發(fā)布時間：2025-01-14 06:58

　　隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化程度的不斷加深,越來越嚴峻的養(yǎng)老問題擺在了人們面前。養(yǎng)老保險待遇,是指國家通過發(fā)放養(yǎng)老金等經(jīng)濟手段,來保障各企業(yè)職工離、退休之后的基本生活水平,以解決勞動者的養(yǎng)老問題而給予的物質(zhì)幫助。自2017年4月,人社部、財政部共同印發(fā)了《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2017]30號)后,我國已經(jīng)連續(xù)13年13次調(diào)整提高退休人員養(yǎng)老金待遇水平了。2005年至2014年,我國養(yǎng)老金的漲幅一直維持在10%以上,然而,在2016年,養(yǎng)老金的漲幅卻首次下降至6.5%。一般來說,養(yǎng)老金待遇的高低,是與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、工資水平等因素相掛鉤的。自我國養(yǎng)老金首次調(diào)整至今,在保障了一部分退休人員基本生活質(zhì)量的同時,由于受到多種因素的影響,養(yǎng)老金待遇的調(diào)整仍然存在許多具體問題有待解決。這些問題可能是政策制定本身存在的問題,也可能是政策實施過程中暴露的問題。我們不僅需要從政策制定的角度研究問題,也需要從政策實施的角度來分析養(yǎng)老金待遇調(diào)整在執(zhí)行中所面臨的困境。從某種程度上講,從政策實施角度來挖掘所暴露出來的問題,對于改進養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策,可能更有意義。...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 研究背景和意義
        1.研究的背景
        2.研究意義
    (二) 國內(nèi)外文獻綜述
        1.關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整依據(jù)的研究
        2.關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整政策面臨困境的研究
        3.研究評論
    (三) 研究內(nèi)容
    (四) 研究方法
        1.文獻研究法
        2.調(diào)查研究法
        3.對比法
    (五) 創(chuàng)新與不足
        1.本文預計的創(chuàng)新點
        2.本文的不足之處
二、相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    (一) 相關(guān)概念
        1.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險
        2.基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策
        3.養(yǎng)老保險替代率
    (二) 理論基礎(chǔ)
        1.帕累托最優(yōu)理論
        2.卡爾多—�？怂寡a償理論
        3.史密斯模型理論
    (三) 養(yǎng)老金待遇調(diào)整的依據(jù)
        1.參照上級政策統(tǒng)一執(zhí)行
        2.當?shù)仄骄�生活成本和物價水平
        3.養(yǎng)老保險基金收支情況
    (四) 養(yǎng)老金待遇調(diào)整的原則
        1.公平與效率原則
        2.共享經(jīng)濟與社會發(fā)展成果原則
        3.與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)原則
三、城鎮(zhèn)職工退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整狀況——以邢臺市為例
    (一) 邢臺市近年來城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策梳理
    (二) 邢臺市城鎮(zhèn)職工退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策執(zhí)行結(jié)果分析
        1.邢臺市近年養(yǎng)老金漲幅情況
        2.邢臺市近年物價漲幅與養(yǎng)老金漲幅的對比
        3.邢臺市近年工資漲幅與養(yǎng)老金漲幅的對比
    (三) 養(yǎng)老金待遇調(diào)整效果滿意度調(diào)查分析
        1.養(yǎng)老金上漲幅度滿意度的整體狀況
        2.對養(yǎng)老金上調(diào)幅度滿意度的影響因素分析
四、城鎮(zhèn)職工退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策實施存在的主要問題及原因
    (一) 城鎮(zhèn)職工退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策實施存在的主要問題
        1.養(yǎng)老金調(diào)整存在“一刀切”現(xiàn)象
        2.調(diào)整后的養(yǎng)老金替代率仍然較低
        3.某些特殊群體對待遇調(diào)整的滿意度有待提高
        4.養(yǎng)老金待遇調(diào)整資金壓力較大
    (二) 問題背后的原因分析
        1.養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策靈活性不夠
        2.養(yǎng)老金替代率提升受多種因素困擾
        3.待遇調(diào)整未充分考慮不同群體的特殊性
        4.養(yǎng)老金長期空賬運行使得待遇調(diào)整空間受限
五、完善養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策的建議
    (一) 構(gòu)建更加靈活的養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制
    (二) 積極推動養(yǎng)老金替代率提升計劃
    (三) 解決好歷史欠賬和特殊群體待遇問題
    (四) 做實“空賬”,加大財政對社保的支持力度
參考文獻
附錄1
后記
攻讀學位期間取得的科研成果清單



本文編號：4026577