems is to distinguish whether the personnel relationship is the same as the labor relationship in nature. Assuming that the nature of the two is different, it must be contrary to the basic legal principle to make the unified arrangement of the application of the law. Personnel dispute and labor dispute are two kinds of legal disputes with different attributes, and their settlement mechanism is inconsistent in principle. In order to save the legislative resources, we should not unify the two institutions and the application of the law, but should legislate separately and reconstruct the arbitration system of personnel disputes in accordance with its legal attributes.
【作者單位】：
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 人事爭議是否為勞動爭議之一種,人事爭議仲裁制度是否應(yīng)并入勞動爭議仲裁制度,解決這些問題的核心在于辨明人事關(guān)系在性質(zhì)上是否同勞動關(guān)系。假設(shè)兩者性質(zhì)不一,那么將之作法律適用上的統(tǒng)一安排必定有違基本的法理。本文認(rèn)為,人事爭議與勞動爭議是兩種具有不同屬性的法律爭議,

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