我國生育政策連續(xù)經(jīng)歷了兩次重大調(diào)整,但育齡女性并沒有積極響應(yīng)國家政策的號召生育二孩。拋開養(yǎng)育子女的高成本不談,女性個人、社會乃至學(xué)界都越來越關(guān)注女性生育的時間價值和機(jī)會成本。隨著女性受教育程度的不斷提升,女性越來越重視自身職業(yè)的發(fā)展以及自我價值的實(shí)現(xiàn),尤其是大學(xué)本科及以上的高學(xué)歷女性。盡管她們擁有相對更多的生育自主權(quán),但也不得不面臨來自家庭、社會的多方壓力。與此同時,二孩政策放開后,用人單位不想用、不敢用女職工的現(xiàn)象有上升的趨勢,在無形當(dāng)中給予女性“不想生”、“不敢生”的壓力。而在人口老齡化加劇、421家庭結(jié)構(gòu)日趨普遍的大背景下,未來女性需要更多地依靠自身積累的財(cái)富養(yǎng)老,討論生育對高學(xué)歷女性職工這一群體未來養(yǎng)老財(cái)富的影響符合現(xiàn)實(shí)背景。通過構(gòu)建養(yǎng)老財(cái)富終身凈現(xiàn)值模型,本文設(shè)定九位代表性高學(xué)歷女性職工,具體包括本科學(xué)歷50歲、55歲、60歲退休,碩士學(xué)歷50歲、55歲、60歲退休以及博士學(xué)歷50歲、55歲、60歲退休,分組模擬了在不同生育子女?dāng)?shù)量(0、1、2個)及不同生育時機(jī)下生育對高學(xué)歷女性職工養(yǎng)老財(cái)富的影響,并進(jìn)行了不同學(xué)歷間以及不同退休年齡間比較分析。通過數(shù)值模擬主要得到以下四個結(jié)論:一是生育會對高學(xué)歷女性職工養(yǎng)老財(cái)富造成負(fù)面影響,并隨著生育子女?dāng)?shù)量的增加而加劇,且二孩邊際成本均高于一孩邊際成本。高學(xué)歷女性職工傾向于選擇少生育子女甚至不生育子女。二是推遲生育一孩的時間或增加兩孩生育的間隔時間會降低高學(xué)歷女性職工養(yǎng)老財(cái)富終身凈現(xiàn)值。高學(xué)歷女性職工傾向于盡早生育一孩或縮短兩孩生育的時間間隔。三是女性職工的養(yǎng)老財(cái)富終身凈現(xiàn)值以及一孩、二孩、兩孩邊際成本均隨著學(xué)歷的提高而提高。四是高學(xué)歷女性職工的養(yǎng)老財(cái)富終身凈現(xiàn)值會隨著退休年齡的提高而提高,一孩、二孩、兩孩邊際成本會隨著退休年齡的提高而降低。提高退休年齡可在一定程度上緩解生育對高學(xué)歷女性職工養(yǎng)老財(cái)富的負(fù)面影響�；�于此,本文從政府、企業(yè)、家庭和個人四個層面,提出應(yīng)完善生育保險制度、轉(zhuǎn)嫁“生育成本”,通過資本、經(jīng)濟(jì)驅(qū)動進(jìn)行養(yǎng)老金補(bǔ)貼,并逐步調(diào)整退休制度等政策建議,以保障高學(xué)歷女性職工生育自主、平等就業(yè)及養(yǎng)老權(quán)益。
【學(xué)位單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：C924.21;F126
【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 生育決策相關(guān)理論和實(shí)證研究
        1.2.2 生育影響女性職工就業(yè)狀況的理論和實(shí)證研究
        1.2.3 女性職工就業(yè)狀況影響其養(yǎng)老金收入的理論和實(shí)證研究
        1.2.4 生育影響女性職工養(yǎng)老金收入的理論和實(shí)證研究
        1.2.5 綜述小結(jié)
    1.3 研究目標(biāo)、內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究目標(biāo)
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 研究方法
    1.4 技術(shù)路線
        1.4.1 研究框架
        1.4.2 論文結(jié)構(gòu)
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)與不足
第2章 概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 關(guān)鍵概念界定
        2.1.1 生育決策
        2.1.2 高學(xué)歷女性職工
        2.1.3 養(yǎng)老財(cái)富
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 角色沖突理論
        2.2.2 生命周期理論
第3章 模型構(gòu)建與參數(shù)設(shè)定
    3.1 理論模型
        3.1.1 家庭內(nèi)男女分工模型
        3.1.2 推導(dǎo)結(jié)論及研究假設(shè)
    3.2 代表性個人數(shù)值模擬模型
        3.2.1 模型構(gòu)建
        3.2.2 相關(guān)參數(shù)設(shè)定
第4章 生育決策影響高學(xué)歷女性職工養(yǎng)老財(cái)富的代表性個人數(shù)值模擬
    4.1 生育決策對本科學(xué)歷女性職工養(yǎng)老財(cái)富終身凈現(xiàn)值的影響
        4.1.1 不生育子女
        4.1.2 生1 個子女
        4.1.3 生2 個子女
    4.2 生育決策對碩士學(xué)歷女性職工養(yǎng)老財(cái)富終身凈現(xiàn)值的影響
        4.2.1 不生育子女
        4.2.2 生1 個子女
        4.2.3 生2 個子女
    4.3 生育決策對博士學(xué)歷女性職工養(yǎng)老財(cái)富終身凈現(xiàn)值的影響
        4.3.1 不生育子女
        4.3.2 生1 個子女
        4.3.3 生2 個子女
    4.4 實(shí)證結(jié)果比較分析
        4.4.1 不同學(xué)歷間比較分析
        4.4.2 不同退休年齡間比較分析
第5章 結(jié)論及政策建議
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 生育子女?dāng)?shù)量的影響
        5.1.2 生育時機(jī)的影響
        5.1.3 不同學(xué)歷間差異
        5.1.4 不同退休年齡間差異
    5.2 政策建議
        5.2.1 政府層面
        5.2.2 企業(yè)層面
        5.2.3 家庭層面
        5.2.4 個人層面
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 談靜;;關(guān)于女性職工人力資源管理模式的探討[J];人才資源開發(fā);2018年10期

