發(fā)布時(shí)間：2020-12-11 20:56

　　企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。積極發(fā)揮企業(yè)文化的正面作用,打造良好企業(yè)文化,有助于從文化管理層面推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)不斷注入生命力,還可以有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身缺陷并采取有效措施進(jìn)行避免,從而高效發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)并規(guī)避劣勢(shì),在此過程中,企業(yè)的專業(yè)度和創(chuàng)新能力將得到極大發(fā)展,企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力將大大增強(qiáng)。因此,打造優(yōu)秀企業(yè)文化已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)的必然選擇。多年來,D公司不斷發(fā)展,企業(yè)實(shí)力逐漸增強(qiáng),擁有了強(qiáng)大的資本力量,但不得不注意的是,D公司的企業(yè)文化與公司資本實(shí)力不相匹配,而企業(yè)文化建設(shè)的緩慢已經(jīng)明顯影響到D公司的整體發(fā)展和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。本研究基于企業(yè)文化相關(guān)理論,主要從以下幾個(gè)方面展開。首先簡(jiǎn)單介紹了本研究的背景,并闡述了研究意義何在,進(jìn)而論述了本研究的相關(guān)理論與研究現(xiàn)狀,并進(jìn)一步論述了企業(yè)文化的內(nèi)涵以及企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用。本研究將D公司的企業(yè)文化作為個(gè)案進(jìn)行研究分析,采取問卷調(diào)查法和訪談法,對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,探析D公司的企業(yè)文化在精神、制度、物質(zhì)和行為等方面的具體表現(xiàn)和不足之處以及成因分析,并針對(duì)這些出現(xiàn)的問題與不足,分別從這四個(gè)方面對(duì)D公司的企... 

【文章來源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架圖

處恰恰反映了企業(yè)文化的特殊性，體現(xiàn)了企業(yè)無論是在經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)還是企業(yè)使命上都是獨(dú)一無二的。（5）共識(shí)性。企業(yè)文化代表了企業(yè)內(nèi)部共同的價(jià)值觀念，即多數(shù)成員的共識(shí)。當(dāng)然，這種共識(shí)是相對(duì)而言的。現(xiàn)實(shí)生活里，由于人的生活背景不同，教育程度不同，追求信仰不同，人的觀念更是不盡相同。因此，關(guān)于企業(yè)文化的共識(shí)是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的。2.3企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)一般包含有四層，按照由外到內(nèi)的順序可以分為：處于表層的物質(zhì)文化、處于淺層的行為文化、處于中層的制度文化以及處于核心層的精神文化（如圖2-1）。這四個(gè)層次并非互相獨(dú)立，而是各有特點(diǎn)，相互關(guān)聯(lián)。精神文化是核心，制度文化是保障，行為文化是外顯，物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，四個(gè)部分構(gòu)成統(tǒng)一的整體。圖2-1企業(yè)文化結(jié)構(gòu)圖2.3.1精神文化精神文化是企業(yè)文化的核心。其包含的內(nèi)容較為豐富，諸如企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀、

竦酶?叩納緇岬匚唬??逼笠滴幕?魑?緇崳幕?耐庋櫻?材芏隕緇?文化起到推動(dòng)作用。2.5企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)屹立于廣闊市場(chǎng)，永葆生機(jī)活力的不二法門。經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)。而良好的企業(yè)文化，則是其中的重要一環(huán)。它能夠有效發(fā)展企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，可以高效合理地配置企業(yè)資源，提升企業(yè)的形象和品牌。相反，較差的企業(yè)文化反而會(huì)拉低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。因此，一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)足發(fā)展，就必須要建設(shè)優(yōu)秀的適宜的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系可用圖2-2表示。圖2-2企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]M煙草公司企業(yè)文化傳承研究[D]. 張琳茜.昆明理工大學(xué) 2016
[2]國(guó)信集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)研究[D]. 張可佳.吉林大學(xué) 2016
[3]華海藥業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題研究[D]. 劉曉旭.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究[D]. 李曉琴.昆明理工大學(xué) 2015
[5]基于新媒體的外資企業(yè)文化評(píng)價(jià)及建設(shè)策略研究[D]. 王亮華.上海工程技術(shù)大學(xué) 2015
[6]企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用研究[D]. 吳瓊.昆明理工大學(xué) 2014



本文編號(hào)：2911207