建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)各物質(zhì)生產(chǎn)部門及人民生活的重要基礎(chǔ),關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人民生活水平的提高。但是,目前我國(guó)面臨著向消費(fèi)型社會(huì)的轉(zhuǎn)變,存在著經(jīng)濟(jì)下行等不利情形,勢(shì)必會(huì)給建筑企業(yè)帶來(lái)更大的壓力。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境以及激烈的競(jìng)爭(zhēng),建筑企業(yè)想要維持生存并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng),就必須及時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及企業(yè)管理的調(diào)整,而要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),首先就應(yīng)當(dāng)擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,想要打造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,建筑企業(yè)需要吸引人才、培養(yǎng)人才,并且充分發(fā)揮人才的作用和價(jià)值,這些都需要企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的水平。對(duì)建筑企業(yè)而言,在各工程項(xiàng)目部從事施工作業(yè)的一線員工在企業(yè)內(nèi)部占據(jù)相當(dāng)大的比例,且主要由進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工組成,通常存在著勞動(dòng)力素質(zhì)不足、文化水平不夠、法律意識(shí)較為淡漠等問(wèn)題,屬于社會(huì)上的弱勢(shì)群體,故建筑企業(yè)需要著力保障該類一線員工的勞動(dòng)權(quán)益,從而促進(jìn)一線員工的工作積極性、激發(fā)他們的主動(dòng)性,進(jìn)而提高建筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)盈利能力的增長(zhǎng),促進(jìn)運(yùn)營(yíng)管理的高效化及規(guī)范化,維護(hù)良好企業(yè)形象,規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)上述背景,本文以國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究現(xiàn)狀為基礎(chǔ),對(duì)建筑業(yè)、一線員工、勞動(dòng)者權(quán)益、員工權(quán)益保障等概念進(jìn)行了解析,并...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-2文章框架結(jié)構(gòu)

第七章:結(jié)論與展望。該部分為本文的結(jié)尾,由結(jié)論和展望兩部分組成,主要對(duì)G公司一線員工勞動(dòng)權(quán)益保障存在的問(wèn)題、原因、改進(jìn)措施等主體內(nèi)容作了總結(jié),并且對(duì)本文尚存在的不足之處、未來(lái)研究的改進(jìn)方向、以及該研究主題對(duì)建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展的意義和價(jià)值作了展望。1.5研究方法

圖2-1馬斯洛需求層次理論

馬斯洛認(rèn)為人類都有一定的先天需求,這是人類的本能。這些基本需求一般是按照生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的先后順序出現(xiàn)的,雖然并非所有人的一生都會(huì)經(jīng)歷全部的五個(gè)需求階段,但每個(gè)人的需求都會(huì)按照這樣由低到高的順序呈階梯狀升級(jí),即當(dāng)一個(gè)人滿足了自己較低層次的需求之后,才會(huì)進(jìn)一步出現(xiàn)對(duì)....

圖2-2 EGR理論

本文認(rèn)為,G公司一線員工在工作中的各類需求遵循ERG理論的原理。具體而言,員工對(duì)宿舍環(huán)境、工地伙食、工資待遇、安全作業(yè)等基本物質(zhì)條件的需求屬于生存需要,這類需要的滿足是員工愿意開展手頭工作的基本前提;員工希望能參加公司組織的各類集體活動(dòng)、與同事進(jìn)行溝通交流屬于相互關(guān)系需要,該類需....

圖2-3公平理論

G公司這樣的建筑企業(yè)通常規(guī)模大、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜,公司與項(xiàng)目部之間、各項(xiàng)目部之間、省內(nèi)與省外項(xiàng)目部之間、項(xiàng)目部不同崗位之間的薪酬待遇都存在著較大的差別,比較容易引起一線員工互相比較、特別是與公司行政員工進(jìn)行比較。一旦一線員工在比較過(guò)程中產(chǎn)生不公平感,則會(huì)對(duì)其工作積極性產(chǎn)生負(fù)面影響,從....

本文編號(hào)：4056616