發(fā)布時(shí)間：2020-07-03 13:46

【摘要】：老撾干部人事制度還處于起步階段，在工作各個(gè)方面都遇到了新的環(huán)境新的任務(wù)新的要求。因此老撾在知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)等方面都存在一定的困難，老撾需要一邊工作一邊積累知識(shí)和能力，探索工作思路為提高干部人事制度的規(guī)范性。同時(shí)，因?yàn)槔蠐肴嗣衩裰鞴埠蛧?guó)融入國(guó)際化的條件還不成熟，老撾的對(duì)外開(kāi)發(fā)程度和國(guó)際交流合作有限，這會(huì)影響老撾黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)的知識(shí)和能力的提高。這也造成老撾干部人事制度發(fā)展慢，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部的國(guó)際化知識(shí)和能力薄弱，老撾干部人事制度改革受到影響。因此對(duì)老撾地方政府領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔進(jìn)行研究迫在眉睫。 本文通過(guò)在總結(jié)、歸納現(xiàn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的主要做法和主要經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部還未成為常規(guī)方式、競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部還不夠科學(xué)完善、競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部質(zhì)量還不夠高等幾個(gè)方面，找出存在的問(wèn)題和不足，并進(jìn)行原因分析。進(jìn)而針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，從優(yōu)化環(huán)境、規(guī)范方式、拓寬視野、提高質(zhì)量、擴(kuò)大民主、完善考核、注重效益、健全機(jī)制等方面，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作進(jìn)行思考，提出完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的路徑，充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度的實(shí)際效用。 論文先是在緒論部分介紹論文研究的背景及意義、研究的理論依據(jù)、研究的核心概念界定、研究的主要思路和方法等。然后提出論文研究的理論依據(jù)及老撾競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部制度發(fā)展現(xiàn)狀。第三部分和第四部分描述老撾競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部任用制度的改革和競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的主要特征，在制度改革方面主要從背景、內(nèi)容、階段、成效等幾個(gè)方面來(lái)對(duì)老撾競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部任用制度進(jìn)行深度描述，在主要特征方面主要通過(guò)對(duì)幾種競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用方式進(jìn)行歸納總結(jié)，從中找出競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的經(jīng)驗(yàn)、規(guī)律和收效。后面部分主要是老撾競(jìng)爭(zhēng)性選拔面臨的困境以及中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度對(duì)老撾的啟示，通過(guò)對(duì)幾種競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用方式的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部中存在的問(wèn)題，并分析問(wèn)題存在的影響因素。探討中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度對(duì)老撾的啟示，主要描述中國(guó)目前干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔的制度是怎樣，以分析老撾競(jìng)爭(zhēng)性選拔的不足，并從中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度中尋找可以借鑒的部分。論文最后提出完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的路徑，根據(jù)上文的論述論證，從解決問(wèn)題入手，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部提出可行性的意見(jiàn)建議。
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D262.3

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2739736