本文關(guān)鍵詞：最低工資的收入分配效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下最低工資的收入分配效應(yīng)研究

發(fā)布日期： 2014-03-30 發(fā)布：  

  2014年3期目錄       本期共收錄文章15篇

　　[摘 要]文章基于勞動力市場的視角對我國最低工資的收入分配效應(yīng)進行了實證研究，研究結(jié)果表明，二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動力市場分割共同作用，構(gòu)造了一個競爭性行業(yè)勞動力市場（城市二級勞動力市場），競爭性行業(yè)勞動力市場擁有龐大數(shù)量的低收入者是我國收入差距保持較高的水平的主要原因。在目前缺乏有效的工資集體談判機制的情況下，最低工資是增加二級勞動力市場上低收入勞動者的收入，縮小收入差距的有效途徑。研究還發(fā)現(xiàn)，最低工資的提高有一個合理的區(qū)間，超出臨界值，最低工資會擴大收入差距。
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　　[關(guān)鍵詞]最低工資；勞動力市場城鄉(xiāng)分割；勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割；收入分配效應(yīng)
　　[中圖分類號]F241 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0461（2014）03-0024-07
　　一、引 言
　　改革開放以來，中國經(jīng)濟快速發(fā)展，人民生活得到根本改善。與此同時，收入差距問題也逐漸凸現(xiàn)出來，收入的城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距、行業(yè)差距呈現(xiàn)不斷擴大的趨勢。收入差距問題不僅關(guān)系到勞動者生活質(zhì)量和社會公平，更關(guān)系到國家未來的經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和社會穩(wěn)定。為了提高低收入勞動者收入水平，保障勞動力市場弱勢群體的基本權(quán)益，減少日益擴大的收入差距，1995年我國開始實施最低工資制度。然而，由于最低工資制度的實施在提高低收入者勞動報酬的同時，有可能造成部分勞動者失業(yè)，目前學術(shù)界對最低工資的收入分配效應(yīng)還存在爭議。因此，根據(jù)我國勞動力市場的具體情況，全面分析最低工資對收入分配的影響具有重要的現(xiàn)實意義和理論價值。
　　二、現(xiàn)有研究文獻
　　針對我國最低工資的收入分配效應(yīng)，現(xiàn)有研究主要分析了最低工資在減少收入差距和降低農(nóng)村貧困中的作用。
　　在最低工資降低收入差距方面，羅小蘭（2007）利用橫截面數(shù)據(jù)分析了我國最低工資與城鄉(xiāng)收入差距之間的關(guān)系，認為最低工資可以有效的縮小城鄉(xiāng)收入之比，但是存在一個臨界值，超出臨界值，就會有相反的作用。[1]羅豎元（2008）研究了最低工資制度與初次分配公正的關(guān)系，認為建立科學合理的最低工資制度是提高勞動報酬在初次分配中的比重，實現(xiàn)初次分配公平的重要途徑。[2]陳萍（2009）對最低工資與我國不斷下降的勞動者報酬在國民收入初次分配中所占份額之間的關(guān)系，認為制定和有效實施最低工資制度等勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)機制可以有效的提高勞動報酬在國民收入初次分配中的占比。[3]權(quán)衡和李凌（2011）分析了最低工資對縮小上海收入差距的作用，研究結(jié)果表明，單純的提高最低工資標準并不能降低基尼系數(shù)，只有增加低收入勞動者報酬的同時，適當?shù)恼{(diào)整高收入者過快的收入增長，才能夠降低有效的消除收入差距。[4]賈朋（2012）以中國社會核算矩陣和中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析了最低工資標準提升的收入分配效應(yīng)。發(fā)現(xiàn)提高最低工資標準可以有效地降低收入不公平，但是最低工資標準超出一定的臨界值以后，最低工資會對低收入群體的就業(yè)產(chǎn)生負面影響。因此，利用最低工資降低的收入不平等的過程中要注意可能出現(xiàn)的失業(yè)問題。[5]
