建筑勞務(wù)人員是建筑業(yè)寶貴的資源,人的技術(shù)決定著建筑項目的質(zhì)量安全,對人的管理是對項目的根本把控。制伴隨經(jīng)濟體制發(fā)展,建筑勞務(wù)完成了由“非專業(yè)勞務(wù)組織”向“專業(yè)勞務(wù)企業(yè)”轉(zhuǎn)變的過程,在勞務(wù)管理水平高度發(fā)展的今天,仍有一些問題亟待解決,主要集中在以下方面。一是配套法規(guī)不健全,監(jiān)管缺失。二是部分企業(yè)非法經(jīng)營,侵害勞務(wù)人員利益。三是勞務(wù)人員自身水平“上不去”,制約行業(yè)提升。研究內(nèi)容主要包括兩個方面,一方面是對我國建筑用工制度沿革以及建筑勞務(wù)發(fā)展情況的研究,深刻剖析建筑勞務(wù)管理現(xiàn)存問題、產(chǎn)生原因和引發(fā)的影響,并針對問題從改革用工方式、加強勞務(wù)自身建設(shè)、提高監(jiān)管能力等六個方面,提出了我國建筑勞務(wù)管理長久改進建議。另一方面是介紹我國建筑勞務(wù)行業(yè)的前沿動態(tài)—2016年西安市建筑勞務(wù)用工制度試點改革工作,改革涉及政府、總包單位、勞務(wù)單位以及勞務(wù)人員4個方面,通過轉(zhuǎn)變、升級建務(wù)人員管理方式、完善勞動法規(guī),保障人員權(quán)益、建立勞務(wù)人員實名制系統(tǒng)與培訓考核機制等25條措施。經(jīng)研究分析,改革工作存在難點,可行性需進一步驗證。結(jié)合實際,對改革難點中勞務(wù)人員養(yǎng)老權(quán)益保障以及建筑勞務(wù)信息平臺建立進行研究,借鑒歐盟養(yǎng)老金管理模式、美國“社保號”思想,解決養(yǎng)老保險繳納中“轉(zhuǎn)移接續(xù)”與“抵觸繳費”問題;通過建筑勞務(wù)信息系統(tǒng)與實名制系統(tǒng)的互補統(tǒng)一,將建筑企業(yè)、勞務(wù)人員的權(quán)利和責任相關(guān)聯(lián),實現(xiàn)對監(jiān)督管理、培訓考核、權(quán)益保障等多方面功能。
【學位單位】：長安大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2017
【中圖分類】：F426.92;F249.2
【部分圖文】：

第一章 緒論 選題背景及研究意義1 選題背景2015 年，我國建筑行業(yè)總產(chǎn)值達到 180757 億元，同比增長 2.3%，與先前比較，建業(yè)受宏觀經(jīng)濟下行和房地產(chǎn)市場持續(xù)調(diào)整影響，新開工項目明顯減少，建筑業(yè)增量回落，但在 “京津冀一體化”、“一帶一路”、“長江經(jīng)濟帶”三大戰(zhàn)略部署基礎(chǔ)上，城鎮(zhèn)化建設(shè)、軌道交通建設(shè)、棚戶區(qū)改造以及大型水利水電工程等建設(shè)工作，仍推國建筑業(yè)有力發(fā)展[1]。2015 年，我國建筑行業(yè)總產(chǎn)值約占國家固定資產(chǎn)投資總產(chǎn)值32.8%，投資對于穩(wěn)增長仍起到關(guān)鍵作用，建筑行業(yè)產(chǎn)值增量占 GDP 增量比重達到%[2]，建筑行業(yè)吸納就業(yè)人員超過 4500 萬，因此，無論從 GDP 貢獻，還是就業(yè)容力還是拉動增長作用的角度來看，建筑行業(yè)仍舊是我國國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)

006年-2015年我國安裝工程總產(chǎn)值

006年-2015年我國建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)及增長率
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本文編號：2881907