改革開放以后,隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化的推進(jìn),勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間自由流動(dòng)的行政管制力度越來越小,大量的農(nóng)村勞動(dòng)力流入城市內(nèi)部,但由于我國(guó)傳統(tǒng)分配體制對(duì)城市勞動(dòng)力群體更高的分配偏向使得城市戶籍屬性勞動(dòng)力群體在政策話語(yǔ)權(quán)方面存在著相對(duì)優(yōu)勢(shì),這種相對(duì)優(yōu)勢(shì)會(huì)培育偏向城市勞動(dòng)力群體的就業(yè)偏向政策,進(jìn)而發(fā)展成為一種就業(yè)路徑鎖定機(jī)制——農(nóng)村戶籍勞動(dòng)力更多被動(dòng)選擇非正規(guī)就業(yè),城市戶籍勞動(dòng)力更偏向于正規(guī)就業(yè)。這種就業(yè)路徑鎖定機(jī)制是依托于戶籍制度賦予的身份屬性而實(shí)施的,但由于農(nóng)村戶籍勞動(dòng)力相對(duì)于城市戶籍勞動(dòng)力而言,其在人力資本方面也存在著弱勢(shì),因此,這種依托于戶籍身份屬性的歧視效應(yīng)是內(nèi)嵌于人力資本歧視之中的,具有隱性化的特點(diǎn),基于此的考慮,本文試著探究正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)選擇中的戶籍歧視力度,進(jìn)而為進(jìn)一步深化戶籍制度改革,弱化制度歧視力度,提高社會(huì)流動(dòng)性提供方向和理論支撐。本文主要分為以下幾個(gè)部分:第一章為導(dǎo)論。在闡述研究背景和研究意義的基礎(chǔ)上,提出了本文的研究?jī)?nèi)容和研究目標(biāo),形成了嚴(yán)密的研究邏輯和研究框架,指出了本文的創(chuàng)新和不足。第二章為相關(guān)文獻(xiàn)綜述和述評(píng)。本章首先介紹了國(guó)內(nèi)外學(xué)者或組織對(duì)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的研究情況,然后對(duì)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的相關(guān)理論做出概括,并在此基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)特有的戶籍制度來探討相關(guān)理論在我國(guó)的適用性。第三章為非正規(guī)就業(yè)概念的界定。本章首先分別從部門特性和崗位特性出發(fā)對(duì)正規(guī)部門和非正規(guī)部門、正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)進(jìn)行了辨析,然后從部門特性和崗位特性綜合出發(fā),對(duì)非正規(guī)就業(yè)做出全面準(zhǔn)確的界定。第四章為研究設(shè)計(jì)。本章首先介紹了相關(guān)數(shù)據(jù)來源,然后通過數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)來說明不同戶籍屬性勞動(dòng)力在正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)存在著顯著地差別,最后通過非線性回歸模型的Oaxaca-Blinder分解法細(xì)致探究了正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)選擇中的戶籍歧視效應(yīng)。第五章PSM方法的穩(wěn)健性檢驗(yàn)。本章首先介紹了PSM方法在處理內(nèi)生性問題方面的巨大優(yōu)勢(shì),然后通過PSM方法,在控制內(nèi)生性的基礎(chǔ)上,再次探究了正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)中的戶籍歧視效應(yīng),以此來說明本文研究的準(zhǔn)確性。第六章為結(jié)論與政策建議。基于前文的分析,得出正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)選擇中的戶籍歧視力度為12%左右,并以此為依據(jù),為我國(guó)的進(jìn)一步改革和發(fā)展提供必要的支持。
【學(xué)位單位】：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F249.2
【部分圖文】：

圖 3.1 非正規(guī)就業(yè)分類圖3.3 非正規(guī)就業(yè)的特點(diǎn)上文從“部門特性”和“崗位特性”兩個(gè)方面綜合考慮，對(duì)非正規(guī)就業(yè)的各種類型進(jìn)行了詳細(xì)的分類，但由于現(xiàn)實(shí)情況的復(fù)雜性，這些分類不可能完全覆蓋每一種就業(yè)類型，因此，這就需要我們對(duì)非正規(guī)就業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的介紹，只有詳細(xì)把握、了解其特點(diǎn)，我們才能對(duì)其（非正規(guī)就業(yè)）概念和邊界進(jìn)行準(zhǔn)確的界定，相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，非正規(guī)就業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障等方面存在著巨大的差異（李艷霞，2013；張彥，2010）。3.3.1 勞動(dòng)時(shí)間非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間不固定，相比于正規(guī)就業(yè)的八小時(shí)工作制、五天工作

圖 4.1 社會(huì)等級(jí)分層圖4.3 非正規(guī)就業(yè)的界定本文對(duì)非正規(guī)就業(yè)的界定，采用屈小博（2012）在 中國(guó)城市正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異 基于非正規(guī)就業(yè)異質(zhì)性的收入差距分解 一文中關(guān)于非正規(guī)就業(yè) 的界定方法，從 部門特性 和 崗位特性 出發(fā)，將非正規(guī)就業(yè)者分為：非正規(guī)受雇者和自我經(jīng)營(yíng)者。其中，自我經(jīng)營(yíng)者通過綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)中的下列各種情況，哪一種更符合你目前的工作狀況 列項(xiàng)來進(jìn)行識(shí)別，因此很容易識(shí)別，其次，是非正規(guī)受雇者的識(shí)別，結(jié)合本文使用的樣本數(shù)據(jù)，主要通過下面4 個(gè)指標(biāo)來識(shí)別：（1）如果就業(yè)者的工作身份是單位或個(gè)體雇員，并且沒有簽訂勞務(wù)合同或者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，定義為非正規(guī)受雇者；（2）如果就業(yè)者的工作身份選擇單位或個(gè)體雇員，并且工作單位人數(shù)為 1 或 10 人一下，定義為非正規(guī)受雇者；（3）無固定雇主的受雇者，也定義為非正規(guī)受雇者；（4）如果就業(yè)

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本文編號(hào)：2834638