發(fā)布時間：2020-11-18 03:16

　　 士兵是部隊的基礎(chǔ)。加強(qiáng)軍隊質(zhì)量建設(shè),提高我軍信息化水平,必須從增強(qiáng)士兵素質(zhì)做起。而增強(qiáng)士兵素質(zhì)的首要環(huán)節(jié),是抓好征集新兵這個“源頭”工程。我國現(xiàn)行的征兵方式在過去相當(dāng)長的時期內(nèi),為加強(qiáng)部隊建設(shè)發(fā)揮了重要作用。但是,隨著時代的發(fā)展和部隊現(xiàn)代化建設(shè)的需要,這種征兵方式的不足逐漸顯露出來。因此,必須改革現(xiàn)行征兵方式,充分運(yùn)用現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù),改進(jìn)征兵工作手段和方法,提高工作的計劃性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性,這已成為新形勢下對征兵工作的必然要求。 根據(jù)當(dāng)前我軍征兵工作的特點和要求,本文論證了征兵工作實行信息化的必要性和重要性,分析了國內(nèi)外征兵工作、征兵信息管理系統(tǒng)、人力資源甄選評估系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀,明確了研究和開發(fā)兵力資源甄選評估系統(tǒng)的目的,是為了把現(xiàn)代化的信息技術(shù)和定量技術(shù)應(yīng)用于征兵工作中,改變傳統(tǒng)的工作模式,提高征兵工作的效率和兵員質(zhì)量。論文建立了兵員綜合素質(zhì)評價指標(biāo)體系,采用以神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)為主、基于AHP模糊評估為輔的綜合評估方法對兵員綜合素質(zhì)進(jìn)行評估,利用基于案例推理技術(shù)對兵員進(jìn)行分配,研究和設(shè)計了一套兵力資源甄選評估系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于多層B/S軟件架構(gòu),提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性、靈活性及安全性;論文利用UML技術(shù)對系統(tǒng)的功能需求、設(shè)計原則、系統(tǒng)流程等進(jìn)行了建模分析;經(jīng)過對比確定了系統(tǒng)的體系架構(gòu)、總體技術(shù)方案、開發(fā)工具、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)及應(yīng)用服務(wù)器;對主要的系統(tǒng)界面進(jìn)行了實現(xiàn)。最后,在全文總結(jié)的基礎(chǔ)上,指出了兵員綜合素質(zhì)評價指標(biāo)系的建立、評估方法的選擇和系統(tǒng)下一步開發(fā)應(yīng)注意的問題。
【學(xué)位單位】：國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：E075
【部分圖文】：

第 21 頁格檢查子系統(tǒng)、政治審查子系統(tǒng)、綜合評估子系統(tǒng)、兵員分配子系統(tǒng)、審定新兵子系統(tǒng)、運(yùn)輸新兵子系統(tǒng)和新聞公告十個子系統(tǒng)模塊構(gòu)成，系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)如圖3.2所示：圖 3.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖3.系統(tǒng)功能詳細(xì)設(shè)計上述十個子系統(tǒng)，每個又分為多個模塊，每個模塊完成不同的功能，系統(tǒng)模塊及其功能的詳細(xì)描述見表 3.1。

數(shù)據(jù)錄入員、醫(yī)務(wù)人員和系統(tǒng)管理員六種類型，該系統(tǒng)業(yè)務(wù)用例依據(jù)這四類用戶的操作權(quán)限而定，主要有用戶登錄、導(dǎo)入數(shù)據(jù)、錄入測評數(shù)據(jù)、制作測評模板、測評分析、兵員分配、權(quán)限管理、維護(hù)數(shù)據(jù)庫和維護(hù)案例庫等。總用例如圖3.3所示。圖 3.3 系統(tǒng)用例圖

國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)研究生院工程碩士學(xué)位論文下面對每一個子系統(tǒng)進(jìn)行用例建模。系統(tǒng)管理模塊，主要參與者是系統(tǒng)管理員。負(fù)責(zé)用戶、用戶組和用戶權(quán)限的管理，包括對用戶信息的添加、修改、刪除和權(quán)限設(shè)置操作。用例圖如圖 3.4 所示。
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本文編號：2888267