刊名： 中國(guó)勞動(dòng)
       China Labor
主辦：  人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所;中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)
周期：  月刊
出版地：北京市
語(yǔ)種：  中文;
開(kāi)本：  大16開(kāi)
ISSN： 1007-8746
CN：   11-3892/F
復(fù)合影響因子：0.260
綜合影響因子：0.150

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：中國(guó)勞動(dòng)
曾用刊名：中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)
創(chuàng)刊時(shí)間：1950

核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)

歷史沿革

抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的刊物，中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)主辦，為月刊。1941年11月10日在重慶創(chuàng)刊，1945年10月1日終刊。由朱學(xué)范、王覺(jué)源主編。共出8卷48期，每半年一卷，每卷六期。該刊：“以討論勞工問(wèn)題；研究勞工政策；促進(jìn)勞工運(yùn)動(dòng)；發(fā)揚(yáng)勞工文化……使勞工發(fā)揮更偉大的力量為宗旨。”設(shè)有論著、文藝、通訊、資料、作者陣容介紹等欄目。它對(duì)抗戰(zhàn)時(shí)期國(guó)統(tǒng)區(qū)的工會(huì)工作起到一定的指導(dǎo)作用。

服務(wù)對(duì)象

《中國(guó)勞動(dòng)》主要以各級(jí)勞動(dòng)保障部門工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會(huì)工作者、相關(guān)研究人員以及關(guān)注勞動(dòng)保障和人力資源管理動(dòng)向的各界人士為服務(wù)對(duì)象。

《中國(guó)勞動(dòng)》在60多年的辦刊過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成了自己的特點(diǎn)，以其權(quán)威性、實(shí)用性、指導(dǎo)性受到廣大讀者的好評(píng)。《中國(guó)勞動(dòng)》介紹專家學(xué)者最新的理論研究動(dòng)向和成果，關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，探討勞動(dòng)保障制度改革；介紹人力資源管理前沿理念和實(shí)用管理技術(shù)，以及企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，探討工作中的問(wèn)題及解決方案（合同管理、薪酬管理、績(jī)效管理等等）；研究勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦案經(jīng)驗(yàn)，討論典型案例，解讀法規(guī)政策，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序改革和實(shí)體法應(yīng)用。本刊還通過(guò)部分版面介紹各地勞動(dòng)保障部門的工作經(jīng)驗(yàn)和各地最新的勞動(dòng)保障政策規(guī)定。

主要欄目

關(guān)注：專家視角關(guān)注勞動(dòng)保障難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。

論壇：研究政策，探討工作，并開(kāi)展不同主題的專題討論。

爭(zhēng)議專欄：研究勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和實(shí)體法問(wèn)題。設(shè)子欄目“以案論法”、“典型案例”、“政策解讀”、“辦案手記”、“有問(wèn)有答”。

HR管理專欄：企業(yè)人力資源管理理念、技術(shù)、工具、經(jīng)驗(yàn)介紹。設(shè)子欄目“企業(yè)探訪”、“圓桌談話”、“解決方案”、“管理方略”、“管理工具”。

時(shí)空連線：地方勞動(dòng)保障部門的工作信息及經(jīng)驗(yàn)介紹。

最新政策法規(guī)：國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)保障部及各省市頒發(fā)的最新勞動(dòng)保障政策法規(guī)。

投稿須知

1、來(lái)稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，在文稿的首頁(yè)地腳處注明論文屬何項(xiàng)目，沒(méi)有的不注明。

2、論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3、文稿篇幅（含圖表）一般不超過(guò)5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4、文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過(guò)2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5、參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過(guò)的、最主要的、公開(kāi)出版文獻(xiàn)。未公開(kāi)發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6、來(lái)稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個(gè)工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒(méi)有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7、來(lái)稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無(wú)異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來(lái)稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說(shuō)明。

8、請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

9、論文一經(jīng)發(fā)表，贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè)，需快遞的聯(lián)系本部。

10、請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮��?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

論文發(fā)表范例：

信息
國(guó)家職業(yè)資格目錄發(fā)布 1
政策研究_勞動(dòng)關(guān)系法治化治理專題
企業(yè)民主管理法律規(guī)制研究 劉文華;趙磊;4-10
政策研究
就業(yè)優(yōu)先:戰(zhàn)略演進(jìn)與理論述評(píng) 袁廿一;陸萬(wàn)軍;陳燕瑩;王大紅;11-17
我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋靈活就業(yè)人員研究 田大洲;18-25
中國(guó)的老齡化狀況與就業(yè)問(wèn)題 范煜;陳云;26-33
老年職工特別勞動(dòng)保護(hù)之法理研討 宋貽強(qiáng);34-38
工資集體協(xié)商的軟法治理研究 葛家欣;熊暉;39-44
人力資源開(kāi)發(fā)
“十三五”時(shí)期河南人口紅利的發(fā)展趨勢(shì) 劉坤;45-48
構(gòu)建以馬斯洛需求層次理論為基礎(chǔ)的人才引進(jìn)政策——以福州市為例 王命瑞;高遠(yuǎn)忠;倪馨;49-52
人力資源開(kāi)發(fā)_技能培訓(xùn)專題
提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資能力的思考與建議 鄧寶山;53-55
對(duì)職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方法的思考 唐維彥;56-58
談技工院校學(xué)校文化建設(shè)的意義 王俊亮;58-60
人力資源服務(wù)專欄
快遞服務(wù)企業(yè)精益勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)研究——以北京E郵寶勞務(wù)承攬項(xiàng)目為例 熊穎;61-63
爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法處理程序存在的若干問(wèn)題及其解決 侯海軍;64-68
關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁不予受理的分析報(bào)告——來(lái)自湖南省某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)查 黃鴻丹;劉文華;69-75
每天7小時(shí)每周6天如何核定加班時(shí)間 夏小偉;76-78
享受工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)以罹患職業(yè)病時(shí)間為準(zhǔn) 夏群佩;趙敏丹;79-80
 
