發(fā)布時間：2020-11-12 07:32

　　 在以高技術為支撐的社會變革和軍事革命中,人才是最重要的資源,是最寶貴的財富,培養(yǎng)和造就高素質的軍事人才,是我國軍隊現(xiàn)代化建設的首要任務。軍事人才的管理與培養(yǎng)是個系統(tǒng)的復雜的工程,事關重大,必須引起全社會的廣泛重視,特別是領導機關的重視。本文以新時期軍隊打贏未來高技術條件下局部戰(zhàn)爭為立足點,從基層軍事人才的定義著手,緊貼部隊目前人才的需求和現(xiàn)狀,借鑒外國軍隊在人才管理與培養(yǎng)上的成功經(jīng)驗,從完善院校培訓、健全部隊培養(yǎng)和建立軍官崗位交流機制三方面闡述了培養(yǎng)和管理基層軍事人才的方法,探討新時期我軍培養(yǎng)和管理基層軍事人才的新途徑。
【學位單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2005
【中圖分類】：E251
【文章目錄】：
引言
一、新時期加強基層軍事人才管理與培養(yǎng)的重要意義
    （一） 基層軍事人才的含義
    （二） 加強人才管理與培養(yǎng)的重要意義
二、新時期對基層軍事人才的基本要求及問題
    （一） 新時期對基層軍事人才的基本要求
    （二） 基層軍事人才管理與培養(yǎng)的問題
三、新時期加強基層軍事人才管理與培養(yǎng)的對策
    （一） 樹立現(xiàn)代的軍事人才觀念
    （二） 積極借鑒外國軍隊人才管理與培養(yǎng)的成功經(jīng)驗
    （三） 拓寬管理與培養(yǎng)基層軍事人才的途徑
結論
參考文獻
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論文摘要（英文）
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【引證文獻】

相關碩士學位論文 前1條

1 鄧曉蕾;軍隊綜合大學學歷教育合訓學員領導力培養(yǎng)研究[D];國防科學技術大學;2006年

本文編號：2880463