近年來,隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展,社會生產(chǎn)力的大幅提升,勞資關(guān)系發(fā)生巨大變革。同時也出現(xiàn)了勞動者的基本權(quán)益保障不力,利益分配不公;企業(yè)工會沒有發(fā)揮制衡資方的作用,維護(hù)好勞方的權(quán)益;還有部分勞動者以極端方式維權(quán),勞資糾紛更加復(fù)雜。從而造成因勞資糾紛而引發(fā)的社會矛盾不斷增多,經(jīng)濟發(fā)展受到?jīng)_擊,社會不穩(wěn)定因素凸顯,直接影響到社會大局的穩(wěn)定,甚至是政治大局的穩(wěn)定。陽江市在經(jīng)濟的發(fā)展過程中也面臨著勞資糾紛產(chǎn)生的影響,如果化解和處置不當(dāng),將對當(dāng)?shù)卣�、�?jīng)濟、社會等方面造成影響,對社會穩(wěn)定產(chǎn)生極大的隱患。本文通過采取理論分析法、文獻(xiàn)資料法、實地調(diào)查法、案例研究法等研究方法,結(jié)合化解陽江市勞資糾紛的實踐情況,分析勞資糾紛的現(xiàn)狀和特點,研究勞資糾紛產(chǎn)生的原因,并針對目前化解勞資糾紛的做法,指出存在問題,提出在法治視角下化解勞資糾紛的對策和建議。同時還指出如何讓從制度上建立和完善預(yù)防陽江市勞資糾紛的長效機制,確保陽江市經(jīng)濟快速發(fā)展,社會平安和諧,人民安居樂業(yè)。通過研究提出了在法治視角下如何化解勞資糾紛的工作機制,一是解決了“怎么做”。這對提高政府職能部門應(yīng)對勞資糾紛的工作能力,具有現(xiàn)實意義。二是解決了“怎么做好”。以法治方式規(guī)范政府工作人員應(yīng)對勞資糾紛的行為準(zhǔn)則以及處置原則,更新處置觀念,形成有效的工作體系,提高化解勞資糾紛的工作效率和處置應(yīng)對的工作水平。本文分五章進(jìn)行論述。第一章闡述勞資糾紛的國內(nèi)外研究狀況、研究意義、研究方法等;第二章對勞資糾紛及其化解的理論進(jìn)行分析;第三章結(jié)合陽江市當(dāng)前的勞資糾紛主要做法以及典型案例,分析勞資糾紛的特點;第四章剖析陽江市化解勞資糾紛的存在問題及其根源;第五章提出在法治視角下化解勞資糾紛的對策和建議,為實際工作提供參考依據(jù)和工作指導(dǎo)。
【學(xué)位單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)對化解勞資糾紛的研究
        1.2.2 國外對化解勞資糾紛的研究
        1.2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)的評述
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實意義
    1.4 研究目標(biāo)和研究內(nèi)容
        1.4.1 研究目標(biāo)
        1.4.2 研究內(nèi)容
    1.5 研究方法及研究思路
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 研究思路
第二章 勞資糾紛及其化解的理論分析
    2.1 勞資糾紛的內(nèi)涵與特征
        2.1.1 勞資糾紛的內(nèi)涵
        2.1.2 勞資糾紛的特征
    2.2 勞資糾紛的形成和化解理論
        2.2.1 桑德沃理論模型及化解原理
        2.2.2 勞資糾紛產(chǎn)生因素
    2.3 勞資糾紛化解的理論途徑
        2.3.1 雙方自己處理的理論途徑（協(xié)商）
        2.3.2 第三方參與處理的理論途徑（調(diào)解、仲裁、訴訟）
第三章 陽江市勞資糾紛化解的實踐
    3.1 陽江市社會和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)概況
        3.1.1 陽江市從業(yè)人員情況
        3.1.2 全市在崗職工人數(shù)與工資情況
    3.2 陽江市勞資糾紛的現(xiàn)狀與特點
        3.2.1 陽江市勞資糾紛的現(xiàn)狀
        3.2.2 陽江市勞資糾紛的特點
    3.3 勞資糾紛化解的典型案例