　　在最低工資降低農(nóng)村貧困方面，羅小蘭（2011a）對最低工資與農(nóng)村貧困之間的關(guān)系進行了研究，認為最低工資在消除農(nóng)村貧困方面的效用主要取決于最低工資農(nóng)民工就業(yè)彈性。在當前農(nóng)民工就業(yè)彈性下，最低工資可以有效的降低農(nóng)村貧困率和貧困強度。[6]羅小蘭（2011b）認為最低工資與農(nóng)村貧困之間存在“U”形關(guān)系，最低工資在合理的區(qū)間內(nèi)可以有效的消除貧困，一旦超過閾值，則有相反的作用。目前，我國勞動力市場是買方壟斷市場，我國最低工資消除農(nóng)村貧困的作用十分明顯。[7]
　　對于我國最低工資的收入分配效應(yīng)問題，學者們已經(jīng)從不同的角度進行了分析。我們認為現(xiàn)有研究還有待完善之處。現(xiàn)有研究無論是設(shè)定勞動力市場是競爭型的還是買方壟斷型的，背后都一個隱含的假設(shè)：我國勞動力市場是一個整體，是統(tǒng)一的。目前我國的勞動力資源正處在由政府統(tǒng)一配置向市場配置的轉(zhuǎn)型期，勞動力市場分割現(xiàn)象比較突出。
　　勞動力市場是統(tǒng)一的這個假設(shè)會從兩方面影響分析結(jié)果。第一，把分割的勞動力市場假設(shè)為一個統(tǒng)一的勞動力市場，會使研究的樣本出現(xiàn)選擇性偏差，出現(xiàn)相互矛盾的結(jié)果。第二，最低工資對收入分配的影響取決于一個國家勞動力市場的具體情況，把分割的勞動力市場假設(shè)為一個統(tǒng)一的勞動力市場，會使現(xiàn)有研究對最低工資收入分配效應(yīng)的作用機制分析比較籠統(tǒng)，難以對當前研究結(jié)果的分歧進行具體深入的探討。
　　我們認為，勞動力市場是決定收入分配的重要市場，最低工資的收入分配效應(yīng)與勞動力市場的狀況密切相關(guān)。按照人口增長態(tài)勢，我國相當長一段時間內(nèi)勞動力總量供大于求，同時我國存在明顯的二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，大量的農(nóng)業(yè)勞動力需要向工業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，這是我國勞動力市場的數(shù)量特點。另一方面，我國勞動力市場發(fā)育還不完善，大量的農(nóng)民進城務(wù)工卻難以融入城市，行政壟斷行業(yè)勞動力市場日益封閉，形成勞動力市場城鄉(xiāng)分割和行政壟斷行業(yè)分割，這是我國勞動力市場的體制特點。因此，本文基于勞動力市場的視角，把對勞動力市場的體制分析與數(shù)量分析結(jié)合起來，全面剖析最低工資制度實施對收入分配的影響，可以形成對現(xiàn)有研究的有益補充，更好地探討我國最低工資的收入分配效應(yīng)問題。
　　三、二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下最低工資收入分配效應(yīng)的理論分析
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　　中國是典型的發(fā)展中國家，，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)矛盾表現(xiàn)十分突出：第一，雖然近年來農(nóng)村人口比重在逐年減少，但是其比重仍然過大，2010年農(nóng)村人口占總?cè)丝诘?0.05%。第二，對農(nóng)村人力資本投資偏少，農(nóng)民接受教育和技術(shù)培訓(xùn)的比例偏低，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平低下。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2012年，既沒有參加農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)也沒有參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占69.2%。第三，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率偏低，存在大量隱性失業(yè)人口。