發(fā)布時(shí)間：2024-05-30 06:08

　　在出版企業(yè)謀求"高質(zhì)量發(fā)展"的背景下,編輯人才的素質(zhì)至關(guān)重要。傳統(tǒng)出版社的編輯人才培養(yǎng)模式存在一些問(wèn)題,使培訓(xùn)成效甚微。為更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和行業(yè)需求,出版社可以從創(chuàng)新培訓(xùn)形式、更新培訓(xùn)內(nèi)容、以項(xiàng)目帶人才、以制度促人才等方面改進(jìn)人才培養(yǎng)工作。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、出版社編輯人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題
    (一)培訓(xùn)工作“形式大于內(nèi)容”
    (二)出版社急功近利,人才培養(yǎng)缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃
二、出版社編輯人才培養(yǎng)建議
    (一)利用新興媒體,創(chuàng)新培訓(xùn)模式
    (二)順應(yīng)時(shí)代要求,更新培訓(xùn)內(nèi)容
    (三)打造精品項(xiàng)目,帶動(dòng)人才成長(zhǎng)
    (四)激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,促進(jìn)人才成長(zhǎng)
三、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3984663