黨的十八大發(fā)展的具體實(shí)踐中去，需要先進(jìn)的工作理念引領(lǐng)。
　　（一）樹立唯物辯證的思維工作理念。組織工作牢牢把握“物質(zhì)第一性，意識第二性”的工作理念，緊緊抓住實(shí)事求是這個(gè)關(guān)鍵，在改革發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)與識別干部，用發(fā)展的成效來考核與檢驗(yàn)干部，最大化的實(shí)現(xiàn)人力資源與干部職位資源的最佳組合。以最佳組合產(chǎn)出最大成效，從而實(shí)現(xiàn)人崗相宜，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造出最佳效益。
　　（二）樹立服務(wù)的工作理念。以貫本文由收集整理徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、率先實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化為中心。切實(shí)提高組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)意識、質(zhì)量意識、效率意識，實(shí)現(xiàn)組織工作由領(lǐng)導(dǎo)職能向服務(wù)功能轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化組織工作為黨的中心工作服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)、為廣大黨員干部群眾服務(wù)的宗旨意識，切實(shí)營造服務(wù)人才、服務(wù)基層、服務(wù)社會的良好氛圍。
　�。ㄈ�）樹立全面可持續(xù)的工作理念。發(fā)展的觀點(diǎn)是唯物辯證法的一個(gè)總特征。唯物辯證法認(rèn)為無論是自然界、人類社會還是人的思維都是在不斷地運(yùn)動、變化和發(fā)展的，事物的發(fā)展具有普遍性和客觀性。著眼于當(dāng)前，立足于長遠(yuǎn)，認(rèn)真總結(jié)和推廣經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，主動分析和把握發(fā)展的總體趨勢，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整合資源，堅(jiān)持在深化改革、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的大局中科學(xué)安排，增強(qiáng)組織工作的前瞻性、預(yù)見性，始終保持工作的連續(xù)性，努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
　　二、組織工作在學(xué)習(xí)理論與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中推進(jìn)
　　注重從量變上促進(jìn)質(zhì)變—提升自我。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土。個(gè)人的成長進(jìn)步，是不斷地積累知識、豐富經(jīng)驗(yàn)、養(yǎng)成良好習(xí)慣的過程。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，落實(shí)“抓好思想理論建設(shè)這個(gè)根本，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”要求。
　�。ㄒ唬�學(xué)習(xí)不能走形式工作要有真本領(lǐng)。十八大報(bào)告提出，要求組織工作更要堅(jiān)持學(xué)習(xí)理念，增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的各項(xiàng)能力。
　�。ǘ�）創(chuàng)新的源泉來源于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)于創(chuàng)新。用馬克思主義中國化的最新成果為引導(dǎo)，在解放思想、強(qiáng)化責(zé)任中永葆組織工作創(chuàng)新的朝氣。在扎實(shí)學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，探索新的模式、新的方法、新的經(jīng)驗(yàn)，解決組織工作中的新問題新情況。只有不斷地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論功底，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)的過程中才能迸發(fā)出新的火花，對于出現(xiàn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，才能換一個(gè)角度去思考，換一條途徑去探索，換一種思路去解決。
　�。ㄈ�）戒驕戒躁，不斷深化改革，創(chuàng)新思想。在實(shí)踐中總結(jié)工作中經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并根據(jù)形勢發(fā)展變化和實(shí)際工作需要，把工作實(shí)踐、工作創(chuàng)新、工作成果上升到制度層面。加強(qiáng)特色重點(diǎn)工作的宣傳，為組織工作創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，不斷開創(chuàng)組織工作新的局面。
　　三、組織工作在選拔人才培養(yǎng)人才中推進(jìn)
　　研究探求組織工作有效方法和客觀規(guī)律。制定專門的調(diào)研制度，規(guī)定干部選拔任用、基層黨組織建設(shè)、人才引進(jìn)等各項(xiàng)政策制度出臺前，必須進(jìn)行深入調(diào)研，防止形而上學(xué)，務(wù)求符合實(shí)際。堅(jiān)持用人唯賢，落實(shí)“人才輩出、人盡其才、才盡其用”要求，完善引才用才措施，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，選拔培養(yǎng)在新形勢下發(fā)展的各類人才。
　�。ㄒ唬┩晟乒珓�(wù)員選拔制度。公務(wù)員的形象直接代表黨和政府的形象，直接關(guān)系到黨和國家方針、政策實(shí)施的效果和人民群眾對黨政部門的評價(jià)。完善公平、公開、公正的公務(wù)員選拔機(jī)制，匯聚優(yōu)秀人才（刪除紅色部分），選拔即能為群眾肯干事、辦實(shí)事、做好事，又能為全市建設(shè)做貢獻(xiàn)的公務(wù)員，是儀征各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展的組織保證。
　　（二）優(yōu)化環(huán)境引進(jìn)人才制度。大力實(shí)施“對接引才”，筆耕文化推薦期刊，依托重大項(xiàng)目，加大緊缺型、實(shí)用型人才的引進(jìn)力度。積極實(shí)施“不求所有但求所用”的柔性引才策略，以優(yōu)良的服務(wù)、優(yōu)惠的政策、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格形成群賢畢至的良好局面。
　�。ㄈ�）是創(chuàng)新方式培育人才。積極選派黨政人才到高校充

本文編號：4200