學者們一般認為我國目前還有1億左右的農(nóng)業(yè)隱性失業(yè)人口需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。城鄉(xiāng)收入差距和大量農(nóng)業(yè)隱性失業(yè)人口的存在意味著現(xiàn)在以及未來很長一段時間，大量的農(nóng)業(yè)人口要流向城市勞動力市場。但是勞動力流動卻受到勞動力市場分割的限制。 　　勞動力市場城鄉(xiāng)分割阻礙了農(nóng)村勞動者向城市勞動力市場流動。這種阻礙主要體現(xiàn)在三個方面：首先，就業(yè)歧視。農(nóng)村勞動者一般只能進入城市的非正規(guī)勞動力市場，很難進入正規(guī)勞動力市場。其次，身份約束。雖然現(xiàn)在戶籍制度已經(jīng)松動，與戶籍制度相關(guān)聯(lián)的收益差異也逐漸縮小，但是進城的農(nóng)村勞動者在社會保障方面的待遇還是要遠遠低于城市勞動者，根據(jù)全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告數(shù)據(jù)，2012年雇主或單位為農(nóng)民工繳納社保的比例很低，繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的比例分別為14.3%、24%、16.9%、8.4%和6.1%。身份約束使農(nóng)村勞動者無法真正的融入城市。最后，子女教育。子女教育問題是影響農(nóng)村勞動者流動重要因素。城市由于體制的弊端不能為其子女提供正規(guī)教育。
　　勞動力市場城鄉(xiāng)分割限制了農(nóng)村勞動者向城市勞動力市場的流動。勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割則進一步限制了勞動力的行業(yè)間流動。行政壟斷行業(yè)分割是一種新的勞動力市場分割形式。主要是指政府運用行政力量對特定行業(yè)的競爭進行限制，使內(nèi)部企業(yè)擁有壟斷經(jīng)營權(quán)，獲得超額利潤，并利用該優(yōu)勢，在人事領(lǐng)域?qū)嵤┆毺氐倪\行規(guī)則，限制外部勞動者的流入，形成相對封閉的內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場有不同的運行規(guī)則，勞動者在就業(yè)、收入、社保等方面的待遇差別很大。[8]
　　勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割阻礙了勞動力在競爭行業(yè)和壟斷行業(yè)之間的自由流動。這種阻礙主要體現(xiàn)在兩個方面：首先，限制外來人口進入行政壟斷行業(yè)。據(jù)2012年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告數(shù)據(jù)，農(nóng)民工主要從事制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等競爭性行業(yè)。制造業(yè)占35.7%，其次是建筑業(yè)占18.4%，服務(wù)業(yè)占12.2%。在沒有勞動力市場分割的情況下，外來人口的就業(yè)應(yīng)該分散在各個行業(yè)而不是集中在幾個競爭性行業(yè)，即使考慮到農(nóng)民工整體人力資本偏低的情況，他們就業(yè)集中在競爭性行業(yè)也可以證明行政壟斷行業(yè)勞動力市場對外來人口的排斥。其次，通過較高的招聘門檻限制本地勞動者進入。大部分求職者不是通過社會招聘的正規(guī)方式進入行政壟斷行業(yè)而是通過找關(guān)系和支付入門費的方式進入。天則研究所《國有企業(yè)的性質(zhì)表現(xiàn)與改革》的調(diào)查則顯示，近些年，一些經(jīng)濟效益較好的行政壟斷企業(yè)一個進人指標可以賣到幾萬甚至幾十萬。[9]
　　綜上所述，我國勞動力市場的特點是：二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)使大量農(nóng)村勞動者流向城市勞動力市場，勞動力市場城鄉(xiāng)分割延緩了這種流動。勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割則進一步限制了城市勞動力市場上行業(yè)間的勞動力流動。二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動力市場分割共同作用，構(gòu)造了一個日益龐大的城市二級勞動力市場（競爭性行業(yè)勞動力市場），這個市場上的雇主是競爭性行業(yè)的企業(yè)，雇員是以農(nóng)民工為主的勞動者。他們很難自由流向壟斷性行業(yè)。
