隨著我國社會主義法律體系的不斷完善,公民的基本權(quán)利得到了十足的保障。鑒于我國有著悠久的外出務工的歷史,對務工人員的法律規(guī)制以及權(quán)益保障成為立法者、司法者著重應該考慮的問題。農(nóng)村剩余勞動力的遷移帶來了巨大的經(jīng)濟利益,同時在務工的過程中也產(chǎn)生了較為嚴重的法律糾紛,在務工過程中,能否得到權(quán)責衡平,成為一個在理論和實踐上具有較大價值的問題。農(nóng)電用工模式的開發(fā)和延續(xù),對勞動力的安置起到了不可忽視的作用,同時也對農(nóng)村整體經(jīng)濟的發(fā)展提供了較大的便利,但是從法律關(guān)系的角度進行分析,其還存在一定的風險,可以說利弊俱在,在充分挖掘其有利的一面的同時,也要十分巧妙的規(guī)避其存在的弊端。對法律完善、工人的權(quán)益保障無疑是一種催化劑。本文從理論和實踐兩方面對農(nóng)電用工模式的形式進行一定的分析,可以說較為全面、具體。首先,分析農(nóng)電用工模式的基本理論,主要從其發(fā)展歷史、基本概念,類型表現(xiàn)以及法律關(guān)系的基本模式等幾方面進行分析,為文章的總體布局奠定一定的理論基礎(chǔ);其次,分析農(nóng)電用工直簽模式的法律風險及其對策,其中對農(nóng)電用工直簽模式的法律風險以及防范對策進行較為細致的分析,主要的風險可以從基本表現(xiàn)和形成的基本原因兩方面進行分析和考察。最后,分析外委模式的法律風險及其對策,主要包括一般意義上的外委模式和勞務派遣模式的委外模式,可以說這樣的分析,具有系統(tǒng)性和全面性。文章從理論到實踐,從單一到系統(tǒng)的研究模式,成為文章的一個基本特色,希望這樣的研究能夠?qū)r(nóng)電用工模式存在的法律風險以及具體的防范措施進行必要的分析和說明,只有這樣才能實現(xiàn)對其研究目的,對理論和實踐做出一定的貢獻。
【學位單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
第二章 農(nóng)電用工模式概述
    2.1 農(nóng)電用工產(chǎn)生的演化歷程
        2.1.1 農(nóng)電用工的的演化過程
        2.1.2 重視農(nóng)電用工的現(xiàn)實意義
    2.2 農(nóng)電用工的概念及類型
        2.2.1 農(nóng)電用工的概念及特點
        2.2.2 農(nóng)電用工的類型
    2.3 農(nóng)電用工模式法律關(guān)系類型
        2.3.1 直簽模式
        2.3.2 勞務派遣模式
        2.3.3 業(yè)務委托模式
第三章 農(nóng)電用工直簽模式的法律風險及其對策
    3.1 農(nóng)電用工直簽模式的法律風險
        3.1.1 農(nóng)電用工直簽模式法律風險的主要表現(xiàn)
        3.1.2 農(nóng)電用工直簽模式法律風險產(chǎn)生的原因分析
    3.2 防范農(nóng)電用工直簽模式法律風險的對策
        3.2.1 高度重視農(nóng)電用工對勞動合同簽署的規(guī)范
        3.2.2 強化農(nóng)電用工單位的管理意識
        3.2.3 規(guī)范對臨時工的管理
        3.2.4 進行農(nóng)電用工過程中的科學定員
第四章 農(nóng)電用工勞務派遣模式的法律風險及其對策
    4.1 農(nóng)電用工勞務派遣模式的法律風險
        4.1.1 農(nóng)電用工勞務派遣模式法律風險的主要表現(xiàn)
        4.1.2 農(nóng)電用工勞務派遣模式法律風險產(chǎn)生的原因分析
    4.2 防范農(nóng)電用工勞務派遣模式法律風險的應對策略
        4.2.1 對勞務派遣用工形式進行依法規(guī)范
        4.2.2 建立一個同工同酬的薪酬體系
        4.2.3 依法合理使用派遣用工方式
        4.2.4 嚴格審查勞務派遣企業(yè)主體資格
        4.2.5 加強勞務派遣協(xié)議的規(guī)范和監(jiān)督，明確各方責權(quán)利
        4.2.6 明確責任范疇，有效避免責任
第五章 農(nóng)電用工外委模式的法律風險及其對策
    5.1 農(nóng)電用工外委模式的法律風險
        5.1.1 農(nóng)電用工外委模式法律風險的主要表現(xiàn)
        5.1.2 農(nóng)電用工外委模式法律風險產(chǎn)生的原因分析
    5.2 防范農(nóng)電用工外委模式法律風險的對策
        5.2.1 明確受供電企業(yè)委托的公司的主要職責
        5.2.2 規(guī)范農(nóng)電公司與農(nóng)電工之間的勞動關(guān)系
        5.2.3 改善農(nóng)電工的福利并加薪
        5.2.4 加強農(nóng)電公司員工的績效考核
        5.2.5 建立完善各項管理制度
第六章 結(jié)論
致謝
參考文獻

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 劉鳳玲;王繼東;;淺論勞務派遣用工存在的法律風險[J];法制與社會;2011年11期

2 李茂紅;;農(nóng)電用工法律風險防范研究[J];經(jīng)營管理者;2014年33期

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 晏岸;長沙供電公司勞動用工管理研究[D];湖南大學;2011年

本文編號：2865654