社會(huì)保障對(duì)于每一個(gè)國(guó)家、每一個(gè)執(zhí)政機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的方面,關(guān)系到每一位社會(huì)成員的生活基本保障。而對(duì)于老齡化日益嚴(yán)重的世界最大發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō),中國(guó)面臨著巨大挑戰(zhàn),社會(huì)保障更是牽動(dòng)著十幾億國(guó)民的神經(jīng)。本文在回顧歷年來(lái)的文獻(xiàn)資料時(shí)發(fā)現(xiàn),我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金整體管理情況不佳,甚至挪用社保基金的案例時(shí)有發(fā)生。究其原因就是我國(guó)現(xiàn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)體系尚不成熟,有的地區(qū)尚未建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系,有的地方績(jī)效評(píng)價(jià)辦法存在著諸如定位模糊、績(jī)效評(píng)價(jià)操作過(guò)程信息量少、評(píng)價(jià)內(nèi)容不夠全面等問(wèn)題。為了擺脫目前社�；鸸芾硇实拖逻@一問(wèn)題,必須改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)方法。本文以采取文獻(xiàn)研究法和案例研究法相結(jié)合的辦法,在多次調(diào)查和資料收集后,選取N市社�；鹱鳛檠芯繉�(duì)象,并對(duì)其進(jìn)行分析和研究,以提高結(jié)論的準(zhǔn)確性和可操作性。根據(jù)N市社�；鸬奶攸c(diǎn),本文采用平衡計(jì)分卡的辦法,去構(gòu)建N市社�；鹂�(jī)效評(píng)價(jià)體系。從財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度來(lái)確定具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)。再通過(guò)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷和研究被調(diào)查者的打分情況,采取層次分析法來(lái)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)的相應(yīng)比重,成功為N市社�；鹪O(shè)計(jì)出適用的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
【學(xué)位單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：F842.61
【部分圖文】：

圖 2-1 平衡計(jì)分卡基本框架平衡計(jì)分卡被國(guó)外企業(yè)作為企業(yè)戰(zhàn)略工具運(yùn)用的很多，同時(shí)越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)正在使用或計(jì)劃使用平衡計(jì)分卡作為管理工具，例如中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等大型國(guó)企也已以引入了該理論。平衡計(jì)分卡已經(jīng)發(fā)展成為戰(zhàn)略實(shí)施、績(jī)效評(píng)估和

圖 4-1 BSC 四維度驅(qū)動(dòng)關(guān)系社保基金管理的戰(zhàn)略目標(biāo)是確保社保資金安全、講究社保資金效益、促進(jìn)社保制度可持續(xù)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與和諧。這也就是建立社保基金績(jī)效評(píng)價(jià)體系要達(dá)成的總目標(biāo)。社保基金管理戰(zhàn)略目標(biāo)與平衡計(jì)分卡（BSC）的四維度相對(duì)應(yīng)，也就是社�；鸬牧己眠\(yùn)營(yíng)、提升群眾滿(mǎn)意度、優(yōu)化社�；鸸芾矸绞胶筒粩嗵岣�

圖 4-2 社保基金管理戰(zhàn)略目標(biāo)分解社�；鹚木S度評(píng)價(jià)指標(biāo)是相互緊密聯(lián)系的：社�；鸬牧己眠\(yùn)營(yíng)源于群對(duì)社保管理的滿(mǎn)意度提升；群眾的滿(mǎn)意度源于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理部門(mén)的信度，但該部門(mén)開(kāi)展管理工作的效果是受制于其本身持續(xù)優(yōu)化社保基金管理方式優(yōu)化社�；鸸芾矸绞皆从谄湮�(guó)外社保基金監(jiān)管的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善信息

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本文編號(hào)：2812394