　�。ǘ�）我國收入差距的成因分析：基于勞動力市場的視角
　　1. 勞動力市場城鄉(xiāng)分割對收入差距的影響
　　勞動力市場城鄉(xiāng)分割從兩個方面影響收入差距。首先，勞動力市場城鄉(xiāng)分割會壓低勞動者的邊際農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，減少農(nóng)村勞動者的農(nóng)業(yè)人均收入。當勞動力市場城鄉(xiāng)分割阻礙農(nóng)村勞動者向城市勞動力市場流動時，相對于勞動力自由流動狀態(tài)，更多的勞動者留在了農(nóng)村，出現(xiàn)隱性失業(yè)現(xiàn)象。本文借鑒蓋美（2010）的研究，采用固定時期測算法來估算中國農(nóng)業(yè)隱性失業(yè)人口數(shù)量。[10]
　　從表1可以看出，從1994年至2011年，我國農(nóng)業(yè)就業(yè)人口大于農(nóng)業(yè)有效就業(yè)人口，農(nóng)村隱性失業(yè)現(xiàn)象比較嚴重，未來中國農(nóng)村仍有大量剩余勞動力需要向城市勞動力市場轉(zhuǎn)移。
　　農(nóng)村隱性失業(yè)現(xiàn)象意味著相對于勞動力自由流動的狀態(tài)，農(nóng)村的勞動力供給大于需求。給定農(nóng)村的土地和資本，農(nóng)業(yè)現(xiàn)有就業(yè)量大于有效就業(yè)量，會導(dǎo)致勞動力的邊際產(chǎn)出就會被壓低。本文借鑒高鐵梅（2011）的研究，在考慮主要農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料（化肥、用電等）消耗的情況下，估算中國農(nóng)業(yè)勞動邊際產(chǎn)出？鄣Y/？鄣L（Y為農(nóng)業(yè)實際總產(chǎn)值，L為農(nóng)業(yè)從業(yè)人數(shù)）。[11]
　　從上文表2可以看出，1994年至2011年我國農(nóng)業(yè)勞動邊際產(chǎn)出雖然增長較為迅速，但是均為負值。說明大量的隱性失業(yè)人口導(dǎo)致我國勞動力的農(nóng)業(yè)邊際產(chǎn)出被壓低。偏低的邊際農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，減少了農(nóng)村勞動者的農(nóng)業(yè)人均收入。
　　其次，勞動力市場城鄉(xiāng)分割會降低農(nóng)村勞動者在城市勞動力市場上的保留工資，減少了農(nóng)民家庭的工資性收入。農(nóng)村勞動者在城市勞動力市場上的保留工資取決去邊際農(nóng)業(yè)產(chǎn)出。較低的勞動者農(nóng)業(yè)邊際產(chǎn)出降低了農(nóng)村勞動者的保留工資，使農(nóng)村勞動者在城市勞動力市場上可以接受的工資遠低于從事同樣工作的城市戶口勞動者。
　　由表3可以看出，2004年以前農(nóng)村居民家庭工資性收入在較低水平上緩慢增長。2004年以后出現(xiàn)了較大幅度的增長，但是農(nóng)村勞動者的消費模式不同于城市勞動者，他們的恩格爾系數(shù)相對較高。食品等生活必需品價格的上漲對他們影響較大。因此，如果消除2004年以后我國食品價格和城市房租價格快速上漲的影響，農(nóng)村勞動者工資性收入的實際增長率是很低的。
　　總之，勞動力市場城鄉(xiāng)分割阻礙了農(nóng)村勞動者向城市勞動力市場流動，減少了農(nóng)民家庭的人均農(nóng)業(yè)收入和農(nóng)民家庭的工資性收入，使城鄉(xiāng)收入差距不斷拉大。下面我們考察一下我國城鄉(xiāng)居民收入差距情況。
　　從表4可以看出，我國城鄉(xiāng)收入差距存在不斷擴大的趨勢。2001年，我國城市居民家庭人均可支配收入是農(nóng)村居民家庭人均可支配收入的2 366.4倍，此后，城鄉(xiāng)收入差距逐漸擴大，到2009年，我國城市居民家庭人均可支配收入是我國城市居民家庭人均可支配收入的3.3328倍。2010年和2011年城鄉(xiāng)收入差距雖然有所縮小，但是，從總體上看，城鄉(xiāng)居民收入一直保持較大的差距。
