發(fā)布時間：2020-11-13 07:18

　　 建筑勞務人員是建筑業(yè)寶貴的資源,人的技術決定著建筑項目的質(zhì)量安全,對人的管理是對項目的根本把控。制伴隨經(jīng)濟體制發(fā)展,建筑勞務完成了由“非專業(yè)勞務組織”向“專業(yè)勞務企業(yè)”轉(zhuǎn)變的過程,在勞務管理水平高度發(fā)展的今天,仍有一些問題亟待解決,主要集中在以下方面。一是配套法規(guī)不健全,監(jiān)管缺失。二是部分企業(yè)非法經(jīng)營,侵害勞務人員利益。三是勞務人員自身水平“上不去”,制約行業(yè)提升。研究內(nèi)容主要包括兩個方面,一方面是對我國建筑用工制度沿革以及建筑勞務發(fā)展情況的研究,深刻剖析建筑勞務管理現(xiàn)存問題、產(chǎn)生原因和引發(fā)的影響,并針對問題從改革用工方式、加強勞務自身建設、提高監(jiān)管能力等六個方面,提出了我國建筑勞務管理長久改進建議。另一方面是介紹我國建筑勞務行業(yè)的前沿動態(tài)—2016年西安市建筑勞務用工制度試點改革工作,改革涉及政府、總包單位、勞務單位以及勞務人員4個方面,通過轉(zhuǎn)變、升級建務人員管理方式、完善勞動法規(guī),保障人員權益、建立勞務人員實名制系統(tǒng)與培訓考核機制等25條措施。經(jīng)研究分析,改革工作存在難點,可行性需進一步驗證。結(jié)合實際,對改革難點中勞務人員養(yǎng)老權益保障以及建筑勞務信息平臺建立進行研究,借鑒歐盟養(yǎng)老金管理模式、美國“社保號”思想,解決養(yǎng)老保險繳納中“轉(zhuǎn)移接續(xù)”與“抵觸繳費”問題;通過建筑勞務信息系統(tǒng)與實名制系統(tǒng)的互補統(tǒng)一,將建筑企業(yè)、勞務人員的權利和責任相關聯(lián),實現(xiàn)對監(jiān)督管理、培訓考核、權益保障等多方面功能。
【學位單位】：長安大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2017
【中圖分類】：F426.92;F249.2
【部分圖文】：

第一章 緒論 選題背景及研究意義1 選題背景2015 年，我國建筑行業(yè)總產(chǎn)值達到 180757 億元，同比增長 2.3%，與先前比較，建業(yè)受宏觀經(jīng)濟下行和房地產(chǎn)市場持續(xù)調(diào)整影響，新開工項目明顯減少，建筑業(yè)增量回落，但在 “京津冀一體化”、“一帶一路”、“長江經(jīng)濟帶”三大戰(zhàn)略部署基礎上，城鎮(zhèn)化建設、軌道交通建設、棚戶區(qū)改造以及大型水利水電工程等建設工作，仍推國建筑業(yè)有力發(fā)展[1]。2015 年，我國建筑行業(yè)總產(chǎn)值約占國家固定資產(chǎn)投資總產(chǎn)值32.8%，投資對于穩(wěn)增長仍起到關鍵作用，建筑行業(yè)產(chǎn)值增量占 GDP 增量比重達到%[2]，建筑行業(yè)吸納就業(yè)人員超過 4500 萬，因此，無論從 GDP 貢獻，還是就業(yè)容力還是拉動增長作用的角度來看，建筑行業(yè)仍舊是我國國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)

006年-2015年我國安裝工程總產(chǎn)值

006年-2015年我國建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)及增長率
【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 王傳正;;成都市建筑勞務價格(一)[J];勞動理論與實踐;2000年09期

2 王傳正;;成都市建筑勞務價格(一)[J];勞動理論與實踐;2001年08期

3 王傳正;;成都市建筑勞務價格(一)[J];勞動理論與實踐;2001年11期

4 王龍君;;對農(nóng)村建筑勞務基地化管理的探索[J];農(nóng)村工作通訊;1994年11期

5 王傳正;;成都市建筑勞務價格資料(一) 1998年2季度[J];勞動理論與實踐;1998年09期

6 王傳正;;成都市建筑勞務價格資料(二) 1998年2季度[J];勞動理論與實踐;1998年09期

7 林一杭;;對新加坡建筑勞務考試有關問題的探討[J];出國與就業(yè);1998年18期

8 王傳正;;成都市建筑勞務價格[J];勞動理論與實踐;1998年06期

9 ;成都市建筑勞務價格(一)[J];勞動理論與實踐;1999年06期

10 王傳正;;成都市建筑勞務價格(二)[J];勞動理論與實踐;1999年06期

相關碩士學位論文 前10條

1 翟文龍;建筑勞務用工制度改革研究[D];長安大學;2017年

2 王治國;河北省建筑勞務實名制管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D];山東大學;2015年

3 王晶雨;建筑勞務企業(yè)競爭力評價研究[D];河北工業(yè)大學;2015年

4 梅怡悅;建筑勞務外包用工中的人身損害賠償責任研究[D];西南科技大學;2015年

5 王淑芳;建筑勞務分包管理及其市場人工單價預測研究[D];長安大學;2016年

6 鄭尚群;天津市建筑勞務市場管理研究[D];天津大學;2014年

7 劉丹汶;東莞市建筑勞務人員實名制管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D];山東大學;2016年

8 蔣勛;我國建筑業(yè)勞務職業(yè)化影響因素及路徑分析[D];南京工業(yè)大學;2016年

9 黃兵;ZX建筑勞務有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2017年

10 孫達響;建筑勞務管理信息化建設研究[D];華南理工大學;2011年

本文編號：2881907