研究目的本研究擬在通過德爾菲法明確三級甲等綜合性醫(yī)院內科新護士核心能力的構成元素和內涵,基于核心能力理論框架初步構建內科新護士核心能力的指標評價體系并確定指標權重,為護理管理者對內科新護士核心能力的界定及考核提供科學客觀的評價工具,也為內科新護士核心能力的培養(yǎng)明確了努力方向。研究方法采用文獻分析法篩選理論框架并回顧三級甲等綜合性醫(yī)院內科新護士核心能力評價研究現(xiàn)狀,收集初始指標,通過專家會議及研究小組討論,擬定三級甲等綜合型醫(yī)院內科新護士核心能力評價指標體系初級草案,采用德菲爾專家函詢法,基于“問卷星+微信”移動平臺對國內20名內科護理專家進行函詢,經過兩輪調查后,采用AHP確定指標權重并排序,形成最終版三級甲等綜合性醫(yī)院內科新護士核心能力評價指標體系。研究結果1.專家積極性方面:第一輪函詢問卷發(fā)放20份,收回20份,有效回收率100%,第二輪函詢問卷發(fā)放20份,回收18份,有效回收率為90%。兩輪函詢各有10位和3位專家提出修改建議,表明專家積極性較高。2.專家權威程度方面:第一輪函詢專家判斷依據為0.875,熟悉程度為0.770,權威系數(shù)為0.823,第二輪函詢專家判斷依據為0.883...

【文章頁數(shù)】：107 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３三級甲等綜合性醫(yī)院內科新護士核心能力評價指標體系層次結構模型圖??

?山東大學碩士學位論文???第五章權重分析??權重起源于數(shù)學領域，又稱加權系數(shù)、權數(shù)（權重系數(shù)），用來表示數(shù)據的??重要程度。在運用過程中，提出來多種權重確定的方法，其中包括ＡＨＰ。通過??大量實踐發(fā)現(xiàn)，可運用ＡＨＰ得出一致性檢驗，確保專家思維邏輯的一致性％１］，??因此在對本課....

本文編號：4015627