　　2. 勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割對收入差距的影響
　　勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割從兩個方面影響收入差距。首先，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割使行政壟斷行業(yè)吸收就業(yè)的能力下降，加劇了競爭行業(yè)勞動力市場的競爭程度，擴大了行業(yè)收入差距。勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割阻礙了勞動力在競爭行業(yè)和壟斷行業(yè)之間的自由流動，使壟斷行業(yè)勞動力市場愈來愈封閉，它對勞動力的吸收能力越來越弱。下面我們考察一下行政壟斷行業(yè)的就業(yè)狀況。（由于行政壟斷企業(yè)一般是國有企業(yè)尤其是國有控股企業(yè)，因此，我們可以通過考察國有企業(yè)或者國有控股企業(yè)來了解行政壟斷企業(yè)的情況。） 　　由表5可以看出，從2004年以來，國有企業(yè)就業(yè)人數(shù)整體呈下降趨勢，而且國有企業(yè)就業(yè)人數(shù)占城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的比例和國有企業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比例都呈下降趨勢。這說明，行政壟斷行業(yè)吸收就業(yè)的能力在逐年下降，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割創(chuàng)造了一個愈來愈封閉的行政壟斷行業(yè)勞動力市場。這個勞動力市場排斥外部勞動者，就業(yè)人數(shù)基本保持慢增長和不增長。行政壟斷行業(yè)吸收就業(yè)能力的下降，使大量的勞動者流向競爭行業(yè)勞動力市場，這會加劇競爭行業(yè)勞動者的競爭程度，使競爭行業(yè)勞動力市場供過于求，勞動者工資被壓低。以競爭行業(yè)的主力軍私營單位為例， 2009年非私營單位工資水平是私營單位工資水平的是1.79倍。2010年是1.78倍，2011年是1.73倍。如果我們再考慮社保、福利等因素，這個差距會更大。
　　其次，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割阻礙了勞動力在競爭行業(yè)和壟斷行業(yè)之間的自由流動，使勞動者無法通過行業(yè)間的流動縮小收入差距。由于行政壟斷企業(yè)利用其經(jīng)營優(yōu)勢可以獲得差額利潤，這些利潤很大一部分以各種形式留在企業(yè)里，成為正式職工的收入，行政壟斷企業(yè)的職工人均收入要高于競爭行業(yè)企業(yè)。如果不存在勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割，勞動者行業(yè)間自由流動會使這種收入差距逐漸減小。但是，由于勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割限制了勞動力行業(yè)間的自由流動，這種收入差距就很難消除。為了全面了解行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)收入差距的發(fā)展趨勢，我們對比分析各種類型企業(yè)職工的人均總收入。我們用名義工業(yè)增加值減去折舊、生產(chǎn)稅凈值、利潤表示勞動者收入。然后，我們把規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中的非國有及國有控股工業(yè)企業(yè)看做是非行政壟斷企業(yè)。在此基礎(chǔ)上，我們對行政壟斷企業(yè)人均收入和私營企業(yè)、非行政壟斷企業(yè)人均收入進行比較分析。
　　從表6可以看出，2004年是一個明顯的分水嶺。2004年以前，行政壟斷企業(yè)的人均收入要低于私營企業(yè)和非行政壟斷企業(yè)。2004年以后，行政壟斷企業(yè)的人均收入開始超過私營企業(yè)和非行政壟斷企業(yè)，并且這種收入差距呈逐漸擴大的趨勢。尤其是2008年，在全球經(jīng)濟不景氣的大氣候下，行政壟斷企業(yè)人均收入逆勢增長，比私營企業(yè)人均收入高0.643，比非行政壟斷企業(yè)高0.362，這些數(shù)據(jù)說明，行政壟斷企業(yè)員工在工資收入和工資外收入方面，均遠高于非行政壟斷企業(yè)，而且，行政壟斷企業(yè)的收入增長具有一定的剛性。
