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精選畢業(yè)論文答辯自述報告

發(fā)布時間:2017-02-05 09:54

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精選畢業(yè)論文答辯自述報告

大家下午好!我是人力資源管理班的,我的畢業(yè)論文題目是《高科技企業(yè)人力資源管理》,指導(dǎo)老師是:。在我的論文寫作期間/老師給予了悉心的指導(dǎo),這才使得我的論文能夠如期順利完成,在此,我謹(jǐn)向/老師表示衷心的感謝!下面我將論文的選題背景、寫作基本思路以及文章中我個人的一些新的觀點(diǎn)與理解向各位老師做以匯報:

我當(dāng)初之所以選擇高科技企業(yè)人力資源管理這一課題進(jìn)行研究,很大程度上同我對自身所選專業(yè)的濃厚興趣是分不開的,但更重要的是對高科技企業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。主要體現(xiàn)在

中小企業(yè)在許多行業(yè)和領(lǐng)域具有明顯的優(yōu)勢。

中小企業(yè)已成為大企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

中小企業(yè)在解決勞動就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

第四,中小企業(yè)在推動市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越顯現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。

具體來說,我的論文通過對當(dāng)今高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀地分析,找出高科技企業(yè)人力資源管理所面臨的問題,并找出影響高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,進(jìn)行比較充分地分析,提出一些切實(shí)有用的對策建議,以對解決高科技企業(yè)人力資源管理的問題產(chǎn)生積極的作用。

一、高科技企業(yè)人才的特點(diǎn)

二、我國高科技企業(yè)人才管理存在的問題及現(xiàn)狀

三、管理策略

整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源管理、企業(yè)管理權(quán)威學(xué)者著作的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身所學(xué)知識和個人的理解,最終在、老師的指導(dǎo)和幫助下完成的。在全文寫作過程中形成以下新的理解與突破:

對高科技企業(yè)人力資源管理的重要性進(jìn)行了較為細(xì)致的分析

較深入的挖掘了影響高科技企業(yè)人力資源管理的因素

針對目前我國高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀提出了意見

通過本次論文寫作,一方面使我掌握了論文寫作方面相關(guān)的技巧,另一方面也使得我在高科技企業(yè)人力資源管理這一課題上有了新的認(rèn)識與理解。但由于我自身所存在的知識儲備方面的缺陷,使得文章中的相關(guān)觀點(diǎn)還不夠成熟,甚至可能存在錯誤觀點(diǎn)的情形。對此,我熱切希望能夠得到各位老師的指導(dǎo)。

謝謝!

畢業(yè)論文寫作計(jì)劃

1、本學(xué)期,為畢業(yè)生開設(shè)畢業(yè)論文指導(dǎo)課。

2、3月9日前畢業(yè)生提出初步論文題目。

3、3月16日前,導(dǎo)師與學(xué)生見面,確定大致范圍,提出初步要求,填寫開題報告和任務(wù)書,導(dǎo)師簽字。

4、3月23日前,學(xué)生學(xué)生向?qū)熖峤徽撐奶峋V(提綱格式附后,提綱只提交導(dǎo)師,不收入論文。)導(dǎo)師修改確定提綱后,學(xué)生填寫任務(wù)書和開題報告書。

5、4月13日前,學(xué)生交初稿和文獻(xiàn)綜述。任務(wù)書和開題報告書同時上交導(dǎo)師,由導(dǎo)師審查簽字后,交教學(xué)辦公室。

6、4月30日為交終稿和評議書的終止日期。5月13日為指導(dǎo)教師交論文評語和成績終止日期。

7、終稿遲交學(xué)生報系教學(xué)主任處理。晚交一天扣一分,逾期一周概不接受。

8、5月17日開始進(jìn)行論文答辯。

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  • 畢業(yè)論文答辯是一種有組織、有準(zhǔn)備、有計(jì)劃、有鑒定的比較正規(guī)的審查論文的重要形式。為了搞好畢業(yè)論文答辯,在舉行答辯會前,校方、答辯委員會、答辯者(撰寫畢業(yè)論文的作者)三方都要作好充分的準(zhǔn)備。

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  • 答辯前的準(zhǔn)備,最重要的是答辯者的準(zhǔn)備。要保證論文答辯的質(zhì)量和效果,關(guān)鍵在答辯者一邊。論文作者要順序通過答辯,在提交了論文之后,不要有松一口氣的思想,而應(yīng)抓緊時間積極準(zhǔn)備論文答辯。

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