本文引入“社會排斥”的理論視角,采用深入訪談法來研究高齡農民工的就業(yè)困境問題。通過研究筆者發(fā)現(xiàn),高齡農民工在就業(yè)中面臨著多重的困境:他們需要就業(yè)卻常因年齡問題被用工單位排斥,找工作難但返鄉(xiāng)收入低;想找工作卻沒有門路,只能靠熟人帶;年齡已經較大了卻不得不從事高強度的勞動;孤身在外有家難回,精神生活缺乏等等。這些困境的產生有著多方面的原因,政府政策的缺失、社會就業(yè)年齡歧視、勞動力市場供大于求、用工單位追求利潤最大化以及高齡農民工自身就業(yè)能力弱等等。在城市中,高齡農民工是弱勢中的弱勢,他們與新生代農民工之間同樣存在著二元勞動力市場的分割,他們的這種就業(yè)困境是一種新常態(tài),并具有傳遞性。高齡農民工就業(yè)當中的這些問題對其家庭、社會公正和代際公平、人力資源利用、城市化進程、社會穩(wěn)定等諸方面都可能產生較大的不利影響。基于研究,本文提出了解決高齡農民工的就業(yè)困境需要政府、企業(yè)、社會、媒體、社會服務機構等形成合力,多措并舉的政策建議,最終實現(xiàn)高齡農民工的充分就業(yè)、有保障地就業(yè)。

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一節(jié) 緒論
    一、問題提出
    二、研究視角
    三、研究意義
第二節(jié) 國內外研究綜述
    一、國內外有關“高齡農民工”就業(yè)的研究綜述
        （一）國內關于“高齡農民工”就業(yè)的研究
        （二）國外關于“高齡勞動者”就業(yè)的研究與實踐
    二、國內外有關“社會排斥理論”的研究綜述
第三節(jié) 研究設計
    一、研究對象界定
    二、相關概念辨析
        （一）第一代農民工
        （二）新生代農民工
        （三）大齡農民工
        （四）第一代農民工、大齡農民工與高齡農民工
    三、研究框架
    四、研究方法
        （一）深度訪談法
        （二）參與觀察法
    五、研究樣本
第四節(jié) 高齡農民工的就業(yè)困境
    一、高齡農民工的就業(yè)必然性
        （一）高齡農民工需要就業(yè)
        （二）高齡農民工仍具有勞動能力
    二、高齡農民工的就業(yè)困境
        （一）工廠企業(yè)不招收，就業(yè)年齡歧視嚴重
        （二）只能從事年輕人不愿意從事的行業(yè)，就業(yè)領域窄
        （三）多依靠熟人網絡，就業(yè)途徑少
        （四）精神孤苦，就業(yè)生活質量差
        （五）返鄉(xiāng)收入低
第五節(jié) 高齡農民工就業(yè)困境的產生原因及其內在特點
    一、高齡農民工就業(yè)困境產生的原因
        （一）宏觀歷史的變遷——政策層面的排斥
        （二）勞動力市場供大于求——被動的社會排斥
        （三）用工單位追求利潤最大化——勞動力市場的社會排斥
        （四）社會觀念存在偏差，就業(yè)年齡歧視嚴重——隱性的文化社會排斥
        （五）高齡農民工自身就業(yè)能力弱——功能性的社會排斥
        （六）其他層面的原因
    二、高齡農民工就業(yè)困境具有的內在特點
        （一）高齡農民工是弱勢中的弱勢
        （二）農民工就業(yè)市場內部同樣存在著二元勞動力市場分割
        （三）高齡農民工的就業(yè)困境是一種新常態(tài)
        （四）高齡農民工的就業(yè)困境具有傳遞性
第六節(jié) 高齡農民工就業(yè)困境產生的影響
    一、影響個人家庭生活的質量
    二、不利于社會公正和代際公平
    三、造成人力資源浪費
    四、影響我國城市化的進程
    五、不利于社會穩(wěn)定和諧
第七節(jié) 研究結論
    一、基本結論
    二、解決高齡農民工就業(yè)困境的有效對策
        （一）政府要重視高齡農民工的就業(yè)問題，在法律和政策上予以保護
        （二）企業(yè)等用工單位要承擔起社會責任，禁止對農民工進行就業(yè)年齡排斥
        （三）社會各界進行輿論導向，形成良好的社會氛圍
        （四）加強勞動技能培訓，提升農民工整體的就業(yè)能力
        （五）充分發(fā)揮社會工作等服務機構的作用
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3986846