　　總之，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割阻礙了勞動力在競爭行業(yè)和壟斷行業(yè)之間的自由流動，使行政壟斷行業(yè)吸收就業(yè)的能力下降，加劇了競爭行業(yè)勞動力市場的競爭程度，擴大了行業(yè)收入差距；勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割割斷了勞動者通過行業(yè)間的流動縮小收入差距的通道，使行業(yè)間勞動收入差距不斷得到固化和強化。
　　3. 我國收入差距的成因分析：基于勞動力市場的視角
　　從勞動力市場的角度看，我國收入差距的成因主要是兩個供大于求的局部勞動力市場造成的。勞動力市場城鄉(xiāng)分割對勞動力城鄉(xiāng)間流動的阻礙，使農(nóng)村勞動力市場供過于求，壓低了農(nóng)業(yè)邊際產(chǎn)出。而偏低的農(nóng)業(yè)邊際產(chǎn)出決定了農(nóng)村勞動者在城市勞動力市場上較低的保留工資。勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割阻礙了城市勞動力市場上勞動力行業(yè)間的流動，使競爭性行業(yè)勞動力市場供過于求，使勞動者在工資博弈中處于不利地位，同時，由于農(nóng)村勞動者進城務(wù)工一般進入競爭性行業(yè)勞動力市場，這些勞動者保留工資較低，因此，競爭性行業(yè)勞動力市場上勞動者的工資總體較低，且很難通過流向壟斷性行業(yè)勞動力市場改善待遇。另外，從表5可知，競爭性行業(yè)勞動力市場勞動者占勞動者總體的比例較高，可以說，競爭性行業(yè)勞動力市場擁有龐大數(shù)量低收入者是我國收入差距保持較高的水平的主要原因�？s小收入差距的關(guān)鍵是增加競爭性行業(yè)勞動力市場上低收入勞動者群體的收入水平。
　�。ㄈ�）最低工資的收入分配效應(yīng)研究
　　提高競爭性行業(yè)勞動力市場上低收入群體的收入水平有兩個有效的途徑：工資的集體談判機制和最低工資制度。
　　首先，工資的集體談判機制。單個勞動者與雇主進行工資談判，處于天然的弱勢。為了與雇主方平等博弈，勞動者組成自己的團體——工會與雇主進行集體談判，爭取自己的合法權(quán)益。第二次世界大戰(zhàn)以后，勞資集體談判成為現(xiàn)代勞動力市場上確定工資福利待遇的正常機制。但是，在中國競爭性行業(yè)勞動力市場上，工會的力量還太弱，全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會主任委員黃鎮(zhèn)東十一屆第十一次會議上通報《中華人民共和國工會法》執(zhí)法檢查情況時表示，目前全國2億多農(nóng)民工，入會率不足1/3。說明工會在競爭性行業(yè)勞動力市場上的力量還太弱，其代表性不強。另外，即使已經(jīng)組織起來的工會，集體行動能力也嚴重缺失。2009年全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查《工會法》實施情況的報告所指出的：“企業(yè)工會干部大多數(shù)是企業(yè)的中高層管理人員，這種情況造成工會干部很難真正代表職工的利益”。因此，競爭性行業(yè)勞動力市場上低收入勞動者很難通過工資的集體談判機制提高收入。
　　其次，最低工資制度。最低工資制度對收入分配的影響取決于勞動力市場的狀況。按照微觀經(jīng)濟學理論，如果勞動力市場是完全競爭的，最低工資低于市場均衡工資對就業(yè)和收入沒有影響，高于市場均衡工資實際上相當于“勞動力價格管制”，會使勞動力供大于求，導(dǎo)致就業(yè)減少，因此，在完全競爭勞動力市場，最低工資提高部分低收入勞動者收入的同時使部分低收入勞動者失業(yè)，最低工資對低收入者收入的影響很難判定；如果勞動力市場為買方壟斷，最低工資低于于市場工資對就業(yè)和收入都沒有影響，高于市場工資會使壟斷企業(yè)增加勞動力需求，導(dǎo)致就業(yè)增加，因此，在買方壟斷勞動力市場，合理的最低工資可以有效增加低收入勞動者的就業(yè)和收入。
