發(fā)布時間：2024-04-24 03:25

　　隨著國內(nèi)新環(huán)保法的實施以及近幾年兩會期間社會各界對于環(huán)境保護以及生態(tài)文明的重視,環(huán)境績效成為了學者們研究的熱點話題。作為國民經(jīng)濟的中堅力量,上市公司應自覺承擔起保護生態(tài)環(huán)境、促進國民經(jīng)濟健康有序發(fā)展的社會責任。高管作為企業(yè)核心成員之一,也由此成為了企業(yè)開展環(huán)境活動、實施環(huán)保措施的主要執(zhí)行者。高管薪酬的高低在一定程度上反映了高管過去的經(jīng)營業(yè)績與管理品行,從而會有效的影響高管對于企業(yè)當前環(huán)境績效的決策制定與方法實施。為了深入探討企業(yè)高管激勵對環(huán)境績效的影響,本文首先梳理出了高管薪酬、環(huán)境績效與外部治理環(huán)境這三個變量的相關文獻,基于委托代理理論,同時引入合法性理論與利益相關者理論對本文的研究思路進行了推導。其次,本文對外部治理環(huán)境下上市公司高管薪酬和環(huán)境績效這兩者之間的關系進行了研究設計、研究假設與多元回歸模型構建。最后,本文采用我國2014-2017年滬深兩市上市公司的相關公開數(shù)據(jù),運用PSM方法排除內(nèi)生性因素的干擾,實證檢驗了在其他條件不變的情形下,上市公司高管薪酬對環(huán)境績效的影響,并進一步研究了外部治理環(huán)境中政府干預與法治水平對兩者關系的調(diào)節(jié)作用。實證研究結果表明,高管薪酬和環(huán)境績效之...

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究對象概念界定
        1.2.1 環(huán)境績效
        1.2.2 高管薪酬
        1.2.3 外部治理環(huán)境
    1.3 研究內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 理論基礎與文獻綜述
    2.1 理論基礎
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 合法性理論
        2.1.3 利益相關者理論
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 環(huán)境績效研究綜述
        2.2.2 高管薪酬研究綜述
        2.2.3 外部治理環(huán)境研究綜述
        2.2.4 高管薪酬和環(huán)境績效研究綜述
第3章 研究設計與模型構建
    3.1 研究假設
        3.1.1 企業(yè)高管薪酬和環(huán)境績效相關關系分析
        3.1.2 外部治理環(huán)境中政府干預的影響
        3.1.3 外部治理環(huán)境中法治水平的影響
    3.2 研究變量設計
        3.2.1 被解釋變量
        3.2.2 解釋變量
        3.2.3 控制變量
    3.3 模型構建
        3.3.1 企業(yè)高管薪酬和環(huán)境績效的模型構建
        3.3.2 政府干預對兩者關系影響的模型構建
        3.3.3 法治水平對兩者關系影響的模型構建
第4章 實證分析及數(shù)據(jù)解釋
    4.1 研究樣本選擇及數(shù)據(jù)處理
        4.1.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
        4.1.2 研究變量的描述性統(tǒng)計
        4.1.3 Pearson相關性檢驗
    4.2 高管薪酬與環(huán)境績效的實證檢驗
        4.2.1 高管薪酬和環(huán)境績效相關性分析
        4.2.2 高管薪酬分組和合理性檢驗
        4.2.3 政府干預對高管薪酬和環(huán)境績效關系的影響
        4.2.4 法治水平對高管薪酬和環(huán)境績效關系的影響
        4.2.5 穩(wěn)健性檢驗
    4.3 結果討論與管理建議
        4.3.1 結果討論
        4.3.2 管理建議
結論
參考文獻
附錄 A 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文目錄
致謝



本文編號：3963160