發(fā)布時間：2017-04-12 05:17

  本文關(guān)鍵詞：我國青年干部培養(yǎng)存在的問題及對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國改革開放進程的加快,社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)同樣不斷的深入發(fā)展,我們黨面臨著更為復雜,更為艱巨的挑戰(zhàn),這對我們黨的執(zhí)政意識、執(zhí)政能力和執(zhí)政水平提出了更高要求。在各級領(lǐng)導干部和工作中,處于核心地位的是那些優(yōu)秀的青年領(lǐng)導干部,他們的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力起著至關(guān)重要的作用,決定著黨的事業(yè)的長遠和國家的興衰。我黨和歷屆政府歷來就有重視培養(yǎng)青年干部的傳統(tǒng),并一直將此作為一項極其重要的戰(zhàn)略工作,培養(yǎng)青年接班人的問題始終擺在議事日程上,并創(chuàng)造各種條件,培養(yǎng)造就了一屆又一屆優(yōu)秀的青年領(lǐng)導干部。在我黨的十一屆三中全會以后,建國前的一些革命功臣和建國初期參加革命工作的干部均已達到了退休年齡,老一輩黨員干部大批離退休,導致干部隊伍青黃不接,培養(yǎng)青年干部成為當務之急。為更好的保證黨的事業(yè)和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的后繼有人,更好的保持黨的路線、方針、政策的連續(xù)性,同時保證黨的領(lǐng)導的穩(wěn)定性,研究青年干部的培養(yǎng)問題具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文以文獻理論研究為主,結(jié)合實際實地調(diào)查情況和問卷實證分析,采用定性的分析方法為主、輔以定量方法的分析方法,運用系統(tǒng)研究法、歷史研究法、文獻研究法、調(diào)查問卷法及實地調(diào)研法,從青年干部培養(yǎng)入手,在宏觀環(huán)境、微觀培養(yǎng)、外部影響、內(nèi)部自身因素等方面深入分析了青年干部的培養(yǎng)問題。根據(jù)一系列基礎(chǔ)研究、結(jié)合調(diào)研實際情況,首先從青年干部群體特點入手,分析、總結(jié)了我黨和政府培養(yǎng)青年干部的歷史,并分析了青年干部培養(yǎng)現(xiàn)狀等內(nèi)容,分析認為當前青年干部培養(yǎng)體系日漸完善,各地青年干部培養(yǎng)工作也取得了一定的成績,但是依然諸多問題,如選人用人機制不夠健全、教育培訓管理不健全、考核評價環(huán)節(jié)不到位、監(jiān)督處置環(huán)節(jié)不健全、青年干部自身素質(zhì)不夠高等一系列問題。其次以上研究的基礎(chǔ)上,本文對青年干部培養(yǎng)過程中存在的系列問題及不同的成因進行了分析和研究,并通過實地問卷調(diào)研取得的數(shù)據(jù),提出在未來青年干部的培養(yǎng)過程中,要從思想認識、選拔渠道、教育培訓、實踐鍛煉、考核評價、監(jiān)督管理、隊伍建設等方面入手,致力于形成良好的青年干部隊伍和干部結(jié)構(gòu)體系。
【關(guān)鍵詞】：青年干部 培養(yǎng) 問題 對策
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1. 緒論10-14
• 1.1 選題背景10-11
• 1.2 選題目的和意義11-12
• 1.3 研究思路和研究方法12-13
• 1.4 創(chuàng)新點和不足點13-14
• 2. 文獻綜述14-16
• 3. 相關(guān)概念界定與理論闡釋16-25
• 3.1 青年干部的概念16-18
• 3.1.1 青年的界定16-17
• 3.1.2 干部的界定17-18
• 3.1.3 青年干部的界定18
• 3.2 青年干部的特點18-19
• 3.2.1 優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)18
• 3.2.2 專業(yè)的科學文化水平18
• 3.2.3 活躍的工作創(chuàng)新能力18-19
• 3.2.4 寬闊的可塑發(fā)展空間19
• 3.3 青年干部成長的影響因素19-22
• 3.3.1 個人內(nèi)因是成才的基礎(chǔ)因素19-20
• 3.3.2 環(huán)境外因是青年干部成長的必要條件20-22
• 3.3.3 內(nèi)外因相互作用決定青年干部成長結(jié)果22
• 3.4 加強青年干部培養(yǎng)的重要意義22-25
• 3.4.1 培養(yǎng)青年干部有助于干部隊伍建設22-23
• 3.4.2 培養(yǎng)青年干部有助于增強綜合國力23
• 3.4.3 培養(yǎng)青年干部有助于國家長治久安23-25
• 4. 我國青年干部培養(yǎng)工作發(fā)展歷程25-30
• 4.1 新中國建設探索時期25-26
• 4.2 改革開放新時期26-27
• 4.3 建設市場經(jīng)濟新階段27-28
• 4.4 全面建設小康社會時期28-30
• 5. 我國青年干部培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析30-38
• 5.1 當前青年干部培養(yǎng)的主要做法30-33
• 5.1.1 加強教育培訓30-31
• 5.1.2 做好基層鍛煉31
• 5.1.3 開拓提拔通道31-32
• 5.1.4 嚴格監(jiān)督管理32-33
• 5.2 青年干部培養(yǎng)存在的主要問題33-38
• 5.2.1 選人用人機制不健全33-34
• 5.2.2 教育培訓管理不健全34
• 5.2.3 實踐鍛煉機制不健全34-35
• 5.2.4 考核評價環(huán)節(jié)不健全35-36
• 5.2.5 監(jiān)督監(jiān)管環(huán)節(jié)不健全36-38
• 6. 加強和改善青年干部培養(yǎng)的對策建議38-45
• 6.1 加大選拔力度,形成“梯次合理”干部隊伍38
• 6.2 注重教育培訓,激發(fā)“綜合素養(yǎng)”全面提高38-40
• 6.3 緊抓實踐鍛煉,夯實“基層工作”素質(zhì)水平40-41
• 6.4 建立科學體系,實現(xiàn)“考核評價”實用到位41-42
• 6.5 創(chuàng)新管理機制,實現(xiàn)“嚴格有效”監(jiān)督管理42-43
• 6.6 抓好自身建設,保證“成長道路”快速前進43-45
• 7. 結(jié)語45-46
• 參考文獻46-48
• 致謝48-49
• 附錄1：湖州市青年干部培養(yǎng)選拔調(diào)查問卷49-51

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：我國青年干部培養(yǎng)存在的問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：300808