發(fā)布時間：2024-07-01 20:34

　　績效評價在管理領域應用廣泛,正確決策源于科學評價,并有利于提高管理水平和工作效率。傳媒行業(yè)具有較強的傳播力、公信力和影響力,其績效評價涉及到經(jīng)濟、政治、文化等方面。面對經(jīng)濟新常態(tài)下激烈的市場競爭,建立符合傳媒行業(yè)自身特點和發(fā)展情況的績效評價體系,對于推動企業(yè)創(chuàng)新管理、轉型升級,提高經(jīng)濟效益具有重要的意義。平衡計分卡作為一種有效的績效評估工具,已在國外的許多大公司中廣泛應用,它突破了傳統(tǒng)以財務為主的績效評價模式,將組織的戰(zhàn)略轉變?yōu)樾袆?實現(xiàn)企業(yè)短期與長期、內部與外部、財務與非財務的統(tǒng)一。因此,本文結合我國傳媒上市公司特點、績效評價現(xiàn)狀和存在問題,試圖構建基于平衡計分卡的更為有效的綜合績效評價體系。本文首先對績效評價概念、歷史演進、平衡計分卡的相關理論進行了界定。其次,選取了滬深股市30家傳媒上市公司2013-2017年的數(shù)據(jù)為研究樣本,構建了基于平衡計分卡的傳媒上市公司綜合績效評價體系,并運用因子分析法依次計算2013-2016年傳媒上市公司綜合績效得分和排名。最后,進一步驗證平衡計分卡指標體系,一是選用2017年優(yōu)化指標后的體系計算綜合績效得分,二是將2013-2017年數(shù)據(jù)進行移動平...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景
    二、研究目的和意義
    三、國內外研究現(xiàn)狀
    四、研究思路與方法
    五、創(chuàng)新與不足
第一章 相關概念和理論基礎
    第一節(jié) 績效評價
        一、績效與績效評價概念
        二、績效評價理論演進
        三、績效評價常用方法
    第二節(jié) 平衡計分卡基本原理
        一、平衡計分卡理論基礎
        二、平衡計分卡基本框架
        三、平衡計分卡特點
    第三節(jié) 績效評價相關理論
        一、利益相關者理論
        二、戰(zhàn)略管理理論
    本章小節(jié)
第二章 我國傳媒上市公司績效評價現(xiàn)狀及分析
    第一節(jié) 傳媒行業(yè)界定及發(fā)展現(xiàn)狀
        一、傳媒行業(yè)界定
        二、傳媒行業(yè)特點
        三、傳媒行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    第二節(jié) 傳媒上市公司績效評價現(xiàn)狀及分析
        一、傳媒上市公司績效評價現(xiàn)狀
        二、傳媒上市公司績效評價存在問題
    本章小節(jié)
第三章 基于平衡計分卡的傳媒上市公司績效評價指標體系構建
    第一節(jié) 基本思路與設計原則
        一、基本思路
        二、設計原則
    第二節(jié) 樣本來源及指標選取
        一、樣本來源
        二、指標選取
    第三節(jié) 傳媒上市公司的績效評價體系構建
        一、KMO與 Bartlett球形檢驗
        二、特征值與貢獻率
        三、因子載荷矩陣的建立
        四、因子得分的計算
        五、綜合績效得分的計算
    本章小節(jié)
第四章 基于改進平衡計分卡績效評價體系的驗證
    第一節(jié) 優(yōu)選指標績效評價
        一、指標的優(yōu)選
        二、體系的構建
    第二節(jié) 基于均值的進一步驗證
        一、指標的選取
        二、體系的構建
    第三節(jié) 研究結果檢驗
        一、檢驗指標的選取
        二、數(shù)據(jù)的標準化處理
        三、結果的對比分析
    本章小結
第五章 結果分析及意見建議
    第一節(jié) 結果分析
    第二節(jié) 意見建議
        一、政府層面
        二、企業(yè)層面
結論
參考文獻
附錄
致謝
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本文編號：3999149