發(fā)布時間：2020-10-20 02:18

　　 勞動合同法力圖矯正勞動關系事實上的不平等,向保護勞動者的合法權益傾斜,以維持勞動力資源和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。然而,由于絕大多數(shù)商業(yè)秘密都歸屬于用人單位,因此有關商業(yè)秘密保護法的重心與勞動合同法恰恰相反,它更傾向于保護用人單位而非勞動者。勞動者和用人單位既是利益關系的雙方,又是相互依存的共同體。在商業(yè)秘密的法律保護上,必須平衡好勞動關系雙方當事人的權益。為追求用人單位的商業(yè)秘密權和勞動者就業(yè)權的利益平衡乃至"共贏"的格局,實施合理的競業(yè)禁止制度,尤其是對勞動者離職后競業(yè)禁止合同進行多種規(guī)制條件下的謹慎承認,不失為有效的路徑設計。
【文章目錄】：
一、正確抉擇:《勞動合同法》側重對勞動者合法權益的保障
    (一) 勞動者的權利是一種弱勢權利, 需要法律制度對其加強保護
    (二) 以保護勞動者合法權益為宗旨, 有利于保護勞動者的合法權益
二、客觀需要:健全商業(yè)秘密法律制度, 保護用人單位利益, 促進社會經(jīng)濟發(fā)展
    (一) 商業(yè)秘密作為財產(chǎn)權, 對其保護具有經(jīng)濟上的合理性
    (二) 勞動財產(chǎn)權觀念為商業(yè)秘密權的合法性提供了理論依據(jù)
三、博弈策略:保護商業(yè)秘密權必須平衡好勞動關系雙方當事人的權益
四、路徑設計:規(guī)制競業(yè)禁止合同, 實現(xiàn)商業(yè)秘密權和勞動者就業(yè)權的利益平衡
    (一) 競業(yè)禁止應是在職職工的法定義務
    (二) 對離職后競業(yè)禁止合同應合理規(guī)制
        1.對合同適用對象的規(guī)制。
        2.對應保護商業(yè)秘密的利益范圍進行規(guī)制。
        3.對競業(yè)禁止區(qū)域、行業(yè)領域、時間、補償措施的規(guī)制。
        4.其他應規(guī)制的因素。

【參考文獻】

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本文編號：2848059