　　我國城市二級勞動力市場的特點主要體現(xiàn)為：第一，勞動力供大于求，勞資雙方力量懸殊。在二級勞動力市場上，有兩億多農(nóng)民工，還有20世紀90年代中后期下崗分流的5 000多萬國有企業(yè)員工。第二，工會代表性不強，集體行動能力嚴重缺失。我國城市二級勞動力市場的特點決定了其買方壟斷的性質(zhì)。同時，我們也可以從勞動生產(chǎn)率的角度分析我國城市二級勞動力市場的性質(zhì)。如果勞動力市場是完全競爭的勞動報酬應(yīng)該與邊際勞動生產(chǎn)率大小相當，如果勞動報酬遠低于邊際勞動生產(chǎn)率則說明勞動力市場存在買方壟斷現(xiàn)象。下面我們以農(nóng)民工就業(yè)最集中的制造業(yè)為例進行考察。 　　從表7可以看出，從2000年以來，中國制造業(yè)的勞動報酬一直低于邊際勞動生產(chǎn)率，而且這種趨勢越來越顯著。說明我國城市二級勞動力市場是典型的買方壟斷市場，而且壟斷程度有逐漸加深的趨勢。因此，基于對我國城市二級勞動力市場性質(zhì)的判斷，我們認為最低工資可以有效提高城市二級勞動力市場上低收入勞動者的收入水平，縮小我國日益擴大的收入差距。
　　四、實證分析
　�。ㄒ唬┍唤忉屪兞�
　　收入差距（ID）我們用各個�。ㄖ陛犑校┑幕�尼系數(shù)來衡量，采用郭秀榮（2012）的方法計算基尼系數(shù)。[12]我們采用的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為2000～2011年的全國各省、直轄市的面板數(shù)據(jù)， 數(shù)據(jù)來源于省（直轄市）各期統(tǒng)計年鑒。為了消除物價因素的影響，其中產(chǎn)值、收入等數(shù)據(jù)都以2000年為不變價格進行了調(diào)整。
　�。ǘ�）解釋變量和模型設(shè)計
　　最低工資標準（WM），由于各�。ㄖ陛犑校┑淖畹凸べY標準有多個檔次，為了計量的方便，我們統(tǒng)一選用各�。ㄖ陛犑校┳畹凸べY最高檔次的標準，并以2000年為不變價格進行調(diào)整，得到實際最低工資標準。最低工資標準數(shù)據(jù)來自勞動和社會保障網(wǎng)。
　　人均GNP（GNP）， GNP數(shù)據(jù)來自于各省（直轄市）的統(tǒng)計年鑒，并以2000年為不變價格進行調(diào)整，得到實際GNP數(shù)據(jù)。
　　地區(qū)變量（RG），取值情況為，東部地區(qū)省份為1，中部地區(qū)為0，西部地區(qū)為-1。其中，東部地區(qū)包括北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、廣西、海南；中部地區(qū)包括山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南；西部地區(qū)包括重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆。
　　我們采用的被解釋變量和解釋變量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)均為2000～2011年的全國各省、直轄市的面板數(shù)據(jù)�？紤]到我國可能存在的庫茲涅茨倒U現(xiàn)象以及最低工資的提高可能存在一個合理區(qū)間的問題，我們將方程設(shè)定為二次型，并對數(shù)量級較大的最低工資標準和人均GNP取對數(shù)形式。我們設(shè)計的計量模型如下所示：
　　IDit=？茁0+？茁1lnWMit+？茁2lnGNPit+？茁3（lnWMit）2+
　　？茁4（lnGNPit）2+？茁5RGit+？著it
　　其中，i代表地區(qū)，t代表年份，？著it為隨機誤差項。
　　（三）實證檢驗與結(jié)果分析
　　我們利用2000～2011年的面板數(shù)據(jù)，用Eviews軟件對上述計量模型進行分析。在分析過程中，我們用F檢驗值選擇變截距模型，用hausman檢驗值判斷是否使用固定效應(yīng)模型，用橫截面加權(quán)方法處理異方差和序列相關(guān)。最終估計結(jié)果如表8所示。
　　從表8所示的估計結(jié)果可以看出，最低工資對縮小收入差距有正面影響，具體分析如下：
　�、僮畹凸べY與收入差距負相關(guān)，且統(tǒng)計顯著。這說明最低工資可以有效提高二級勞動力市場上低收入勞動者的收入水平，縮小總體收入差距。
　�、谧畹凸べY的平方與收入差距正相關(guān)，統(tǒng)計也較顯著。說明最低工資的提高有一個合理區(qū)間，在合理區(qū)間內(nèi)，提高最低工資標準可以提高二級勞動力市場上低收入勞動者的收入水平，縮小總體收入差距。一旦最低工資標準超過臨界值，它就會擴大收入差距。這主要是因為提高最低工資標準雖然可以增加部分低收入勞動者的收入，但是也造成了部分低收入勞動者的失業(yè)，總體上擴大了收入差距。