2 葉娟;王家寶;;針對女性職工延遲退休的建議[J];商業(yè)故事;2015年07期

3 歐陽新輝;陳建樹;熊茂湘;王蔥;沈蘭清;;長株潭普通高校女性職工休閑體育現(xiàn)狀及其影響因素探析[J];體育成人教育學(xué)刊;2008年02期

4 陳建樹;;長株潭高校女性職工休閑體育現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J];懷化學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué));2007年04期

5 車思涵;;生育決策影響女性職工養(yǎng)老金的文獻(xiàn)綜述[J];廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào);2019年02期

6 何青芳;;淺談施工企業(yè)女職工工作的幾點(diǎn)創(chuàng)新[J];商;2016年04期

7 王衛(wèi)萍;;某企業(yè)女性職工婦科體檢及兩癌認(rèn)知水平調(diào)查[J];中華全科醫(yī)學(xué);2015年05期

8 肖興政;劉國鑫;趙開駿;;鹽業(yè)企業(yè)女性職工配置偏低的原因分析[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2008年19期

9 陳作珺;陳強(qiáng);;嘉興市女性職工體育活動現(xiàn)狀調(diào)查[J];科教文匯(下旬刊);2010年02期

10 張子美;淺析護(hù)理群體女性職工素質(zhì)與建設(shè)[J];山西護(hù)理雜志;1991年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 王云杰;YD公司女性職工工作-家庭平衡策略研究[D];山東大學(xué);2019年

2 車思涵;生育決策對高學(xué)歷女性職工養(yǎng)老財(cái)富的影響研究[D];西南交通大學(xué);2019年

3 郭信花;漢中地區(qū)國有企業(yè)女性職工參加體育活動現(xiàn)狀與發(fā)展研究[D];西安體育學(xué)院;2014年

4 李娟;國企女工心理幸福感與生活滿意度的關(guān)系研究[D];河北師范大學(xué);2014年

5 王婧;社會經(jīng)濟(jì)地位對退休行為影響的實(shí)證分析[D];山東大學(xué);2015年

6 張宵臨;女性職工退休年齡問題研究[D];上海工程技術(shù)大學(xué);2012年

7 蔡玉敏;勞動力市場、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)地位獲得[D];華中師范大學(xué);2003年

本文編號：2842964