本文關(guān)鍵詞：行政倫理指數(shù)調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

碩士學(xué)位論文 題名(中英對(duì)照): 行政倫理指數(shù)調(diào)查研究 An Investigation of Administrative Ethics Index 摘要 行政倫理的核心議題是保證政府代表并回應(yīng)公眾利益,作為行政人員重要的內(nèi)部控制工具,行政倫理在現(xiàn)代政府行政過(guò)程中扮演著越來(lái)越重要的角色。要想有針對(duì)性地提高具體組織中行政人員的道德水平,客觀而準(zhǔn)確地測(cè)量及定位其道德水平是基本前提,因此,深入開(kāi)展行政倫理的實(shí)證研究具有重要意義。 然而,準(zhǔn)確地測(cè)量行政人員的倫理水平并不是一件容易的事情。在總結(jié)了國(guó)內(nèi)外行政倫理實(shí)證研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,筆者引入了行政倫理指數(shù)的概念體系,旨在為刻畫我國(guó)行政人員的道德?tīng)顩r提供一種概念器具和實(shí)證測(cè)量工具。 行政倫理指數(shù)概念以行政人員的道德行為由多種社會(huì)因素決定為其基本理論依據(jù),以影響行政人員道德行為的因素可以用來(lái)說(shuō)明行政人員的道德?tīng)顩r為其基本理論假設(shè),并借鑒美國(guó)著名行政倫理學(xué)者特里?L?庫(kù)珀關(guān)于“影響負(fù)責(zé)任行政行為的四大因素理論”確立了其主要的影響因素維度??個(gè)人道德品質(zhì)、組織制度、組織文化和社會(huì)期待。 筆者為這四個(gè)維度分別設(shè)計(jì)了10個(gè)指標(biāo)并最終形成一套問(wèn)卷來(lái)對(duì)行政人員的倫理水平狀況進(jìn)行測(cè)量和預(yù)測(cè)。 問(wèn)卷被用來(lái)在廣州市區(qū)的部分公務(wù)員和事業(yè)單位人員中進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查,最后回收的285份有效問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:廣州市區(qū)行政人員的倫理水平總體上處于中等稍偏上的狀態(tài),其中組織制度和組織文化兩大維度較之行政人員個(gè)人的道德品質(zhì)和社會(huì)對(duì)行政人員的期待兩大維度,得分更低。此外,筆者還在性別、作公務(wù)員年限和行政級(jí)別三個(gè)向度上分別對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了對(duì)比分析。 針對(duì)測(cè)量得出的倫理水平現(xiàn)狀,論文在最后一個(gè)部分對(duì)其進(jìn)行了相應(yīng)的對(duì)策思路分析

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