黨的十八大發(fā)展的具體實踐中去，需要先進的工作理念引領。
　�。ㄒ唬�樹立唯物辯證的思維工作理念。組織工作牢牢把握“物質(zhì)第一性，意識第二性”的工作理念，緊緊抓住實事求是這個關(guān)鍵，在改革發(fā)展的實踐中發(fā)現(xiàn)與識別干部，用發(fā)展的成效來考核與檢驗干部，最大化的實現(xiàn)人力資源與干部職位資源的最佳組合。以最佳組合產(chǎn)出最大成效，從而實現(xiàn)人崗相宜，為服務經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造出最佳效益。
　�。ǘ�）樹立服務的工作理念。以貫本文由收集整理徹落實科學發(fā)展觀、率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化為中心。切實提高組織工作服務經(jīng)濟建設的標準意識、質(zhì)量意識、效率意識，實現(xiàn)組織工作由領導職能向服務功能轉(zhuǎn)變。強化組織工作為黨的中心工作服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務、為廣大黨員干部群眾服務的宗旨意識，切實營造服務人才、服務基層、服務社會的良好氛圍。
　�。ㄈ�）樹立全面可持續(xù)的工作理念。發(fā)展的觀點是唯物辯證法的一個總特征。唯物辯證法認為無論是自然界、人類社會還是人的思維都是在不斷地運動、變化和發(fā)展的，事物的發(fā)展具有普遍性和客觀性。著眼于當前，立足于長遠，認真總結(jié)和推廣經(jīng)實踐檢驗的好做法、好經(jīng)驗，主動分析和把握發(fā)展的總體趨勢，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整合資源，堅持在深化改革、推動發(fā)展、促進和諧的大局中科學安排，增強組織工作的前瞻性、預見性，始終保持工作的連續(xù)性，努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
　　二、組織工作在學習理論與經(jīng)驗總結(jié)中推進
　　注重從量變上促進質(zhì)變—提升自我。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土。個人的成長進步，是不斷地積累知識、豐富經(jīng)驗、養(yǎng)成良好習慣的過程。堅持理論學習，落實“抓好思想理論建設這個根本，深入學習科學發(fā)展觀，推進學習型黨組織建設”要求。
　　（一）學習不能走形式工作要有真本領。十八大報告提出，要求組織工作更要堅持學習理念，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的各項能力。
　　（二）創(chuàng)新的源泉來源于學習，學習的成效體現(xiàn)于創(chuàng)新。用馬克思主義中國化的最新成果為引導，在解放思想、強化責任中永葆組織工作創(chuàng)新的朝氣。在扎實學習理論的基礎上，探索新的模式、新的方法、新的經(jīng)驗，解決組織工作中的新問題新情況。只有不斷地堅持理論學習，加強理論功底，在系統(tǒng)學習的過程中才能迸發(fā)出新的火花，對于出現(xiàn)的重點、難點問題，才能換一個角度去思考，換一條途徑去探索，換一種思路去解決。
　�。ㄈ�）戒驕戒躁，不斷深化改革，創(chuàng)新思想。在實踐中總結(jié)工作中經(jīng)驗和教訓，并根據(jù)形勢發(fā)展變化和實際工作需要，把工作實踐、工作創(chuàng)新、工作成果上升到制度層面。加強特色重點工作的宣傳，為組織工作創(chuàng)新發(fā)展營造良好的氛圍，不斷開創(chuàng)組織工作新的局面。
　　三、組織工作在選拔人才培養(yǎng)人才中推進
　　研究探求組織工作有效方法和客觀規(guī)律。制定專門的調(diào)研制度，規(guī)定干部選拔任用、基層黨組織建設、人才引進等各項政策制度出臺前，必須進行深入調(diào)研，防止形而上學，務求符合實際。堅持用人唯賢，落實“人才輩出、人盡其才、才盡其用”要求，完善引才用才措施，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，選拔培養(yǎng)在新形勢下發(fā)展的各類人才。
　�。ㄒ唬┩晟乒珓諉T選拔制度。公務員的形象直接代表黨和政府的形象，直接關(guān)系到黨和國家方針、政策實施的效果和人民群眾對黨政部門的評價。完善公平、公開、公正的公務員選拔機制，匯聚優(yōu)秀人才（刪除紅色部分），選拔即能為群眾肯干事、辦實事、做好事，又能為全市建設做貢獻的公務員，是儀征各項事業(yè)快速發(fā)展的組織保證。
　�。ǘ�）優(yōu)化環(huán)境引進人才制度。大力實施“對接引才”，筆耕文化推薦期刊，依托重大項目，加大緊缺型、實用型人才的引進力度。積極實施“不求所有但求所用”的柔性引才策略，以優(yōu)良的服務、優(yōu)惠的政策、嚴謹?shù)娘L格形成群賢畢至的良好局面。
　�。ㄈ�）是創(chuàng)新方式培育人才。積極選派黨政人才到高校充

本文編號：4200