        3.3.1 案例一：陽江核電公司后勤基地項目建設(shè)勞資糾紛案
        3.3.2 案例二：陽江市西朗工業(yè)有限公司勞資糾紛案
        3.3.3 案例三：陽江市海陸空火鍋城大酒店勞資糾紛案
第四章 陽江市勞資糾紛化解過程中存在主要問題分析
    4.1 陽江市勞資糾紛化解的存在主要問題
        4.1.1 勞方訴求形式復(fù)雜
        4.1.2 勞方維權(quán)方式極端化
        4.1.3 資方惡意欠薪逃匿
        4.1.4 資方消極欠而不逃
        4.1.5 調(diào)解機制不健全
        4.1.6 政府職能部門履職力度不足
    4.2 存在問題原因一（資方責(zé)任）：資方主體責(zé)任的缺失
        4.2.1 資方所處的“強勢”
        4.2.2 資方的法律意識淡薄
        4.2.3 資方主動承擔(dān)主體責(zé)任不落實
    4.3 存在問題原因二（勞方認(rèn)識）：勞方維權(quán)意識的偏差
        4.3.1 勞方所處的“弱勢”
        4.3.2 勞方“法不責(zé)眾”的逆向驅(qū)動
        4.3.3 勞方工資沒能與經(jīng)濟效益同步增長
    4.4 存在問題原因三（部門履職）：部門剛性維穩(wěn)的影響
        4.4.1 剛性維穩(wěn)認(rèn)識的“偏差”
        4.4.2 對勞資糾紛的過度反應(yīng)
    4.5 存在問題原因四（實施體制）：雙方調(diào)解效果的弱化
        4.5.1 企業(yè)內(nèi)部調(diào)解不力
        4.5.2 基層政府調(diào)解實效不大
    4.6 存在問題原因之五（運作機制）：依法打擊力度的不足
        4.6.1 對資方的違法犯罪處理難度大
        4.6.2 對勞方的違法犯罪處置不力
第五章 陽江市化解勞資糾紛的對策研究
    5.1 構(gòu)建勞資糾紛調(diào)解體系
        5.1.1 轉(zhuǎn)變化解勞資糾紛的觀念
        5.1.2 落實基層化解勞資糾紛的屬地責(zé)任
        5.1.3 建立勞動爭議仲裁快速處理機制
    5.2 落實資方主體責(zé)任
        5.2.1 強化資方自主化解勞資糾紛的主體責(zé)任
        5.2.2 落實資方的外部社會責(zé)任
        5.2.3 發(fā)揮工會和行業(yè)等組織協(xié)調(diào)處置勞資糾紛的作用
    5.3 客觀把握好勞方適度泄憤行為
        5.3.1 允許勞方的適度泄憤
        5.3.2 在人社和信訪部門接訪大廳附近設(shè)立特定的適度泄憤區(qū)域
    5.4 政府職能部門履行監(jiān)管責(zé)任
        5.4.1 發(fā)揮人社部門的主導(dǎo)作用
        5.4.2 各職能部門齊抓共管
    5.5 強化排查、處置和追究工作措施
        5.5.1 落實日常排查預(yù)警
        5.5.2 做好群體性事件應(yīng)急處置
        5.5.3 落實事后責(zé)任追究
    5.6 依法打擊勞資糾紛的違法犯罪行為
        5.6.1 依法打擊資方惡意欠薪行為
        5.6.2 依法打擊非法“維權(quán)”組織
        5.6.3 依法打擊勞方極端維權(quán)行為
    5.7 建立預(yù)防勞資糾紛的長效機制
        5.7.1 完善重點行業(yè)勞動保障法規(guī)機制
        5.7.2 落實法制宣傳引導(dǎo)機制
        5.7.3 大力推動工會組織建設(shè)
        5.7.4 建立和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建機制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士/碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
答辯委員會對論文的評定意見

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本文編號：2870121