發(fā)布時(shí)間：2016-05-10 15:22

1研究背景

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量,一般包括公共服務(wù)型企業(yè)、兼顧公共服務(wù)和盈利的企業(yè)和以盈利為主要目標(biāo)的企業(yè),其中第二類(lèi)企業(yè)大多屬于自然或行政壟斷性行業(yè)。國(guó)有企業(yè)改革一直被我國(guó)視作經(jīng)濟(jì)體制調(diào)整的重點(diǎn),其主要內(nèi)容是探索建立經(jīng)營(yíng)者最優(yōu)薪酬激勵(lì)制度,通過(guò)對(duì)物力資源和人力資源的有效配置,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,從而提升國(guó)有企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。自1979年國(guó)企改革以來(lái),雖然在公司治理方面取得了一些輝煌的成就,但在經(jīng)營(yíng)者選聘機(jī)制和薪酬分配制度等方面仍存在一些不足,如薪酬水平較低、結(jié)構(gòu)不合理、配套制度缺失。由此作為國(guó)有企業(yè)寶貴人力資源之一的經(jīng)營(yíng)者很可能做出敗德行為,這也正是“59歲現(xiàn)象”頻發(fā)的根源之一。

2文獻(xiàn)綜述
3研究路徑
4進(jìn)度安排

5參考文獻(xiàn)

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