目的探索新冠肺炎(COVID-19)疫情下官兵員工心理健康狀況,為進(jìn)一步開展官兵員工心理干預(yù)提供理論依據(jù)。方法抽取某部隊三甲醫(yī)院642名官兵員工完成一般情況調(diào)查表、焦慮自評問卷(GAD-7)、抑郁癥自評問卷(PHQ-9)。采用Logistic回歸模型分析焦慮、抑郁的影響因素。結(jié)果 (1)焦慮、抑郁狀態(tài)檢出率分別為29.44%、36.45%;(2)Logistic回歸分析顯示,對自己或家人感染COVID-19的擔(dān)憂[OR=1.86,95%CI(1.59,2.17),P<0.05]、自身健康狀況欠佳[OR=2.84,95%CI(1.85,4.36),P<0.05]是焦慮的危險因素;對自己或家人感染COVID-19的擔(dān)憂[OR=0.50,95%CI(1.38,1.85),P<0.05]、自身健康狀況欠佳[OR=3.16,95%CI(2.03,4.91),P<0.05]是抑郁的危險因素。相比普通工作人員,一線醫(yī)護(hù)人員和普通醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)背景是焦慮[OR=0.37,95%CI(0.21,0.64),P<0.05][OR=0.59,95%CI(0.36,0.95),P...

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【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 工具
    1.3 實施方法
    1.4 統(tǒng)計學(xué)處理
2 結(jié) 果
    2.1 社會人口學(xué)特征
    2.2 檢出率情況及單因素分析
    2.3 多因素Logistic回歸分析
3 討 論



本文編號：4049677