本文關(guān)鍵詞：行政倫理指數(shù)調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

碩士學(xué)位論文 題名(中英對照): 行政倫理指數(shù)調(diào)查研究 An Investigation of Administrative Ethics Index 摘要 行政倫理的核心議題是保證政府代表并回應(yīng)公眾利益,作為行政人員重要的內(nèi)部控制工具,行政倫理在現(xiàn)代政府行政過程中扮演著越來越重要的角色。要想有針對性地提高具體組織中行政人員的道德水平,客觀而準(zhǔn)確地測量及定位其道德水平是基本前提,因此,深入開展行政倫理的實證研究具有重要意義。 然而,準(zhǔn)確地測量行政人員的倫理水平并不是一件容易的事情。在總結(jié)了國內(nèi)外行政倫理實證研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,筆者引入了行政倫理指數(shù)的概念體系,旨在為刻畫我國行政人員的道德狀況提供一種概念器具和實證測量工具。 行政倫理指數(shù)概念以行政人員的道德行為由多種社會因素決定為其基本理論依據(jù),以影響行政人員道德行為的因素可以用來說明行政人員的道德狀況為其基本理論假設(shè),并借鑒美國著名行政倫理學(xué)者特里?L?庫珀關(guān)于“影響負(fù)責(zé)任行政行為的四大因素理論”確立了其主要的影響因素維度??個人道德品質(zhì)、組織制度、組織文化和社會期待。 筆者為這四個維度分別設(shè)計了10個指標(biāo)并最終形成一套問卷來對行政人員的倫理水平狀況進(jìn)行測量和預(yù)測。 問卷被用來在廣州市區(qū)的部分公務(wù)員和事業(yè)單位人員中進(jìn)行了實證調(diào)查,最后回收的285份有效問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:廣州市區(qū)行政人員的倫理水平總體上處于中等稍偏上的狀態(tài),其中組織制度和組織文化兩大維度較之行政人員個人的道德品質(zhì)和社會對行政人員的期待兩大維度,得分更低。此外,筆者還在性別、作公務(wù)員年限和行政級別三個向度上分別對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行了對比分析。 針對測量得出的倫理水平現(xiàn)狀,論文在最后一個部分對其進(jìn)行了相應(yīng)的對策思路分析

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