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淺談高等學(xué)校人事檔案管理

發(fā)布時(shí)間:2014-07-07 10:19

  人事檔案記錄著個(gè)人的詳細(xì)經(jīng)歷,是用以聘任、選拔、管理人才的重要依據(jù),在人力資源的管理工作中有著不可代替的位置。然而,隨著高校人事制度的進(jìn)一步深化,人事檔案中存在的問(wèn)題卻越來(lái)越明顯。
  一、高校人事檔案管理的現(xiàn)狀
 。ㄒ唬┲匾暡粔,收集整理不規(guī)范,材料不完整
  絕大多數(shù)高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案管理工作的重視程度不夠,缺乏有效的制度和監(jiān)管。另外,由于檔案管理人員的頻繁更換,也導(dǎo)致各自對(duì)檔案材料的收集整理自成一體,沒(méi)有統(tǒng)一的檔案管理標(biāo)準(zhǔn),大大降低了檔案的綜合利用價(jià)值。 再者,人事檔案要求具有真實(shí)性,但在實(shí)際的人事檔案管理中,經(jīng)常出現(xiàn)履歷表中填寫的內(nèi)容信息不真實(shí)等失真現(xiàn)象,因而造成一定的負(fù)面影響。
 。ǘn案管理手段落后
  目前人事檔案在管理上大多還沿本文由論文聯(lián)盟收集整理用傳統(tǒng)的手工管理方式,只重視對(duì)案卷的分類而忽視其在人才選拔、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)、合理配置人力資源等方面的應(yīng)用。因此檔案的開(kāi)發(fā)過(guò)程繁瑣,檔案檢索和利用困難。另一方面,人事檔案是由各級(jí)政府人事部門及其所屬人才中介機(jī)構(gòu)管理,人事檔案調(diào)動(dòng)傳遞手續(xù)繁雜,尤其是異地調(diào)動(dòng)各地區(qū)規(guī)矩不一,造成時(shí)間成本較高。這些都給人事檔案的轉(zhuǎn)遞帶來(lái)一定的影響。
 。ㄈ⿲(duì)人事檔案的利用率低
  人事檔案的合理利用一直是人事檔案工作中的重要問(wèn)題之一,大多數(shù)高校的人事檔案管理工作只是簡(jiǎn)單地把檔案進(jìn)行分類存放,偶爾查閱,并沒(méi)有把人事檔案有效、合理地利用起來(lái),僅僅是作為個(gè)人信息的依據(jù),這樣的人事檔案管理工作簡(jiǎn)單乏味,同時(shí)也失去了個(gè)人檔案的價(jià)值,造成人員與資源的浪費(fèi)。
  二、對(duì)于人事檔案管理工作改革的幾點(diǎn)建議
  (一)建立健全檔案管理制度
  一是建立健全人事檔案管理的各種制度,嚴(yán)格按照規(guī)定管理人事檔案,實(shí)現(xiàn)以人為本的服務(wù)體制,推進(jìn)人事檔案管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。二是材料的收集要全面、及時(shí),對(duì)于有變化的人事檔案應(yīng)該采取隨時(shí)隨地收集整理,以免造成檔案不完整或檔案丟失的現(xiàn)象,對(duì)于每年固定形式的人事檔案應(yīng)采取定期收取的形式,例如,年終或年初開(kāi)始收集。收集到的人事檔案應(yīng)認(rèn)真鑒別后歸檔,確保人事檔案的真實(shí)性,為以后的各種活動(dòng)提供真實(shí)、有效的數(shù)據(jù)信息。對(duì)于人事檔案的借閱、傳遞性質(zhì)的活動(dòng)要認(rèn)真做好記錄,防止人事檔案在傳遞過(guò)程當(dāng)中損壞或丟失。
 。ǘ﹦(chuàng)新管理方式加強(qiáng)信息化建設(shè)
  人事檔案是人才信息的資源庫(kù),是人事工作得以正常開(kāi)展的重要保障,必須不斷地把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于人事檔案管理之中,用以提高人事檔案管理工作的效率。這不僅是人事制度改革與發(fā)展的需要,也是其適應(yīng)社會(huì)對(duì)檔案信息需求的客觀需要。因此,要把人事檔案管理工作同時(shí)代發(fā)展結(jié)合起來(lái),利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和科學(xué)的系統(tǒng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,開(kāi)發(fā)利用更完善的人事檔案管理軟件,并將人才信息的收集、反饋與跟蹤融入到系統(tǒng)當(dāng)中,快速準(zhǔn)確地提供人事信息,從而改變過(guò)去的傳統(tǒng)方式,使人事檔案管理轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)化、信息化。另外,還可以在學(xué)校內(nèi)部建立局域網(wǎng)絡(luò),形成網(wǎng)絡(luò)化的人事檔案管理,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)使信息共享,向需要信息的領(lǐng)導(dǎo)和部門提供快速、準(zhǔn)確的資料,為師資隊(duì)伍的建設(shè)提供詳實(shí)的材料,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。
 。ㄈ┖侠砝萌耸聶n案,提高其利用率
  要大力提高檔案的利用價(jià)值,充分挖掘出檔案應(yīng)有的功能。將人事檔案密切融入到教職工的工作中,提高其在工作中的影響力與執(zhí)行力。要做到以上要求,一是要豐富檔案內(nèi)涵。在檔案中增加全面反映教職工真實(shí)情況的內(nèi)容。二是要合理開(kāi)發(fā)、利用人事檔案資源的優(yōu)勢(shì),建立健全檔案資源的系統(tǒng)化管理與利用的運(yùn)作機(jī)制,發(fā)揮檔案的社會(huì)效益。
  三、結(jié)語(yǔ)
  總之,人事檔案管理是檔案工作的一個(gè)重要組成部分,高校人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)性工作,它集服務(wù)性與保密性于一體,對(duì)促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)、構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮著重要作用。加強(qiáng)和改進(jìn)人事檔案管理是時(shí)代賦予我們的新課題、新任務(wù),要從制度上、觀念上更新,不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,找出原因,解決問(wèn)題,積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。按照人才市場(chǎng)發(fā)展的基本趨勢(shì),采取有效措施,積極探索檔案現(xiàn)代管理模式,為人力資源的開(kāi)發(fā)發(fā)揮好儲(chǔ)備作用。



本文編號(hào):995

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