本文是一篇專業(yè)的畢業(yè)論文，主要是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因調(diào)查結(jié)果分析，詳情請(qǐng)看下面的介紹。

　　筆者對(duì)我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查涉及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容主要包括慈善公益、環(huán)境保護(hù)、資源利用、員工投入等方面的活動(dòng)。調(diào)查要求企業(yè)回答參與上述企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的原因，選擇相應(yīng)的測(cè)量題項(xiàng)，可以進(jìn)行多項(xiàng)選擇。其中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任原因的測(cè)量題項(xiàng)是根據(jù)現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)的研究進(jìn)行設(shè)計(jì)，主要分為經(jīng)濟(jì)動(dòng)因、制度動(dòng)因和倫理動(dòng)因等三大類。

　　為了獲得盡可能多的研究數(shù)據(jù)，筆耕文化推薦期刊，本研究采取了多種途徑進(jìn)行問卷發(fā)放，最后回收282份問卷，剔除了一些不符合要求的問卷共計(jì)32份，得到有效問卷250份。在250份有效樣本中，企業(yè)性質(zhì)主要以民營(yíng)企業(yè)為主，占總樣本的80%；涉及行業(yè)以制造業(yè)居多，占總樣本的44%；企業(yè)規(guī)模以中小型企業(yè)為主，占總樣本的74%。

　　問卷的主要內(nèi)容及結(jié)果如表1、表2、表3、表4所示。（表1、2、3、4）

　　結(jié)果顯示，對(duì)于參加慈善公益活動(dòng)，企業(yè)的主要?jiǎng)右騺碜杂诮?jīng)濟(jì)因素，其次是倫理動(dòng)因，其中60%的企業(yè)認(rèn)為有利于提高企業(yè)品牌的知名度和美譽(yù)度，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，32%的企業(yè)認(rèn)為可以獲得政府相關(guān)部門的好感，以便爭(zhēng)取政府其他資源，而48%的企業(yè)認(rèn)為是企業(yè)應(yīng)該做的。

　　企業(yè)進(jìn)行環(huán)境保護(hù)的動(dòng)因主要來自于倫理動(dòng)因和制度動(dòng)因，其中50%的企業(yè)認(rèn)為是企業(yè)應(yīng)該做的，47%的企業(yè)認(rèn)為是法律法規(guī)的規(guī)定。

　　在資源利用方面，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因、制度動(dòng)因和倫理動(dòng)因基本均等，分別為46.9%、40%和50%。

　　在員工責(zé)任方面，企業(yè)的主要?jiǎng)右騺碜杂诮?jīng)濟(jì)動(dòng)因和倫理動(dòng)因，其中75%的企業(yè)認(rèn)為有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，38%的企業(yè)認(rèn)為為了避免員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走，30%企業(yè)認(rèn)為是企業(yè)應(yīng)該做的。

　　結(jié)論及啟示：由上可知，本文得到如下結(jié)論：

　�。ㄒ唬┪覈�(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為確實(shí)受到多種力量的同時(shí)驅(qū)動(dòng)，既有經(jīng)濟(jì)的因素、制度的因素，也有倫理的因素，并不是簡(jiǎn)單的單一力量所使。

　�。ǘ�）對(duì)于不同類型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為，其背后驅(qū)動(dòng)因素存在差異。例如，企業(yè)的慈善公益行為，調(diào)查顯示經(jīng)濟(jì)因素是最重要的驅(qū)動(dòng)力量，其次是倫理因素；而企業(yè)的環(huán)境保護(hù)行為，倫理因素和制度因素同樣重要；企業(yè)在員工方面的社會(huì)責(zé)任行為更多的是經(jīng)濟(jì)因素的驅(qū)動(dòng)，還有倫理因素。

　　因此，對(duì)于如何推進(jìn)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為，筆者認(rèn)為應(yīng)從經(jīng)濟(jì)、制度和倫理等三個(gè)層面進(jìn)行綜合建設(shè)，而且應(yīng)根據(jù)中國(guó)的國(guó)情與現(xiàn)實(shí)情況，應(yīng)該在這三個(gè)層面上有所倚重或加強(qiáng)，同時(shí)對(duì)于不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為應(yīng)區(qū)別對(duì)待。具體來說：

　　1、國(guó)內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，之前更多的強(qiáng)調(diào)制度因素，而忽視經(jīng)濟(jì)因素和倫理因素。而在制度因素方面，往往認(rèn)為是法律和法規(guī)的不完善。其實(shí)，制度因素最大的問題在于法律法規(guī)的違規(guī)成本較低，沒有形成剛性約束力，而且執(zhí)法不力（黎友煥，2010），這使得國(guó)內(nèi)的制度因素對(duì)企業(yè)行為的約束力大大下降。更為重要的是，這一癥結(jié)可能與我國(guó)根深蒂固的文化習(xí)性息息相關(guān)，要在短時(shí)間內(nèi)有顯著改變不容樂觀。

　　2、在強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度因素建設(shè)的同時(shí)，筆者認(rèn)為還應(yīng)該大力發(fā)揮經(jīng)濟(jì)和倫理的力量來推動(dòng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為，研究也充分表明了企業(yè)的一些社會(huì)責(zé)任行為來源于內(nèi)在驅(qū)動(dòng)的力量，例如企業(yè)的慈善公益行為、企業(yè)在員工方面的社會(huì)責(zé)任行為。同時(shí)，Muller & Kolk（2010）也認(rèn)為，對(duì)企業(yè)社會(huì)行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)研究更適用于不發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)的行為在低企業(yè)社會(huì)績(jī)效的環(huán)境中尤其突出，因?yàn)檫@些國(guó)家或地區(qū)的外在壓力比成熟的市場(chǎng)環(huán)境要低很多。

　　本文由整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處！