信息
第二季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析 本刊;1
本期關(guān)注
為經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定保駕護(hù)航——黨的十八大以來(lái)構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系取得積極成效 任社宣;4-14
政策研究_勞動(dòng)關(guān)系法治化治理專題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度法律規(guī)制研究 劉文華;趙磊;15-21
政策研究
中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)新型靈活就業(yè)的現(xiàn)狀與影響 張成剛;�；哿�;22-30
論企業(yè)解散過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 徐思秋;31-36
完善國(guó)有企業(yè)工資總額調(diào)控辦法的初步思考 劉國(guó)棟;37-39
理論探討
社會(huì)保障對(duì)收入再分配作用探析 張小瑛;靳銘;40-45
離職補(bǔ)償國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 曠開(kāi)源;46-50
人力資源開(kāi)發(fā)
海外員工薪酬制度設(shè)計(jì)策略 錢誠(chéng);51-55
城市退休老年人再就業(yè)影響因素研究——以上海市為例 石靈云;謝孝忍;56-60
創(chuàng)業(yè)服務(wù)專欄
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)要充分認(rèn)識(shí)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性 鄧寶山;61-63
人力資源服務(wù)專欄
基于網(wǎng)絡(luò)協(xié)同的勞務(wù)承攬項(xiàng)目分析與實(shí)現(xiàn)——以松下·壓縮機(jī)項(xiàng)目為例 黃芮;64-66
爭(zhēng)議處理
“用人單位”法律概念的界定 黃細(xì)梅;洪萍;67-71
社區(qū)專職工作者的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 彭瑤;72-74
勞動(dòng)合同解除權(quán)的認(rèn)定 唐虛谷;75-76
對(duì)死亡勞動(dòng)者近親屬提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁請(qǐng)求是否立案受理 任素芬;77-78
 
信息
人社部發(fā)布十八大以來(lái)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展主要成就 1
本期關(guān)注_“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動(dòng)者保護(hù)新問(wèn)題探討
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的就業(yè)趨勢(shì) 楊永華;4-6
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的初步思考 王全興;7-8
遠(yuǎn)程勞動(dòng)的立法趨勢(shì)與法律適用 田思路;9-11
分享經(jīng)濟(jì)中的數(shù)字勞動(dòng)——生產(chǎn)、分配和法律回應(yīng) 胡凌;11-13
本期關(guān)注
互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)就業(yè)形態(tài)調(diào)查及探析 張憲民;嚴(yán)波;14-19
政策研究_勞動(dòng)關(guān)系法治化治理專題
工資支付保障法律規(guī)制研究 劉文華;趙磊;20-25
政策研究
企業(yè)帶薪年休假地方立法的規(guī)范分析與制度完善 曹燕;王崴;26-32
未參保人員的工傷認(rèn)定難題解決路徑 董欽臣;33-36
理論探討
軟法視域下用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度性質(zhì)研究 王健;陳步雷;37-42
人力資源開(kāi)發(fā)
美國(guó)職業(yè)資格管理模式及啟示 胡睿超;43-50
在瓊博士工作滿意度影響因素研究:人口特征視角 林鑾珠;鄢雨;楊帆;51-54
創(chuàng)業(yè)服務(wù)專欄
中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告——創(chuàng)業(yè)政策與服務(wù)的調(diào)查分析 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所課題組;鮑春雷;55-60
人力資源服務(wù)專欄
項(xiàng)目制人單合一的實(shí)踐與應(yīng)用 熊穎;葉忠亮;61-64
爭(zhēng)議處理
論勞動(dòng)法上的“不能勝任” 丁月賓;張照東;65-69
對(duì)追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)效問(wèn)題的思考——兼與夏小偉商榷 欒居滬;70-75
工傷認(rèn)定不應(yīng)局限于申請(qǐng)表中填寫的傷害部位 景象;76-77
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后用人單位有無(wú)選擇權(quán) 吳青青;78-80
推動(dòng)返鄉(xiāng)工作電視電話會(huì)議在京召開(kāi) 2
浮梁雙創(chuàng):由轉(zhuǎn)外出務(wù)工向本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)為主轉(zhuǎn)變 黎麗;81
鄭州財(cái)經(jīng)技師學(xué)院打造具有綜合競(jìng)爭(zhēng)力的職教品牌 82