經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科對于企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的作用研究已有較多成果,而在倫理角度的研究成果則較少,部分原因是倫理層面的研究是較高的層次,需要有一定的時代背景。依據(jù)企業(yè)文化建設(shè)這一框架,將企業(yè)家倫理精神在當(dāng)前社會背景下以倫理學(xué)的視角進(jìn)行了比較系統(tǒng)的剖析研究,這是一個探索性較強(qiáng)的課題。受產(chǎn)品生命周期理論的啟示,提出了企業(yè)文化生命周期的概念,將企業(yè)文化建設(shè)分為孕育期、滯后期、穩(wěn)定期、衰退期四個階段。企業(yè)家倫理精神具有主體性、制度性、實(shí)踐性、繼承性等特征,對企業(yè)文化的形成、發(fā)展和變革都產(chǎn)生了重要的作用,以致企業(yè)文化建設(shè)的四個階段對企業(yè)家倫理精神產(chǎn)生不同的主導(dǎo)需求:孕育期是對勇敢精神的需求;滯后期是對謙虛精神的需求;穩(wěn)定期是對合作精神的需求;衰退期是對進(jìn)取精神的需求。這些不同的需求內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)各個時期的特點(diǎn)和工作重心確定的,具有比較強(qiáng)的針對性。通過對各個階段主導(dǎo)的企業(yè)家倫理精神向企業(yè)文化建設(shè)傳導(dǎo)機(jī)制的研究,借助管理方格理論,結(jié)合各個時期企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)系特征,分析了傳導(dǎo)發(fā)生的過程。企業(yè)家在企業(yè)文化孕育期主要通過積累的方式;滯后期主要通過引導(dǎo)的方式;穩(wěn)定期主要通過協(xié)作的方式;衰退...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1企業(yè)家倫理精神與企業(yè)文化的關(guān)系

精神是有著及其重要地位的。企業(yè)家倫理精神對企業(yè)文化的重要作用可以通過圖1直觀地說明。圖1企業(yè)家倫理精神與企業(yè)文化的關(guān)系

圖2企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律圖

蘇州科技學(xué)院碩士學(xué)位論文第二章企業(yè)家倫理精神影響企業(yè)文化建設(shè)的作用機(jī)制企業(yè)家的倫理精神則是實(shí)施動力和催化劑。倫理精神包含有及其豐富的內(nèi)涵，在企....

圖3企業(yè)家倫理精神與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系模型構(gòu)建（一）企業(yè)文化孕育期對企業(yè)家倫理精神的需求

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圖4企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)關(guān)系

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