發(fā)布時間：2016-08-31 02:11

  本文關(guān)鍵詞：組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平對組織倫理氣氛的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山西大學(xué)》 2009年

組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平對組織倫理氣氛的影響

李海萍  

【摘要】： 對組織倫理氣氛的研究是近年來管理心理學(xué)領(lǐng)域的一個熱點(diǎn),但是關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)者個人的道德發(fā)展水平對組織倫理氣氛的影響研究仍是一個新鮮話題。本文嘗試通過實(shí)證研究,探討并分析了組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平——道德認(rèn)知水平和道德判斷能力兩個層面與其所屬組織的組織倫理氣氛二者之間之關(guān)系,驗(yàn)證了所提出的假設(shè)。本研究結(jié)果表明: (1)組織倫理氣氛的五個維度在組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平的三階段存在顯著差異;自利型倫理氣氛在道德認(rèn)知水平的前習(xí)俗水平得分較高,利潤-效率型與關(guān)心型倫理氣氛在習(xí)俗水平得分較高,集體主義型和制度型倫理氣氛在后習(xí)俗水平得分較高。 (2)組織倫理氣氛的五個維度在組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力的三階段存在顯著差異;自利型倫理氣氛在道德判斷能力的前習(xí)俗水平得分較高,利潤-效率型與關(guān)心型倫理氣氛在習(xí)俗水平得分較高,集體主義型和制度型倫理氣氛在后習(xí)俗水平得分較高。 (3)組織倫理氣氛的自利型倫理氣氛、集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛與組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平相關(guān);組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平與自利型倫理氣氛呈顯著負(fù)相關(guān),與集體主義型倫理氣氛與制度型倫理氣氛呈顯著正相關(guān)。 (4)組織倫理氣氛的自利型倫理氣氛、集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛與組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力水平相關(guān);組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力與自利型倫理氣氛呈顯著負(fù)相關(guān),與集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛呈顯著正相關(guān)。 組織倫理氣氛的五個維度在不同的組織特征上存在顯著差異; 組織規(guī)模在利潤-效率型倫理氣氛、制度型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛三個方面沒有顯著差異,而在自利型倫理氣氛、集體主義型倫理氣氛兩個方面都存在顯著性差異。 不同組織類型在集體主義型倫理氣氛方面有顯著差異,而在制度型倫理氣氛、利潤-效率型倫理氣氛、自利型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛四個方面都不存在顯著性差異。 不同組織性質(zhì)在自利型倫理氣氛、集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛、利潤-效率型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛五個方面都存在顯著性差異。 不同組織發(fā)展階段在關(guān)心型、集體主義型和制度型維度存在顯著差異,在自利型和利潤—效率型維度不存在差異。 不同組織年限僅在制度型維度存在顯著差異,在自利型和關(guān)心型、集體主義型、利潤—效率型維度不存在顯著差異。 (6)組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平與組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力在性別上不存在顯著差異; (7)組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平與道德判斷能力顯著正相關(guān),這表明道德認(rèn)知水平與道德判斷能力具有較高的一致性。也就是說個體的道德認(rèn)知水平越高,其道德判斷能力和道德決策控制力就越強(qiáng)。 (8)組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平在除性別外的其他人口學(xué)統(tǒng)計變量上存在顯著差異。 高中以下學(xué)歷水平的組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平與道德判斷能力顯著低于高學(xué)歷的組織領(lǐng)導(dǎo),其整體道德水平也顯著偏低。隨著學(xué)歷的提高,道德認(rèn)知與判斷能力隨之提高,高學(xué)歷組織領(lǐng)導(dǎo)者之間的道德認(rèn)知與判斷能力沒有顯著差異。 工齡＜3年與工齡在4-6年間的組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平與道德判斷能力均低于工齡在7-10年、11-20年、20年以上的領(lǐng)導(dǎo)者。工齡在7-10年、11-20年、20年以上的領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平之間沒有顯著差異。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：B82-051
【目錄】：