　　③人均GNP與收入差距正相關(guān)，人均GNP平方與收入差距負相關(guān)，且都統(tǒng)計顯著。說明我國存在的庫茲涅茨倒U現(xiàn)象，即隨著經(jīng)濟增長，收入差距先擴大后縮小。目前我國處于初級階段，經(jīng)濟增長在一定程度上會導(dǎo)致收入差距擴大。
　　五、結(jié) 論
　　我們從理論和實證角度分析了我國最低工資的收入分配效應(yīng)。研究結(jié)果表明，二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動力市場分割共同作用，構(gòu)造了一個競爭性行業(yè)勞動力市場（城市二級勞動力市場）。競爭性行業(yè)勞動力市場擁有龐大數(shù)量的低收入者是我國收入差距保持較高的水平的主要原因。在目前缺乏有效的工資的集體談判機制的情況下，最低工資是增加二級勞動力市場上低收入勞動者的收入，縮小收入差距的有效途徑。
　　研究還發(fā)現(xiàn)，最低工資標準的提高有一個合理的區(qū)間，超出臨界值，最低工資會擴大收入差距，目前我國最低工資標準還沒有達到臨界值。因此，在收入差距問題亟待解決的今天，提高我國最低工資標準對于保障勞動力市場弱勢群體的權(quán)益，縮小收入差距具有重要的現(xiàn)實意義。
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　　A Study on the Income Distribution Effects of Chinese Minimum Wage under the Dual Economic Structure
　　——From the Angle of Labor Market
　　Su Yongzhao
　�。⊿chool of Business，Nantong University，Nantong 226019，China）
　　Abstract： This paper is based on a empirical research of the income distribution effects of Chinese minimum wage from the angle of labor market. Results show that the dual economy structure and labor market divisions co-construct a competitive industry labor market （secondary urban labor market）. The enormous number of low-income earners in this market has become one of the major causes which enlarge the resident income gap in our country. In the current case of lacking efficient collective wage bargaining mechanism， the minimum wage could be an effective way to increase the income of low-income workers in the secondary urban labor market， thus to narrow the income gap. The results also show that there should be a reasonable scale in the minimum wage growth. Exceeding the thresholds， it would impact negatively on the income gap.
　　Key words： minimum wage；labor market urban-rural division；labor market administrative monopoly industry division；income distribution effects
　�。ㄘ熑尉庉嫞簭埜奶m）

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