<正>一、基本案情聶某原系某礦業(yè)公司所屬物資公司北區(qū)倉儲庫倉庫班職工,從事值更門衛(wèi)崗位,該崗位的職責為:負責倉庫班備件庫區(qū)物資、人員、車輛出入庫的登記審核及夜間庫區(qū)巡視看護工作。某礦業(yè)公司《值更門衛(wèi)崗位規(guī)程》對交接班制度作了"交接內(nèi)容及標準"規(guī)定:雙方交接班時要面對面,交接轄區(qū)的技防設(shè)施、物防設(shè)施、消防器材、基礎(chǔ)臺賬、安全隱患、重點工作、衛(wèi)生等,并共同簽認。2015年5月21日,聶某的工作時間應(yīng)自當日18時至次日7時30分。當日17時

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【文章目錄】：
一、基本案情
二、分歧意見
三、評析意見
    (一)聶某進入廠區(qū)后的上班道路缺乏公共性要素,在此所受傷害不屬于《條例》第14條第6項規(guī)定的“交通事故傷害”,不能據(jù)此認定為工傷
    (二)聶某進入廠區(qū)后的上班途中屬于“工作場所”的合理延伸,為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受事故傷害,符合《條例》第14條第2項規(guī)定應(yīng)當認定工傷的情形
    (三)將聶某所受傷害認定為工傷符合《條例》的立法目的,符合公平正義的法律精神



本文編號：4002968