發(fā)布時(shí)間：2021-01-02 20:36

　　研究目的本研究旨在基于現(xiàn)有運(yùn)動(dòng)性疲勞的評(píng)價(jià)方法和指標(biāo),以軍事訓(xùn)練人群為臨床數(shù)據(jù)來(lái)源,初步建立軍事運(yùn)動(dòng)性疲勞多指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)體系,并就不同中醫(yī)體質(zhì)新兵對(duì)新訓(xùn)疲勞的易感性差異進(jìn)行初步探究,以期為運(yùn)動(dòng)性疲勞尤其是軍事運(yùn)動(dòng)性疲勞的評(píng)價(jià)提供參考,進(jìn)一步推動(dòng)軍事運(yùn)動(dòng)性疲勞防治研究的開展。研究方法本研究共分為四個(gè)部分。第一部分為運(yùn)動(dòng)性疲勞評(píng)價(jià)指標(biāo)的文獻(xiàn)研究:通過(guò)檢索中國(guó)生物醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)、重慶維普、萬(wàn)方、中國(guó)知網(wǎng)、PubMed、Web of Science等數(shù)據(jù)庫(kù)及海軍軍醫(yī)大學(xué)圖書館紙質(zhì)書籍,根據(jù)標(biāo)題摘要進(jìn)行初步篩選后,逐一閱讀全文,篩選有效信息,提取、分析、匯總現(xiàn)有的人體運(yùn)動(dòng)性疲勞評(píng)估方法或具體指標(biāo),對(duì)現(xiàn)有的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行初步篩選。第二部分則在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,采用Delphi專家咨詢法篩選出在軍事訓(xùn)練中可能具有現(xiàn)實(shí)應(yīng)用價(jià)值的人體運(yùn)動(dòng)性疲勞評(píng)價(jià)指標(biāo)。第三部分以海軍某部新兵新訓(xùn)疲勞為例,初步探究軍事運(yùn)動(dòng)性疲勞多指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建:初步以《Borg主觀體力感覺等級(jí)》評(píng)分（RPE評(píng)分）為疲勞的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),采集海軍某部2018年新征召入伍士兵的各指標(biāo)數(shù)據(jù),根據(jù)RPE評(píng)分各等級(jí)值的臨床意義,將受試者按訓(xùn)練后R... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人民解放軍海軍軍醫(yī)大學(xué)上海市 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：155 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

文獻(xiàn)篩選流程

1）第二輪指標(biāo)概況題組根據(jù)第一輪專家咨詢意見，修改指標(biāo)分類為心肺及氧轉(zhuǎn)運(yùn)系統(tǒng)機(jī)量代謝水平指標(biāo)、骨骼肌及組織氧化損傷水平指標(biāo)、神經(jīng)及心理行為內(nèi)分泌系統(tǒng)機(jī)能評(píng)價(jià)指標(biāo)、免疫系統(tǒng)機(jī)能評(píng)價(jià)指標(biāo)、運(yùn)動(dòng)能力評(píng)價(jià)指第一輪刪減合并、細(xì)化及新增指標(biāo)意見，共有 67 個(gè)指標(biāo)進(jìn)入第二輪2）第二輪指標(biāo)評(píng)分及變異系數(shù)輪專家咨詢中各指標(biāo)證據(jù)性評(píng)分均數(shù)在 2.826~4.826 之間，.433 之間；有效性評(píng)分均數(shù)在 2.652~4.609 之間，變異系數(shù)在 0.108~評(píng)分均數(shù)在 2.304~4.435 之間，變異系數(shù)在 0.109~0.437 之間；可行性.652 之間，變異系數(shù)在 0.132~0.484 之間；總體評(píng)估評(píng)分值均數(shù)在 2.系數(shù)在 0.149~0.437 之間。各指標(biāo)的證據(jù)性、有效性、預(yù)防性、可行系數(shù)值均<0.5，專家意見較為一致，結(jié)果較為可靠，可作為指標(biāo)篩選異系數(shù)分布情況見圖 2-1，評(píng)分結(jié)果見表 2-8。

軍事運(yùn)動(dòng)性疲勞多指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及不同中醫(yī)體質(zhì)新兵新訓(xùn)疲勞差異性的初步探究（3）脫落處理參加本研究的受試者有權(quán)在中途退出本研究，或受試者雖未明確提出退出研究，但因退換兵、日常執(zhí)勤任務(wù)、崗位調(diào)動(dòng)等原因無(wú)法完成前后 2 次指標(biāo)采集者，均視為脫落。脫落的數(shù)據(jù)不納入統(tǒng)計(jì)分析。3、指標(biāo)采集（1）指標(biāo)采集方案第一次指標(biāo)采集時(shí)間為入伍隔離期后、新訓(xùn)開始前，與新兵入伍復(fù)檢同期進(jìn)行（記為 T0）。第二次采集時(shí)間為新訓(xùn)中后期，體能綜合素質(zhì)考核后當(dāng)天及次日晨（T1）。各類指標(biāo)數(shù)據(jù)采集時(shí)間安排示意圖見圖 3-1-2，檢測(cè)方法及要求詳述于下文中。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2953603