中文摘要10-12

ABSTRACT12-15

第一章 引言15-17

第二章 文獻(xiàn)綜述17-27

2.1 組織倫理氣氛17-21

2.1.1 組織倫理氣氛概念的提出與發(fā)展17-18

2.1.2 組織倫理氣氛研究18-21

2.2 道德發(fā)展階段理論21-24

2.2.1 勞倫斯.柯爾伯格的道德發(fā)展理論21-22

2.2.2 新柯爾伯格理論(The Post-Kohlbergian Theory)22

2.2.3 確定問題測驗(yàn)22-23

2.2.4 道德判斷測驗(yàn)23-24

2.3 組織倫理氣氛與道德關(guān)系的相關(guān)研究24-27

2.3.1 組織倫理氣氛與道德行為關(guān)系24-25

2.3.2 企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系的實(shí)證研究25-27

第三章 研究設(shè)計27-30

3.1 研究目的27

3.2 被試27-28

3.3 測量28-29

3.4 數(shù)據(jù)處理方法29-30

第四章 中國組織倫理氣氛問卷的修訂與確定30-34

4.1 中國組織倫理氣氛問卷來源30

4.2 問卷的項(xiàng)目分析和因素分析30-32

4.3 問卷的信度分析32

4.4 問卷的效度分析32-34

第五章 結(jié)果與分析34-46

5.1 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平人口統(tǒng)計學(xué)變量分析34-36

5.1.1 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平分布34

5.1.2 道德認(rèn)知水平與道德判斷能力的一致性檢驗(yàn)34

5.1.3 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平在性別上的差異34

5.1.4 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平在學(xué)歷上的差異分析34-35

5.1.5 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平在工齡上的差異分析35

5.1.6 道德發(fā)展水平的人口統(tǒng)計學(xué)變量的交互作用分析35-36

5.2 組織倫理氣氛的人口統(tǒng)計學(xué)變量分析36-41

5.2.1 組織倫理氣氛在組織規(guī)模上的差異36-37

5.2.2 組織倫理氣氛在組織類型上的差異37-38

5.2.3 組織倫理氣氛在組織性質(zhì)上的差異38-39

5.2.4 組織倫理氣氛在組織階段上的差異39-40

5.2.5 組織倫理氣氛在組織年限上的差異40-41

5.3 組織倫理氣氛與組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的關(guān)系研究41-46

5.3.1 組織倫理氣氛在組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平上的差異分析41-43

5.3.2 組織倫理氣氛在組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德判斷能力上的差異分析43-45

5.3.3 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平和組織倫理氣氛的相關(guān)45-46

第六章 討論46-55

6.1 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平46-47

6.1.1 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的分布46

6.1.2 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平與道德判斷能力的一致性46

6.1.3 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的性別差異46

6.1.4 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的學(xué)歷差異46-47

6.1.5 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的組織工齡差異47

6.2 組織倫理氣氛47-51

6.2.1 組織倫理氣氛在組織規(guī)模上的差異47-48

6.2.2 組織倫理氣氛在組織類型上的差異48

6.2.3 組織倫理氣氛在組織性質(zhì)上的差異48-49

6.2.4 組織倫理氣氛在組織階段上的差異49-50

6.2.5 組織倫理氣氛在組織年限上的差異50-51

6.3 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平對組織倫理氣氛的影響51-55

6.3.1 組織倫理氣氛在組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平上存在顯著差異51-52

6.3.2 組織倫理氣氛在組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德判斷能力上存在顯著差異52-53

6.3.3 組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平與組織倫理氣氛的相關(guān)性分析53

6.3.4 組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力與組織倫理氣氛的相關(guān)性分析53-55

第七章 結(jié)論55-58

7.1 研究結(jié)論55-56

7.2 研究的不足之處56-58

參考文獻(xiàn)58-61

附錄一61-63

附錄二63-66

附錄三66-68

附錄四68-69

致謝69-70

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本文編號：106105