發(fā)布時(shí)間：2024-09-17 12:57

　　 當(dāng)前,由于社會(huì)不斷進(jìn)步,我國(guó)商業(yè)模式也在持續(xù)發(fā)展,也帶動(dòng)了企業(yè)模式的發(fā)展進(jìn)步,從而更好地去適應(yīng)新的市場(chǎng)和供需關(guān)系。對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)管理模式而言,事實(shí)上就是統(tǒng)一了經(jīng)營(yíng)者、管理者的權(quán)利,在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中,這樣的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足需要,想要對(duì)財(cái)務(wù)管理職能更好的實(shí)現(xiàn),就產(chǎn)生了財(cái)務(wù)分層管理思想。本文就財(cái)務(wù)分層管理思想研究展開闡述,旨在為業(yè)界人士提供參考和借鑒。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、實(shí)施財(cái)務(wù)分層管理出現(xiàn)的問(wèn)題
    (一) 財(cái)務(wù)管理權(quán)不明確
    (二) 權(quán)責(zé)銜接落實(shí)問(wèn)題
    (三) 缺乏監(jiān)督和激勵(lì)
二、完善企業(yè)財(cái)務(wù)分層管理的對(duì)策
    (一) 強(qiáng)化科學(xué)性和主動(dòng)性, 合理定位財(cái)務(wù)分級(jí)管理
    (二) 界定管理的所有權(quán), 確立經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)管理的地位
    (三) 發(fā)揮良好的財(cái)務(wù)管理職能
    (四) 建立和完善激勵(lì)機(jī)制
三、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：4005480